我認為是 不合理的 應當有全勤獎和 加班費用 因為工人也要生活 一家好的公司就應當給自己員工福利待遇 只有這樣工人才會開心的上班 為公司帶來更好的效益

當然不合理，用法律的武器來維護自己。或者透過12345市長熱線來投訴，企業都有信用制度的，我已經試過了覺得沒問題。

不合理，但很多企業規定沒有請假才算全勤，這就是安排的加班，你請假不來，就沒有全勤獎，我見過最狠的一家，一年發一次全勤獎，就是這一年裡沒有請過假的人才有，全廠幾百人只有一個人拿到了

全體成員應該向領導反應看看，先聽領導的迴應。對於不合理的要求沒有人提，領導也就預設這樣一貫的規定。很多事情也是需要靠大家一起努力去爭取。

題主提的這個問題是不是表達得不是很清楚，現在的工廠大多都是按勞動法的，就拿深圳來說，22天制，5天8小時，也就是說你想拿到公司的全勤獎，你必須要上滿22天的，當然這個22天是每個禮拜的禮拜一到禮拜五，打個比方說，你從1號上到22號，是有22天的出勤了，但是這樣並不是你就可以拿到公司的全勤獎。比如說從23號到30號。你如果是在請假，要麼就是曠工。那麼你一樣是拿不到的。因為這中途有一個禮拜一到禮拜五中的任何一天你都拿不到。所以你提這個問題之前。你應該告訴大家。在這個月裡。你有沒有從禮拜一到禮拜五沒有哪一天是不上班的？或者是中途有遲到或者早退的，如果你在一個月裡，從禮拜一到禮拜五，你每天都上班。並沒有遲到和早退，只是禮拜六和禮拜天裡，你中途休息了兩天。如果公司不給全勤獎，那麼這個絕對是不合理的。如果說從禮拜一到禮拜五，每個禮拜你都在上班。雖然說達到了22天。但是如果你有那麼一次遲到或者早退。那麼也有可能是拿不到全勤獎的。因為有些公司他就有這樣的規定。

可以要求加班費，多出來的天數按照雙倍申請。不同意就去仲裁，一告一個準。現在別的工作難找，工廠工作一大把，拿著這些錢再換個工作。

你的問題:工廠上班22天制，你上了28天，卻還沒有全勤獎，是否合理？

那麼我先說一下全勤獎的定義；全勤獎，在勞動法裡面是沒有明確規定的；它是每個公司自己設立的，是為了管理遲到，曠工，早退，無故請假等現象，和提高員工的積極性和工作效率而制定的一個激勵制度、福利制度。那麼通俗的小結一下如下:

①這個事兒，法律沒有規定，不管有沒有發？怎麼發？發多少？除非寫進勞動合同，否則，法律不管；

②這個事兒，是公司定的，公司說了算，而且每個公司都可能定的不一樣，最終解釋權歸公司所有。

那麼，問題的關鍵來了，你們公司有沒有設立全勤獎？具體怎麼規定的？是寫進了勞動合同裡面了，還是隻是口頭承諾？之前是怎麼執行的？這個我不知道，那麼我先說一下我們的全勤獎制度:

（1）我們是小公司，單休，所以一個月休息4天，統一規定週日休息（因為週日客戶也不忙，），一個月之內，不請假，不遲到，不早退，就有全勤獎。

（2）可以調休，但是要提前說，比如週六有事，要休息一天，週日上班，提前說了，並且公司根據工作情況同意了，就可以調換，並且還有全勤獎。

（3）請假，如果週一請假了，週日上班補回來可以嗎？公司根據工作工作情況同意了，不扣工資，但是沒有全勤獎，因為請假是事實；

為什麼要提前說？為什麼要公司同意？因為公司不是計較這點兒全勤獎的錢，而是要考慮工作的情況和程序；忙的時候你不在，請假了，閒的時候你來補班了，這個是不行，都要這樣，公司就亂了。

那麼再說回你的情況，是否符合跟你們工廠的全勤獎制度，比如遲到了嗎？早退了嗎？不上班的兩天是廠裡規定的休息日嗎？大概的情況不外乎以下幾種:

①你們廠就沒有全勤獎的明確規定，給不給完全看領導或者老闆的心情；那就沒有辦法了，算你點子背。

②有規定，但是你不符合規定；比如，你是上班了28天，但是沒上班的兩天就是不能請假，這個也無話可說，因為制度是人家定的，先把制度弄清楚吧；

③有規定，你又符合規定，但是就是沒有給；這種情況就比較火大了，但是就算火大也要理智處理，可以向你的領導或者老闆提出申請，不過要注意老闆心情，注意場合，注意你的說話態度，具備天時地利人和，才能成事；處理好了，就算這次沒有給你，至少下次也會給你，或者老闆會想辦法給你在其他地方補上，處理不好，有可能賠了夫人又折兵，因為:

不管中國的社會還是職場，都講究和遵循—情——理——法，情為基礎，理為本，法為末，就算你符合規定，就算你有理，但是前面還有個“情”字，何謂情，心情，人情，情面；如果為了一點全勤獎，不顧情面，不講人情，壞了心情，那麼，就算是得到了也不算贏。