首先聊起中年人的機會，還是要先談談危機

我們經常能發現，那些年輕人換工作是那麼容易，甚至有一些幾年裡換個10幾份工作像玩一樣，居然這樣還能找到工作。

對於一些工作多年逐漸成熟的職場人，有不少看起來發展還是挺不錯的，有不錯的背景，不錯的職位，不錯的業績，收入也不錯，看起來都挺好的。

但是即使這樣，隨著年齡的增大你還會發現，面對你的還是巨大的風險，積累了多年的經驗，實際上更依託於大的公司平臺，看起來你覺得可能不可替代，但其實下面有更多的年輕人可以隨時頂替掉你的工作，你的大部分的工作經驗能力，除了在每一段工作新開始的時候提升快速其實後面都是增長緩慢的，只要願意培養新人，換掉也不是一件麻煩事。

而年齡增大會帶來體力精力的慢慢衰減，還有家庭的更多的責任，家裡的老人年紀大了，小孩也大了，在這雙層壓力之下，對於每一個所謂中年職場人都是一個巨大的考驗。更關鍵的是，也許你自己還可以投入很多精力在工作上，但是當你把自己當成一個貨物擺在求職市場中，其他人也還能認同麼，有這些個標籤無形中就貼在你的連上了。

這時候你就會發現，你不能失業，再失業就很難找到同樣工作了，這有時候並不是你能力不好或者經歷不好，單純就是年紀的增長造成會逐漸被遺忘。

這並不是危險聳聽就發生在現在很多3,40歲之後的中年職場人中，這些人都做的很好，但是就陷入了這樣的危險境地之中。

這些經歷特別是對於下崗過的父母輩的人是特別有感觸的，未來即使是我們這群看起來學歷不錯的大學生， 或許到了一定年紀也會同樣碰到這樣的情形。

1、提前要準備好一些積蓄，家庭中如果有高負債，那就是很危險的，一旦失業，甚至失業幾個月可能都是致命的。

2、到了一定的年紀要重新尋找職場的定位，如果上去的機會更上了，那做什麼樣的行業職業可以更穩妥從業一生，就是一個考慮方向，對收入的預期也需要相應降低了，當然自己對生活品質的追求也需要相應調整的了。

國內人才自由流動的時間其實也並不長，依賴網路換工作的人群普遍也都比較年輕，所以第一代40左右人的同樣方式求職就會被歧視了，希望這個觀念也能逐漸慢慢改變。

當然最好是希望我們國家經濟穩定向上，沒有大的系統性風險，大家也都能過去自己的職場這個中年危機的坎。

其實人到中年，工作10幾20年，已經形成了一套自己的工作習慣處事哲學的了，如果你本身還處在一定的位置，比如公司中層，收入還算穩定，這時候家裡上有老下有小，這個時候正常情況下都不會想著要怎麼轉變的，安安穩穩到退休其實就是最大的幸福了。

如果是過去多年工作一直很不順利，那你首先還是要先看看是不是自己的問題佔絕大多數原因，比如工作態度工作能力等等。

中年人的話其實一般不太建議從0開始做什麼轉變的，除非你自己真的是特別有想法有決心的人，但是真的如果是這種人，還會等到中年麼？

我們看對於中年人最穩妥的轉變，無非就是利用了過去的工作歲月裡積累的人脈技術資金等等各種資源，特別是比如說客戶資源或者說核心技術能力等等，如果有了這些決定性的東西，那麼很多出來後是相對比較容易成功的。從打工到創業也算是角色上的中大轉變。