1.定位好自己的角色，

2.繼續把工作做好，

3.平和心態

4.尊重領導的合理意見，

5.適當增進溝通，

6.相互之間能不能好轉就交給時間吧，

如果還是被領導邊緣化那就考慮是否申請調換部門，或是否另謀他就，這需要你權衡作出選擇，無論如何都是一種解決方式，都是權宜之計。

首先你瞧不起領導就不對呀！這一個組織最重要的就是穩定性和組織紀律。你瞧不起領導，那你平時幹活肯定也經常不順著領導意思來。那要是人人都這樣的話，那這一個隊伍怎麼帶呀？我覺得不管領導有沒有魄力和魅力，做下屬的首先要去服從領導，積極完成領導安排的任務。不能什麼事兒都和領導頂著來吧。這不管到哪裡都沒有領導會喜歡不好安排的，不聽話的員工啊。和領導搞得很僵，那自己在職業上發展怎麼辦啊？

如果領導確實能力不行或者安排總是不合理的話，那也得注意個方式方法。到合適的時候用合適的方式向領導提出來，然後帶上自己的建議。領導畢竟是上級。公司選擇他當領導而不是選你，那一定是有原因的。

真要是一個廢物當領導，公司還重用，他那也沒辦法了，這樣的公司也沒價值了。

人都是講感情的，何況咱們還是個感情社會。領導要是和你安排工作總是帶著情緒，那你在這裡怎麼混？所以是非對錯先放一邊和領導保持必要的團結還是有意義的。要是現在局面已經不好了，那就放低姿態和領導溝通溝通化解矛盾。誰的心都是肉長的。

出現這樣情況，我們首先要相互的理解，相互的包容！每個人都是有優點和缺點的，我們要善於發現別人的優勢，這樣才能海納百川，有容乃大！現在我們需要改變的是做好自己，讓自己成為全公司最優秀的那個人，說不定未來你就是領導的領導！企業中有8類這種現象：1，領導人不和我溝通，我就不溝通2，領導不認可我，我就不好好幹3，領導不鼓勵我，我就不好好幹4，我不開心，是因為領導不會哄我5，完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付6，做錯事，希望大家不要小題大做7，不懂技術，抱怨公司沒有培訓8，不上進，抱怨公司氛圍不好

我和我的領導處長還行，大官好見，小鬼難趟，現在人去灰飛，過去的事還是讓他過去吧。最後我把他開了，不為別的，只是自己不會拐彎，直來直去，只是意見不統一罷了，我不喜歡，利用工作管人要些東西，你給我我也不要 ，你心須清廉，才能做好工作。

做人就要光明磊落，不圖錢財，不為錢心動，才能永久做下去，否則回家吧！

職場中，上下級關係是一個非常重要的關係，作為下屬，如何處理好與上級的關係，也是作為下屬的必修課之一，如果處理的好，你可能得到的也很多，工作也會很順利，如果處理不好，你有可能就會受到領導對你的不公平待遇，無論在晉升，調薪還是在工作仼務分配等方面，即使你再努力工作，他內心也不會對你認可，提問題朋友，關於你提的問題，從以下幾方面來探討一下。

1、作為下屬，你一定要擺正好自己的位置，服從領導管理，努力按時完成領導分配的仼務，尊重領導，要低調，不搶領導風頭，不在公共場合說領導不是及與領導發生爭執。

2、要了解領導性格特徵及工作方式，哪怕你再不欣賞領導的性格特徵及工作方式，也不能表現出來，儘量去迎合他，經常與領導溝通交流，培養上下級之間的感情，這方面也是在考驗你的職場情商能力。

3、提問題朋友，你與領導互相瞧不起的原因在哪裡？是領導的工作能力不強？做人方式不行，心胸狹窄，斤斤計較？還是待人處事不公平？其實作為下屬，哪怕你的領導再多缺點毛病，你都要學會接納，可以心裡知道，但不要表現出來，努力做好本職工作，儘量去迎合他，因為他是你的領導，你改變不了他，當你改變不了的時候，你就要學會去適應他，適者生存的道理，大家都懂.。

4、領導瞧不起你的原因，是你肯定做了讓他不爽的事情，否則，他不可能無緣無故的瞧不起你，你說你已經調整了心態，這點你做的非常好，但是你與領導之間已經有裂縫，不是你單方面調整心態就可以彌補好的，需要雙方調整才可以彌補的。

5、你目前被邊緣化了，如果你還想繼續工作下去，必須要學會低頭，有時候人在屋簷下不得不低頭，找個雙方都比較空閒的時間，最好是下班之後，找領導做個深入的溝通，向領導真誠表達你的歉意，說出自己的不足，肯求領導能夠諒解你，或許你目前的狀況會有所改變，如果不能改變，也希望你吃一塹長一智，在以後的職場生活中，一定學會與領導如何相處。

以上的建議，供您參考，祝工作順利！

你瞧不起領導，領導肯定就看不上你了，有什麼事也就不會用你，再說要想融入領導的圈子也不是哪麼容易的，你要給領導交投名狀啊，你讓領導在你身上都看不見希望，領導怎麼會讓你進他們的圈子呢！

這種事我遇到過，我這個"瞧不起"只能加引號了，之前工作的領導特別看好我，帶我出去吃飯什麼的，一是為了讓我學點事，二是為了給他開車。我們之前領導的氣場很大，思考東西都是逆向思維，有時候去同事家吃飯讓我去我都會拒絕，有時候找個理由讓我去，比如說去送酒，把酒放下我就趕緊跑，真不願意跟他在一起，所以久而久之我有點不太願意跟他出去。

後來吧，領導有時候也不叫我了，對我也不咋樣了，我開始煩他了，領導肯定也是想把我放棄了不願意落落我了，就像老鼠見了貓一樣，再後來領導打電話找我，每天都編造故事說有事，甚至有時候都不接。慢慢的自己都待不下去了，就辭職了

我想說的是千萬不要跟我一樣，誰都跟錢沒有仇，只要在他那能掙錢，就做出點成績來給他看，慢慢的就會給你轉變態度，（之前有一次吃飯，因為過年嘛，我去公司第一年我開公司車回家，領導就說你憑什麼能開車回家，人家都有面子啥的，就是說人家有成績，後來我也做出成績來了，我也不怕他說了）我這是說的實話，那句話咋說來著，公司裡不養閒人！

反正記住一句話，誰都不會跟錢有仇，只要對你有利能掙到錢，抓緊改變，做出成績

調整的幅度需要大一點，詳情參考底下的可樂配圖。

和領導互相瞧不起，調整心態之後，

需要做一些動作，讓領導看到曾經的那個傻小子，現在非常的崇拜他。才有可能挽回局面。

還是真的用心聽領導講話，用心做事。

還是按照對待老師，長輩，貴人的標準，逢年過節和領導走動。

首先，得讓領導看到你的改變。

不是每個人都會成為夥伴 也不是每個朋友都能肝膽相見 緣到時相視一笑 緣散時棄之不厭 如此 我們才能在每一個最想念的季節 淡淡想起 默默忘記 彼此留住最好 那便已是最好

堅持學習，提升自己，保持自己的競爭力。

你是為國家和集體作貢獻的，實現自己價值，不是和領導鬧情緒的，不要和領導對著幹。

工作離不開你，除了你別人都不行，遲早被重用。

估計是被領導惦記上了，估計你要涼涼啊兄弟。要麼搞死他自己上位，不過這個需要很強的能力還需要些機緣。要麼自己先辦法挪位置自己找出路吧。不過別擔心總之是樹挪死人挪活。工作裡的領導麼有時候也就那樣，別總往心裡去。認真你就輸了。

第一步，主動向領導道歉！能忍能讓真君子,能屈能伸大丈夫！特別是在團隊內部給足領導面子。領導不搭理你，你更要控制住情緒，認真工作，哪怕不給你安排任何工作，你都要沉得住氣，不再做“挑事出頭鳥”！

第二步，沉著應對，找準定位！加強自身能力建設,根據公司目標和工作內容看自己欠缺的能力,做相應的學習提高就好。分析公司、部門形勢找到領導“保位”的痛點問題，想盡辦法去提升自己解決關鍵問題能力！你想要重新獲得領導的重用，就要在這段被“閒置”的時間裡，把解決關鍵問題的能力和資源都踏實積累好，等時機成熟時再找領導“戴罪立功”！

第三步，欲先去之,必先與之！不做挑戰領導力、不給領導面子、搶領導功勞的“職場小白”。只有與領導建立共贏的合作關係，才有展示個人才華的機會，幫助領導升職，自己才有機會升職，這才是升職加薪的正確步驟！領導終歸是你的上級和領導，挑戰領導權威，無異於以卵擊石，在職場會死的很慘！

第四步，除了工作你還有夢想！努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。

答：遇到這種情況，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致;內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年一直天真地以為自己是公司裡最不能缺少的那個人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天卻突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

要知道，你在職場上能否生存下來，能否有好的發展，不僅僅要看你的工作能力，關鍵還要看領導對你的態度，你在領導心中的分量有多少，職場被邊緣化是很恐怖的一件事情。所以一定要掌握以上職場被邊緣化了如何自救的相關內容，讓職場生涯順風順水。

謝謝邀請。職場中應該有派別，有看得見的，有看不見的，我們要學會如何保護自己，做到既不傷人，也不被別人傷。而謹防被邊緣化，我們應該做到以下幾點:1.保持中立。即使跟領導有意見不一致的地方，也要合理的表達出來，態度上要謙虛、誠懇；2.多學習，提升業務能力；3.把握機會，積極表現自己。

這是一個非常非常普片現象，這也是社會通病。就像還有些企業什麼“潛規則”，好像差不多。 調整好自己心態。如果是“異性”被邊緣化了。看領導是你的上一級還是老闆。如果只是上一級而已，“盤他”、封殺他”，然後你就取而代之。如果是老闆，看看老闆是不是人品有問題！如果有什麼誤會說清楚。做好自己的事。真的覺得不舒服飛唄……！ 如果是同性僅是上級一樣“盤他”、“封殺他”然後取而代之。如果是老闆繼續幹，不過先找找自己原因，如是自己原因多一點一定要改。這樣可以鍛鍊自己的意志，更重要還能提升自己的格局！ 如果真的老闆有問題就換一家吧！這樣也可以順了自己美好人生心情，有可以豐富自己見識。 不過，還是要想好，下一家會不會.......

如果你覺得自己是個精明的人，而且能懂的適合自己的工作，只要是對自己有利就掙錢，所以，和領導互相瞧不起，那是很正常的.問題的是，他依然是你的領導，這是不能改變的事實，為了工作順利，所以必須先放下心中不滿的問題，這就是做事先做人的道理，如果領導處處刁難你，讓你不能順利展開工作，那麼，你就果斷離開吧。俗話說，道不同不為相謀！

瞧不起領導首先就不對，你有本事就去領導他才對。只要是人都會記仇，只不過是心胸大小的問題，所以對你的遭遇表示同情。

麻煩了！怎麼辦？在這個單位裡要麼等他離開，要麼你忍受不了先離開。領導就一發工資的人，你去得罪他和他計較幹嘛？

這個問題具有代表性。大多數年輕人都缺乏正確的自我定位。

首先要弄明白領導和部署之間的關係。領導和部署之間的關係是領導和被領導的關係。一個是舉旗帶路的，一個是後邊跟進的，跟進的自然要跟著旗子走，不然南轅北轍你走再快也沒有絲毫意義。

其次要弄清楚分工與做工之間的關係。領導是承接上一級領導任務的人，手上有很多工作需要分給大家來完成，對於下屬來說是分配任務的角色，而下屬則是受領任務的角色。下屬承辦的任務只是領導整體任務的一個環節，就好比領導要蓋樓，分給你的任務是拉磚頭，一個是蓋樓，一個是拉磚頭。

最後要弄明白工作乾的好壞到底誰說了算的問題。下屬拉磚頭拉的快，為的是領導蓋樓蓋的快，而領導考慮的則是磚頭拉的快，說明這個環節做的好，但這是下屬的事，而領導的主要心思在如何把樓蓋漂亮，讓上一級領導滿意。所以說工作乾的好壞是以你直接領導的評價為準，這個標準最基本的就是別耽誤領導蓋樓。

這三方面弄明白之後，就會發現，拉磚頭的和蓋樓的，他們考慮的問題和做的事情都不在一個層面，根本沒有什麼瞧得起瞧不起一說。如果有，那就是下屬份內工作沒做好，影響到整體工作進度，而領導發怒整下屬，下屬又不服氣，於是相互之間就不爽。

總歸一句，領導對下屬多些包容，下屬對領導多些支援，就不會這樣了。

和領導互瞧不起估計很多人幹過，但是想想沒必要，領導有領導的難處，員工有員工的無奈，很多時候我們看別人處處不是，其實也就是我們自己處處不是，格局不夠大，不夠有包容心，總挑別人的毛病，反其觀，那無非也就是我們能力有限，沒有放大格局，如果我們想要別人尊重我們就要有大格局，為什麼老闆能當老闆，領導能當領導，為什麼我們只能做員工，好好想一下就不會在瞧不起任何人了，更不會去瞧不起同在一個屋簷下工作的領導和同事了，祝你工作順利！