身邊就有題主這樣的朋友。不走式圖的話，建議跳出圍城，說不定就是海闊天空。畢竟15年的人脈和資源還是很有優勢的，在自媒體蓬勃向上的今天，順勢而為是最好的選擇。

首先你得是金子才行。否則就算有人幫你贏了起跑線，你也不能持續。簡單來說，成功之前大約得分三步走。

第一步是學習。這一步是硬功夫，要專注提高自己的適應度。這個階段不要想“成功”，水平不行非得往外拿，那說明你不但不行，而且還不知道自己不行。練習階段做的事、做出來的作品、甚至取得過什麼榮譽，都別當回事，最好全忘掉，將來你想起來會感到臉紅。

第二步是積累。如果你確信自己的水平已經明顯高於業內一般水平了，也不能指望立即成功。有人偶然拍了一段短影片，放網上居然就紅了，又是被邀請上電視節目又是出紀念品，但是熱度很快消退。有人同樣是因為偶然的原因走紅，卻能把流量留住，獲得真正的名望。根本區別不是這一個作品有多大差異，而在於走紅之前有多少積累。積累是成功的條件，水平只是積累的前提條件。

第三步才是推廣。過了學習階段，你就配得上做為天下英雄的對手。積累，則是你淘汰天下英雄的終極手段。至於說能推廣到什麼程度，因為偶然因素太多，很大程度上是你無法掌控的。

15年的省臺工作經驗會給積累下很多的社會資源和人脈關係，但是也會讓人形成固定工作習慣。就轉型而講，貿然跨行不如繼續從事相關工作，比如：傳媒公司，廣告公司，影視文化等等。

電視可能會逐漸淡出人們生活，但是電視臺這個單位不會消失，因為融媒體，就是在為電視臺轉型而生。

話又說回來，電視臺到融媒體，難道不需要學習就能轉變嗎？離開媒體，轉行不需要學習嗎？縱觀社會發展，什麼行業，什麼時候不需要學習？

既然為了生存就要不停的學習，那，還不如學習鞏固熟悉的那個行業知識呢，您說呢？

我感覺不只傳統媒體行業，體制內的兄弟姐妹們。如果條件允許的話，能做點副業做點副業吧。體制內的工資只能說維持溫飽。

這個問題我有點想回答，因為我曾在傳媒公司。看起來跟電視臺好像沒什麼關係，其實多少也有過關係。

16年以前，我們公司每年給我們當地電視臺的費用高達600萬，用來租用省衛視臺的廣告經營權，所以經常與電視臺接觸。

當時電視臺有多牛，主流媒體的作用無可替代，更早些時候，一部電視劇萬人空巷，電視廣告曾經是我們公司最輝煌的業務。

16年，公司火速砍掉了這部分業務，網際網路不僅衝擊了電視臺，也衝擊了我們這些影視傳媒公司，電視廣告業務斷崖式下跌。

廠商的廣告投放開始轉向成本更低、受眾更廣的網際網路。

但電視臺的衰頹僅僅是因為網際網路新媒體的衝擊麼？我覺得也不是。

1.電視臺是事業單位，但在崗員工除了領導及部分員工有編制外，合同工居多。電視臺輝煌的時候擴容了很多冗餘人員，這種體制單位，有時候人情交往錯雜，裁員也不是說裁就裁，帶著包袱能走遠麼？

2.用人腐敗，領導說用誰就用誰，招聘也是走個過場。

3.領導層面不思進取，只玩權術，改革不改革的不重要，賺錢不賺錢的不重要，不出事兒就行。

作為一個與電視臺多少有過點業務關係的前傳媒行業工作者，我能看出的問題大概就這些。至於要不要在傳統媒體繼續堅持？

在我看來，儘管電視臺問題這麼多，想進去的人還是比想出來的多。電視臺在百姓的心目中依然意味著絕對權威，我依然相信電視臺不會胡說八道，網路則不見得。

如果電視臺能堅持，我還是建議堅持，可能我對傳統媒體依然有情懷。

如果電視臺不能改變，領導層面只會玩權術，內部一團散沙，發展一片渺茫，我覺得探尋其他出路是對的。

人總是應該相前看的，為自己的職業道路計之深遠，萬一有一天電視臺改制了，不適合自己了，或許要感謝自己曾經的高瞻遠矚和未雨綢繆。

說實話，家裡的電視一年看不了十回，個人覺得，傳統媒體以後收視率越來越低，因為你的受眾將基本上是移動媒體的寵兒。趁年輕趕緊出來吧，以前看找工作的節目，一小姐姐毅然決然的從省級電視臺辭職，當時為之可惜，現在看來真值！