勞死，就是勞累過度而死，也許看著雖然是辛苦活但錢多的原因，如果要以死作為代價，那收入應該是相當不菲才對，就像當年富士康跳樓價一樣，一方面是自身利益驅使，一方面是資方的苛求，很難判斷誰對誰錯，只有利益關係！如果沒有了不對稱的利益，誰又會願意幹勞累活呢。

身上若無千斤擔，誰拿生命賭明天。

有一些行業確實非常的辛苦。再加上我們大部分人由於缺乏鍛鍊以及一種健康的生活方式，比如說熬夜飲食等等方面都會造成一些亞健康的狀態，而我們又沒有很好的方式去維護自己的身心健康，在這種情況下就很有可能會產生過勞死的現象。

一定程度上我認為員工和企業一定是一條戰線上的，雖然我們不能夠達到一種完美的平衡，但是企業沒有員工就產生不了價值，員工沒有企業呢，同樣缺少了一個平臺，在這種狀態之下，員工一定程度上一定要照顧好自己，那同樣的作為企業來講的話，一定要為員工提供一個健康的平臺，這樣才能夠持續的去經營去成為一家偉大的公司。

過勞死現象啊，有很多的一些公司都會發生過，他們的精神壓力，包括敖夜，可想而知他的工作狀態是多麼的糟糕，但是我們看到了過勞死的大部分是一些白領，但同樣呢，如果說是勞動的話，我們肯定沒有一些農民工他們的勞動強度更大，那這種情況下其實很顯而易見的，就是我們的身體肯定是出了一些狀況，在這種精神以及肉體雙重的一個壓力之下，那出問題也就是遲早會發生的一件事情了。

我認為一次次鞋行業出現過勞死的原因各異，主觀上是個人平時工作中不注意勞逸結合，不懂得適當休息和包藥身體，讓身體透支，客觀上一些單位和企業領導片面追求工作效率和經濟效率，而對員工身體健康狀況和承受能力於不顧，不但不給他們相應的休息時間反而隨意加大工作勞動強度，讓他們經常加班加點，也不透過定期組織員工進行體檢，去了解掌握員工身體健康狀況，最終導致員工中出現過老死等意外事故，才引起重視，到那時即即是賠付鉅款也無法補償一個人的生命，很划不來的。