我上週剛請的假 親四叔沒了 請的是事假，事情過去一週了 今天跟我開會說我回家的時候他家誰誰也沒了，但是她覺得回去沒有用，所以就沒有回去……言外之意就是以後再有這種能不回就不回去……

生老病死，人生常態，有時候親屬去世的時候，需要去料理後事，而這個時候很有可能是工作日，這種情況就要面臨請假。那這個時候能否請喪假呢？

第一、如果在國企工作，有1-3天喪假。

中國《勞動法》沒有關於喪假的明確規定，而《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

中國的行政法規只規定了國企員工可以有一到三天的喪假，而且只能是直系親屬，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地點在外地，還可以根據路程遠近請適當的路程假。在請假期間，工資和福利待遇照發。

我就是在國企工作的，我們公司的檔案明確規定了員工可以請三天的喪假，而且路程比較遠，還可以請兩天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接給領導說了一聲，就回家了，回家了大概一個星期，然後回公司補的喪假。

第二、如果在私企工作，喪假有無要根據企業制度。

法律沒有明確規定喪假，此時私企可以參照國企的喪假規定，當員工直系親屬去世時，給予一到三天的喪假，假期期間工資照發，這樣的私企會使員工覺得公司很人性，以後員工也會努力工作。

當然私企規章制度不規定喪假也無可厚非，此時員工直系親屬去世可以給領導請事假，一般情況下，領導是會批准的，但是請假期間很有可能沒有工資，也有可能扣全勤獎，企業這樣做也不違法，不過會讓員工覺得公司不地道。

其實此時員工可以請年休假，國家明確規定在同一單位工作一年以上十年以下，可以享受五天的帶薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的帶薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的帶薪年假，這樣一來就可以不用扣工資了。當然如果才在公司工作幾個月，沒有年假，那就沒有辦法了。

總結：《勞動法》沒有明確規定喪假，但是有法規規定國有企業員工可以享受一至三天的帶薪喪假，而很多民營企業也都參考國有企業給員工一至三天的帶薪喪假，當然也有部分企業沒有喪假，員工直系親屬去世，只能請事假，如果不扣工資，其實和有喪假無異，如果扣工資和全勤獎，那也無可厚非，不過會讓員工覺得公司不夠人性！

喪假，在勞動法中並沒有明確的規定放幾天假。但生老病死問題是誰都會遇到的，一般情況下，遇到員工來請喪假，基本上都是會被批准的，根據與去世人親疏關係的遠近給予1到3天的假期。不過，大多數企業請喪假期間的工資都是按照事假來計算的。要是是職工直系親屬去世的話，一些待遇好的單位，工會還會組織人員對家屬進行慰問。

我認為:喪假，勞動法的規定是職工直系血親可請1到三天，但法律對這個假較為含糊，沒有強制性的明確。一般說來，喪假都是單位根據情況給假，應該有人性化的一種假，只要單位同意，多幾天是不違法的。

不過，說起傷假叫人悲哀。我有一個朋友的兒子在外打工，他爺爺死了，去請喪假，公司說不是直系親人不準假，說要父母子女死亡才准假，你們說這種公司叫人嗎，有一點人性化嗎？當然，法律規定了是直系血親，可今天的孩子，大多數都爺爺奶奶外公外婆帶大，他們死了不回家弔孝送葬，還是人嗎？

還有一個同學的兒子，在外打工的遭遇更是氣死人，他奶奶死了去請假，廠裡同意請假三天，但要火化證明。大家都知道，火化證明要把一切安葬儀式完結後，火化了才能出具的，請假是奔喪，料理後事，後事都料完了，人都火化了還回家幹啥？回家看一眼骨灰盒嗎！這種單位是無良心單位，不但缺少人性化，更是缺失人情化，孝心良心丟失，讓人咒罵。

喪假，勞動法只規定一至三天，但很多地方都有補充規定，而且把外公外婆和爺爺奶奶納入了傷假範圍。我兒子在深圳打工，今年八月他爺爺離開我們，單位給一個星期喪假，其中往返時間另算。

喪假為單位靈活性掌握單批的一種假，編制內的單位對此種事性較為靈活和人性化。一般都是人死的那天起就准假，到人安埋完後，圓了墳才去上班，那種喪盡天良找理由不給假的公司，多為私企個企，就是那種資本家型的喝血企業才幹得出來。

結結束語:法律是死的，人是活的，華人講究孝道，講究給老人養老送終，這是幾千年的文明傳承，勞動法規對這方面的規定過於狹窄和含糊，是一種失誤，而一些企業和單位又死搬硬套，這種做法是人性喪失，是對古文明傳承的阻礙，不值得推廣，而應批評抨擊。

從以上所述情況，勞動法規對喪假的規定最多三天，但實際操著中，各單位人性化的掌握員工傷假和所准假的範圍，人性化假期才是最有利於社會公平和和諧的准假方式。

可以明確的是，喪假屬於帶薪假，大部分執行的是1-3天

勞動法僅規定了喪假屬於帶薪假，沒有規定明確天數，一般公司都按照1-3天執行，超出的天數按照事假來計算。

聽說有家公司的員工因請喪假未獲批自行回家，導致公司以曠工違反公司制度為由解除了勞動合同，雖然後來經過仲裁得到了相應的賠償，但也說明，喪假的申請手續還是比較特殊。

由於喪假的不確定性，我們在設定喪假申請的時候是這麼規定的：

喪假：

1. 員工在職期間，有直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，有3天帶薪喪假。

2. 如暫時無法辦理請假手續，需在上班後當天向人力資源部核銷喪假，超出天數按照事假處理。

具體處理方式為：

員工先向部門主管口頭或電話申請，並通知到人事部，人事部核實親屬性質後記錄，員工處理完家事以後，回到公司再補辦手續。

有的單位可能還需要死亡或者火化證明，但是我們公司小，也相信沒有人會拿這種假期來騙假，所以，不需要。

對有些員工，在徵得本人同意後，公司還要派出慰問人員前往弔唁。

企業會根據實際情況來制定員工喪假規定，基本的制度安排是:直系親屬（包括父母、配偶、子女），給予3天喪假；其他（包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、爺爺奶奶、姥姥姥爺），給予1天喪假。外地的員工，根據實際的距離給予增加路程天數。上述假期不扣工資和績效、獎金，就是喪假是帶薪休假的。這只是最基本的規定，有些企業更人性化，會給予更好的制度。

根據國家規定有一至三天的婚喪假。

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家有明文規定，最多3天。這個規定應該改改了，實話講，3天的喪假，是一個很教條主義的規定，早就不符合實際需求了。

現在人口流動這麼多，很多人都是遠離家鄉，跟父母、親戚離得很遠，3天的喪假根本就是不夠用的，不是說把逝者入土就啥事沒有了。

各地風俗不同，城市和鄉村也不同。一般的都是有人去世了，要停靈三天，第三天入葬。你讓那麼多的遠在外地的怎麼辦？只能繼續請事假或者休年假吧。總不能第三天還沒有完事就趕回去上班吧。

為什麼在我們的傳統節日裡有清明節？

也是希望從國家層面能適當延長喪假，企業的管理者們也能從人文關懷的角度出發，主動給職工延長兩三天假期用來處理事務。

喪假一般的都有1-3天。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　(二)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　(三)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

　　按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

喪假期間的工資怎麼算?這肯定是很多人關心的了。

　　《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據上述規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資，不得剋扣。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

這是《勞動法》對喪假的唯一體現，《勞動合同法》則沒有提到喪假。雖然勞動法說了喪假要依法支付工資，但沒說喪假具體有多少天，所以基本上都是由單位自行制定規章制度規定了。

那喪假一般會定為幾天呢？

1980年實施、現行有效的《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（指配偶、子女、父母） 去世的， 企業可以根據具體情況，經批准後，酌情給予1-3天的喪假。

1959年實施、現行有效的《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規定，為了照顧中國舊有習慣，工人職員請婚喪假在3個工作日以內的，應當照發工資。

所以國營企業是明確有喪假，為1-3天。很多公司會參照上面的兩個檔案的規定，將喪假定為1-3天，為了合法合規，產生不必要的糾紛，大多數公司都將喪假定為3天。

值得注意的是，喪假只針對直系親屬，即父母、配偶和子女，非直系親屬去世，公司有權不給喪假。公公婆婆不是兒媳的直系親屬，所以不能享受喪假，同理，岳父岳母也不是女婿的直系親屬，也不能享受喪假。公公婆婆或岳父岳母去世，兒媳和女婿一般都會到場，雖然法律沒有規定喪假，但員工請事假的，公司一般都應當批准，這種情況下，員工請假在3天之內的，公司不批直接以曠工處理的，很可能被認定不合理。