首先你要思路清晰，不要生氣。其次，工作有證據，比如聊天記錄的截圖。彙報工作的時候一定要用上。再者，一件事情事先分好責任，避免後面被動。

最近中美之間因為疫情常常有此現象，可以從中國表現上學習。兩個方法舉例如下：

優雅地剋制：美國甩鍋給中國，說病毒是中國的，中國從來都不和他撕，一直不卑不亢地回覆說，病毒發現在中國，不代表就發源在中國，中方相信科學研究。這就是優雅地剋制，清者自清，濁者自濁。

人在家中坐，鍋從天上來。在職場中，難免會碰到小人使壞甩鍋之類的事情，那我們應該如何應對呢？

一、躲

三十六計，走為上計。惹不起我還躲不起嗎？面對小人將要甩過來的鍋頭，你學會找理由抽身，避免不利的事情發生在自己身上。

二、明確責任和利益

有時候，由於一些無法拒絕的原因，我必須接受小人甩過來的鍋時，你事先一定明確劃分責任，以及成果歸屬。別到時候出了問題，就是你的責任；做出成績了，成果卻是別人的。

三、凡事留一線

工作中，免不了和小人各種對接。這個時候，你一定要把一些重要的細節的證據保留下來(比如郵件、聊天記錄或者簽字等)，以便日後劃分責任。要不然，到時候出了問題，百口莫辯。

1.先禮後兵，用職責劃清界限

既然每個人崗位不同，所負擔的職責也自然不同。只是在有些公司，這些職責的劃分不是那麼清晰。從短期說，當公司安排一項任務時，把自己負責的那一段梳理清晰，重點是把職責的界限劃清了，跟上下游的部門和老闆都滲透一下，讓他們都形成共識。從長期看，透過行政或人力的部門把各部門的職責再次明確，這樣能減少背鍋，即便有人甩鍋時，可以一針見血的指出責任在誰那裡。

如果說被甩鍋會給你的職場帶來不良影響，那你還不反擊，還怕什麼，反擊的結果最多也就是同樣給職場帶來影響。人若犯我，我必犯人，太軟弱的職場沒有好處，鼓起勇氣反擊吧。不過反擊前，一定要做好準備，比如收集對方工作不到位的證據，要了解細緻，別讓對方一解釋就矇混過去。交手上幾個回合，他會忌憚你的。

這是最重要的，不要讓對方抓住把柄。鍊鐵還需自身硬，提升自身的工作能力。只有無懈可擊的工作成果，才能堵住那些好挑事的人的嘴。

當然了，在職場中我們還是要儘量少樹敵，只有和諧的工作關係才能幫我們走的更遠，別人不惹我們，我們儘量不要招惹是非。

其實不管生活中，還是職場裡經常都有人使壞心眼的，很多人也無奈的在這過程中吃啞巴虧。今天在這裡簡單的說上幾句，看能不能幫到你。蘇東坡在任湖州知州的時候，為了表謝皇上的知遇之恩，所以寫了:湖州謝表 這封信給皇上，誰知被一些小人栽贓嫁禍，因而受到烏臺詩案的牽連。

1⃣️你先要弄清楚，為什麼他為什麼就是要針對你

這可以透過其他同事去了解一些情況，弄清楚問題出在哪裡？如果問題出在你，你就要和對方賠禮道歉。相反問題要是出在他的身上，你也可以自己和他說:雖然你老是針對我，但我還是希望我們可以在一起開心的工作，只要你不再針對我，我們還是可以做朋友的

2⃣️努力提高自身的工作能力，只要你有一定的能力，他是左右不了你什麼的

3⃣️向上級主管反映，希望透過老闆的協調，看能不能改善，

4⃣️如果老闆協商後還是沒用的話，你就要多找出他甩你鍋的證據，等到一定時機再一併交給老闆處理

5⃣️如果他使壞沒讓你損失太大的話，還是忍忍忍忍吧，反正你又不是為他打工，你只需做好你自己就可以了

6⃣️實在不行就另謀高就，到哪裡不是工作本人不才，希望可以幫到你

同事向你甩鍋使壞明顯佔有優勢，你是一個弱者沒有背景背後為空無靠，只憑兩手空空一面前奮鬥三面受敵，你略有成就在沒有藏身之所便曝光於世人面前，使壞的同事唯恐你的倔起超越同事，極力掩飾你的成就，為了防止你逃跑失去控制，就在掩飾面上加上負擔黑鍋，讓你揹著黑鍋艱苦渡日，遠遠的讓世人只能看見黑鍋在蠕動，每人存在好奇心的驅馳這是誰啊？這是xxx，知情人和不知情人會心一笑，xxx原來是這樣子，誰見你還不躲離三尺距離，各方面風瀑不期而遇，你赤裸裸的站在狂野中力挽狂瀾，在夜色中瞑瞑望見多雙泛著綠光，紅光，幽光的眼睛不時在詭疑觀察著你的舉動，你咆哮著吶喊，聽到遠方五啊六啊回聲。當你身邊有一絲亮光或一個物件出現，你就會走向那裡，希望取得光明或避一軀之寒。

與手握大權的小人共事要用點手段，即要善於抓住他的把柄，讓他對你忌諱；又要給他點蠅頭小利，讓他以為你臣服於他；內心不靠近，不能與這樣的人交心；外表不嫌棄，多誇他，越是無能的人越不喜歡別人說他不行

你能看出他是什麼人？領導同樣能看出他是什麼樣的人？所以領導才沒有給他實職。

你可能不清楚那為什麼領導還願意把這個人帶在身邊呢？因為任何人都是喜歡被阿諛奉承的，今天有這樣一個人，會讓自己有不錯的心情，需要的時候還可以用一用，而這個用一用也僅限於某些事情。

就好像有些男人找了個漂亮的女人，但是這個女人既不聰明，也沒有能力，也不善良。這個男人不會把他生活當中重要的事情交給這個女人，這個女人的存在只是為了養眼而已。

你和這個同事都是中層，你們兩個是在同一個部門嗎？如果你們兩個是在同一個部門工作當中遇到所有的事情，你都不需要跟他溝通，或者是經過他，你直接向領導彙報，讓領導知道你做了哪些事情。

他如果甩鍋給你的時候你絕不容忍，你若容忍以後這樣的事情會源源不斷。

人與人相處的過程當中，對方的邊界是需要你來幫他規劃的。別人對待你的方式也取決於你這個人的性格特點。

如果他發現你很有原則，是非分明，甚至是不畏權貴，他對你也會有所忌憚。

假如你們兩個不是同一個部門，只是偶爾的有工作上的接觸，那你更容易給你們之間劃定邊界。

對方的本事是能和領導處理好這層人際關係做到這個位置。每個人的特長不同嘛，把自己的事做做好管理好就不錯了，你還替對方多操心。認領任務多簽字確認

不好講，因教你制他方法可多，顯我量小似的。

我給你指兩條路任你選，但記住不可誤工作任務，要以大局為重為前提。

一是以欺人之道還認顏色，這中層對上招喜愛之一，是有事沒事一天三本。就是報平安領導也高興，可人去彙報專讓他知，一天幾次靈活運用，不可搬弄是非，以小事為主，虛詞為主。

二是他靠上你靠下，專團結利用一班能人骨幹圍你身邊。慢慢他會明白怎改變，不是批鬥會似的整他，擺個形式他嚇一跳。

還可兩者結合，齊頭並進。

一、在中國的企業，尤其是國企，最重要的不是學歷、能力，而是“迎合力”，這個力可以蓋過一切力。所以，即使你討厭這個，為了生存也要學會這個，這個是基礎的基礎。沒有這個基礎，其它都是狗屁。

二、古人今人云：說你行，你就行，不行也行。說你不行，行也不行！

就TMD這個社會，就範吧，當孫子吧！

V姐：解決問題，擺證據，不要講道理。首先不要跟領導解釋，領導都很煩解釋，要先說這個問題怎麼解決、什麼時候能解決、之後用什麼樣的方式避免再發生。在陳述事情的時候，不要說那些他說他給我了，我就信了，但是他沒給我之類的話，領導會覺得既然這事兒是你的任務，那確認收沒收到就是你的義務，別人說了你就輕信就是你的問題。所以如果有對自己有利的證據就擺證據，沒有就儘量不要解釋。然後對同事那裡，確實這樣給別人惹了麻煩自己還跟沒事兒人一樣的同事很討厭，但同事本來就是不關心咱們感受的一個存在，所以也不要對他們抱有什麼樣的期待，本著對自己工作負責的態度，之後儘量避免這樣的事情發生就好。

經常被同事甩鍋這個可能是很多職場人士常遇到的問題在此提兩點點建議。

第一，要清楚瞭解為什麼會被甩鍋，是自己工作做的不好還是同事就愛甩鍋，屢次這樣要回擊同事一下，瞭解他甩鍋方式，收集證據，在合適的時機把鍋給甩回去，不做職場背鍋俠。

第二，如果很多同事都把鍋甩給你，要反思自己為什麼別人全甩給你，職場上只對工作負責，不用到職場上交朋友，這裡交到真心朋友的機率不大。

怎麼說的嗎？對就是對，錯就是錯，無可厚非，是您的事您就得做，不是您的事，您可以做，也可以拒絕做，這得看大局情況而定義，自卑不是懦落，很正常。只是不喜歡溝通，做好自己的就好，您要是覺得自己夠好了，或者他覺得自己夠好，您幫他做了事只是他一時得到了好處罷了，您的能力可以證明一切，只要您超越了他，還會對您這樣嗎，您現在幫他做事，看似做事，也許您可以在中間學到很多事，很多東西，看這個社會，酒桌上各個先敬有能力有錢的人，慢慢體會吧

總是被同事甩鍋，怎麼辦？

說說這個話題吧，曾經的我也經常被甩鍋，不知道怎麼回事，莫名其妙事情就到我這兒來了，這種感受最深的時候，是我剛參加工作的時候，那時候剛找到了份工作，然後被分到新校區，那邊各個職能部門也不是很完善，我們就幾個人獨立負責一個校區，辦公室也是臨時找的屋，買了辦公桌、電腦，在一個小平房裡，一點兒都沒有正式上班的感覺，住在學校宿舍裡，辦公室對面就是宿舍，在宿舍裡能看到辦公室，怎麼說呢，那個地方給人的感覺很狹隘，很封閉，很壓抑。那個大鐵門，給人一種牢籠的感覺，想逃逃不掉，能出來到別的校區還是很好的。

   為什麼我會覺得我是被甩鍋呢，那時候活超級多，分工也不是很明確，然後我剛畢業，身份上也沒有根本轉變過來，也不會工作，那時候給人的感覺就像是打雜的，累死累活的，領導也看不到，只知道咬牙堅持，真的是被當畜生用，別人說啥就是啥，自己也不懂，頭腦也不靈活。就那樣悶著頭幹，一坑不聲地幹，我全部的時間都耗在那裡，好歹堅持下來了，那個夏天真的累斷了筋，都不知道自己是怎麼在那個地方扭過來的。肯定面臨著很多被帥鍋的情況，我能幹，人好說話，他們解決不了的事情，就會推呀推又推到我身上，來到這邊後認識了新同事，和新同事合作，也還是存在莫名甩鍋，推到我頭上的行為。總結這些經歷，我發現存在甩鍋現象存在以下幾個特點：

1. 分工不明確、不細緻，存在空擋、遺漏的問題。

這可能是因為環境的複雜性，事情的突發性，人員的不穩定性，交接的事情太多、太雜，沒有直接負責人導致的。

2. 事情本身就比較複雜，處理起來並不容易。

建一個新校區水、電、基礎設施都不完善。從無到有，需要人為的建起來，俗話說：“巧婦難為無米之炊”，我們做教育，做培訓的，需要一定的場地和基礎設施。

3. 自身經驗比較欠缺。有的人大學剛畢業，事業剛起步，或者有的人雖然工作了很多年，有很多經驗，但是思維方式，解決問題的能力都不是很強，導致無序，工作出現紕漏。

5. 團隊成員間配合度不高，沒什麼默契。可能都是剛剛踏入工作，也很害怕，害怕得罪領導，害怕自己闖禍，剛剛出來自己也比較謹慎，膽小甚微的。加上溝通能力不足，以為還是上學時那麼直接，一是一，二是二，事情只有對錯。其實要讀懂語言背後隱藏的意思。

被甩鍋也是一段時間的，並不會一直這樣。客觀上講在工作中都會鍛鍊成長。如果你有一個好領導的話，在裡面還能起到協調作用，進一步弱化你們之間的矛盾。

工作使人成長，如果你能耐得住寂寞，抵得住誘惑，好好工作的話，踏踏實實幹的話，總是有一定收穫的。