我感覺你這個題目有問題，不應該是離職和跳槽的問題。應該是轉行和跳槽的問題！我猜你現在是想轉行，因為你發現現在做的事情不是你想做的了。如果，你只是想跳槽追求高薪你不會這樣寫。你還是考慮下轉行試試吧！

職場中，很多人在一份工作中都會有許多次想跳槽或者想離職的時候，這是很正常的現象。當企業的發展速度跟個人成長速度不匹配，想跳槽；當工資沒調整，想跳槽；當工作量增多，加量不加價，想離職；當同事之間關係複雜，想離職。所以企業和員工之間經常會出現失去平衡的現象，但是假如我們頭腦一熱，做的不爽就離職，頻繁的離職不僅對職業發展不好，而且也影響求職。所以離職需謹慎，不妨從以下幾個角度考慮下：

想離職肯定是遇到什麼問題？不管是公司發展問題，還是人事問題，又或者薪酬問題，可以先想想這個問題在公司是否有可商量的餘地或者可解決改善的辦法。比如公司拖欠工資想離職，公司什麼原因拖欠工資，只是一兩個月就會過去的，是否能堅持下，那如果公司真的沒收入要倒閉了，那當然要走了；比如工資太低，是否先去了解公司的調薪標準，總結自己的工作成績，跟領導談談是否有調薪的機會，自己能否爭取下，再考慮離職；比如工作內容太多，是否是自己工作效率問題，能否跟領導調整工作量，領導派這麼多工作量是否為了下一步晉升做準備？

家家公司都有一本難唸的經，指不定你大費周章去到新公司，新的問題又出現了。職場中無非這些發展、薪酬、晉升、工作內容這些問題，每家公司都可能涉及，只是是否恰好適合你而已。

除非你有人養著你，要不有經濟負擔的你，得想清楚你能換怎樣的工作。對自己的工作內容做個總結，看看自己這些年工作都幫公司解決了什麼問題，以你目前的工作能力，你能找到怎樣的一份工作，跟現在的工作對比，有哪些進步，或者有哪些是自己想學想發展的。

好的跳槽並不是做著同樣的事情，只是工作環境不同而已。跳槽更應該是職場中的一次“躍遷”，是更上一個臺階或者去到一個新視界的，而不是做同樣的工作，只是換個辦公室而已。

假如對目前工作不滿意，那麼你想要的工作又是怎樣的呢。這樣的工作，你有能力能面試上嗎？如果不能，還差哪些，是否能在目前崗位學習，積累勢能，然後再去面試找工作呢？