主動出擊，跟同事搞好關係，我們大部分工作時間可能比生活時間更多，有良好的人際關係對自己有利！開心生活、開心工作！

這個要看因為什麼問題導致的啊，如果是你的原因當然要想辦法去解釋了，如果是同事的本身小肚雞腸或者是其它和你沒有關係的原因就沒有必要怪自己了

我覺得自己內心強大點，就當他是那樣的性格，我們就跟對其他同事一樣，該打招呼打招呼，反正就對其他同事那樣對待

老孃們在一起事兒指定多你不惹她不代表就沒麻煩，只要不是你自己的錯，見面打個招呼就好，儘可能的少接觸，少說話，不必太拿她們當回事，有她們五八沒她們四十，掙自己的錢，到月拿自己的工資就行。有些人不值得你為她們太傷腦筋。當她們是空氣。

如果工作沒有交集，那就無所謂，不一定每個同事的關係都要相處融洽，我們的工作重心還是在工作而不是學習人際關係的處理！

但如果工作有交集（哪怕一丁點都算），那還是要去找一下原因，自身的，對方的，實在找不到答案可以開誠佈公的談一次，都不是什麼問題，但不要將這種疏離越走越遠，畢竟同事一場，並且工作還有交集！

祝你好運[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

如果人家對你愛答不理，表明人家不想和你打好關係。你就不打好關係

免得關係更疆硬，我就是有過這樣的經歷

，我以後不會再這樣下去了。

發表下拙見，僅供參考。

在職場如果你自己沒有犯什麼錯，同事對你愛答不理，這分明有點兒在藐視你，做同事最重要的是要相互尊重，沒必要為了討好別人去搞好關係，這樣就是太委屈了自己。

要想被別人尊重，除了得尊重別人，更重要的還是從尊重自己做起，尊重自己的天賦，尊重自己的努力，尊重自己的時間，要用心地把自己的能力鍛造成今非昔比。

在職場，只要能做好自己，還有能力，你與同事之間的工作是相互分不開的，他就是不想理你，也是繞不開你的，當你展示了自己的能力，當其他的同事也在很認可你，我就不信原來不愛搭理你的那個人，他不會主動來貼你。

在職場，加油做好自己，讓別人來貼你，這才是有骨氣。

即然這樣，只在工作中相處，有工作交接的按公司規章制度來，並做好留痕工作。同時提高自己的工作能力和處好與其他人的關係，以能力和業績說話。

職場中，與同事處理好關係是非常必要的，但也要分清哪些同事關係該維護，哪些不用花時間維護，對此個人有以下幾點觀點：

在工作中，經常講究跨部門溝通，但如果你的工作與其他部門根本沒有聯絡，或者幾乎很少聯絡，這樣的情況下，可不用刻意去維護或者在意某個同事的態度，畢竟不處理這層關係也影響不到自己的工作業績。

凡事都有其因果，同事對你愛答不理的，是因為與自己對接業務時，對方嫌棄自己業務水平不高，還是說因為我的溝通方式對方不喜歡，又或者是我的為人處世不夠好等，這些都值得先從自身去尋對方對自己不理睬的原因。

不能一味的站在受害者的角色，把所有責任與原因歸結對方，這樣很難客觀去分析造成此現狀的真正原因。

如果那個同事是自己在意的，你需要找到合適的時機去表達出自己的疑惑，因為有些時候盲目去猜測，也許離現實真實的答案會越來越遠。

有可能直接詢問對方不理睬自己的原因後，答案是對方性格比較高冷，慢熱，不太喜歡錶達等因素，而不是因為你自身引起的。所以遇到同事問題，可恰當進行交流溝通，解除彼此自己的矛盾點。

如果有這樣的人存在在自己的關係網裡，你大可清理掉，因為他們很少機率帶給你真正的價值，雖然說這樣評估會顯得功利，但分清無效社交可緩解一些自己因這個問題而消耗的能量，大可用這部分能量去做其他利於自身發展的事情。

以上就是自己的一點看法，明天見～

順其自然唄，都說上趕的不是買賣，人和人之間想處好，都是相互的，如果對你愛答不理，正面接觸可能不是一個很好的方式，你其實可以側面瞭解瞭解他是對你一個人愛答不理還是他本身就是這個性格，對誰都那樣。如果只是真對你個人，那你知道原因是什麼嗎？只有知道了原因才好對症下藥，解決目前尷尬的局面，如果他是對誰都這樣，那你還糾結啥，該幹啥幹啥吧，還能改變世界不成啊。

同事對我愛答不理，我該不該和他再搞好關係？

這個問題讓我想到了一句話，叫做這個世界沒了誰，地球也照樣會正常運轉。表述的方式，這句話可能不一樣，但大概就是這麼個意思。

我們在日常工作中經常會有同事或朋友，都會有遇到這樣的問題。很多時候我們大概都想希望所有人都關係很好，不希望有人跟我們的關係處的不友善，不和諧之類的想法。

但是實際上是事與願違的，總會有那麼一部分人跟你合不來，或者說性格上不相協調，做事方式，工作態度的想法上都有可能不一樣的地方。

而且反過來說，未必我們就是完美的，我們也有自己的做事方式，每個人都會有一些不一樣的地方，所以也不定說是別人的問題，就是也有可能是我們自己的問題。

如果有些同事對我們愛答不理的，他們肯定有他們的原因，如果我們知道了原因，而且知道是我們自己的問題的話，我覺得這種情況下適當的做一些調整改善一下關係是有必要的。

如果有一些同事，你明知道有些事情是不合理的，他是故意跟你愛搭不理的，那你自己覺得這個事情也不是你的問題，那我覺得你也可以一樣的做事方式跟他愛搭不理的，因為這個沒有什麼大不了的事情，這個事情就是人與人之間的相處方式的問題，沒有了誰都一樣，都一樣可以工作，不會影響誰就可以了。

原先我們部門就是有一個同事，我們各自負責不同的工作，厄只是有一些事情上可能說不清楚是誰負責的，所以有時候也會互相溝通一下，剛開始的時候兩個人之間都會保持一定的溝通。

但是久而久之之後總感覺，我的那位同事感覺好像這種感覺有些工作他覺得不是他要做的，所以很多時候就談不到一塊去，所以就會有一些矛盾在那裡吧。

但是這些都是隻是個人的想法，每個人都有各自負責的東西，所以也不定是他的問題，也不定是我的問題。

後來某一天也不知道什麼原因，他就開始也是愛搭不理的那種狀態，呃，也是莫名其妙的跟他說話，好像也不也不說，也不想跟你溝通之類的，所以這就成了，也說不明白的狀態。

然後在這種狀態下過了一段時間，我反倒覺得冷靜冷清了很多，這種狀態是最好的，所以我還真希望他是愛搭不理的，如果這樣子的話那就最好了，因為大家各好，各自做好自己的工作，那什麼事情就沒有了，所以很長一段時間我們都是各自各做的，這樣子就什麼事都沒有，對他也好對我們也好吧。

有些事情就是這樣子，各自做好自己的本職工作就可以，不一定說要討好每一個人。

這樣你自然就低人一等，沒有自己的見解和原則。有些人不管是喜歡還是生氣都不留於形面，這是深藏不露。有些人對所有事都無所謂，對人都說好，這是好好先生。有些人對長輩尊敬，對同事親切，對領導忠心，這是道德，也有人稱作紀律。以喜好定態度，不錯，以方向定態度更長遠。最後，總結一句話給你。覺得有必要打招呼就打，沒必要就別做聲。

毀掉自己最快的方式是刻意合群。

胡適說，獅子老虎永遠是獨來獨往的，只有狐狸和狗才成群結隊。合群是弱者的生存方式，不合群的人高貴在骨子裡。

朋友小A曾說過這樣一件事。

2014年，小A從學校畢業後進入了一家還算不錯的公司。初入職場，小A發揮了她在學校裡努力學習的特質，一心撲在工作上，宿舍、辦公室、食堂三點一線的生活就是日常。

結果一出來，小A驚呆了，竟然是零票。她想不明白，自己工作勤懇努力，總是高效高質地完成工作，也積極配合其他部門的工作，怎麼沒人投自己一票呢。

小A覺得，應該是自己急於成長，只注重工作，忽視了與同事之間交流。於是心裡默默決定，在新的一年裡，她要主動融入到同事中去。

果不其然，新一年的評優活動，小A的得票最高，也得到了一筆小小獎金。

然而，小A卻高興不起來。這是為什麼呢？

原來，小A為了所謂的合群，除了每個月的工資一分不剩之外，還刷爆了兩張信用卡，獲得的獎金連最低還款都不夠。

小A不好意思問家裡要錢，她心裡想著，我跟同事之間的關係還不錯，找他們藉藉吧。

結果小A失望了，平時和她玩得很好的同事，都以各種理由，委婉拒絕了小A的借錢請求。

小A失望的同時，心裡也想不通，平時大家的感情那麼好，怎麼就沒人給她“雪中送炭”呢？

其實，就像李尚龍在《你只是看起來很努力》中說的一樣，合群可以，但不可以盲目合群，那是墮落的開始。

小A為了搞好和同事之間的關係，刻意合群，甚至“犧牲”自己也願意。殊不知，刻意合群換來的是無效社交，也會不知不覺中毀掉自己。

人生在世，無需可以合群，真正內心強大的人，不會刻意合群，因為他們知道，

社交場上的主宰絕對不是友誼，而是時尚、利益或無聊。真正的友誼是不喧囂的。

王小波說，

我活在世上，無非想要明白些道理，遇見些有趣的事。

如果萬事萬物皆“群”，那自然是無趣的，總得有自己與眾不同之處。

古斯塔夫·勒龐在《烏合之眾》一書中說

人一旦到了群體之中，智力就嚴重下降，為了獲得所謂的認同，願意拋棄是非觀念，用智商去換那份讓人感到安全的歸屬感。

別讓刻意合群毀掉獨立的自己，你說呢？

建議首先你要搞清楚為什麼會出現這種情況，到底是同事的問題，還是自己身上出了問題，這樣才能從根本上去解決這個問題。

再一點，不管怎麼說，跟同事處好關係，不也是上班應該注意的問題點嗎。

職場人際，疏密得當。是指，哪怕你跟某個同事再親密，也要表現出一般的同事關係，否則的話，會被別人認為你們是這一夥人佔用了他們的資源。同時哪怕關係再冷淡，比如你那位同事對你不理不睬，也要想方設法建立良好的關係。畢竟人在職場，和在生活中同朋友交往，是兩碼事。

同這種愛答不理的同事，要了解他的需求，投其所好，尋找能幫助到他的時機。另外如果有條件的話，可以請他吃飯做一次交流。

但是即便這樣，也扭轉不了他的時候，也不要受到他的影響，讓你心緒變壞。

一如既往的與人為善

同事對我愛答不理，我該不該和他再搞好關係？

對於這個問題應從以下方面分析：

一，如果大部分同事對我愛答不理，那一定是我自己的問題了。應從自身找原因，改掉自己的壞毛病，積極融入集體大家庭，努力和同事們搞好關係，取人之長，補己之短。只有這樣，才能不至於活的孤獨，才能工作順心。

二，如果是個別同事對我愛答不理，這要從兩個方面找原因。1，先回憶一下自己是不是無意中得罪了他，若是自己的原困，應主動和對方道歉，請求對方的原諒。從而改善和對方的關係。2，看對方是一個什麼樣的人，如果他對大部分同事都是愛答不理，那他就是個冷麵虎，對於這樣的人也要理性看待，有的人表面冷淡而心地善良，對於這樣的人要儘量和他搞好關係，最起碼不能用同樣的方式對待他。有的人熱情有加卻笑裡藏刀，對於這樣的人一定要敬而遠之。

總之，天地之廣，無奇不有，江湖之大，深淺難測。為人處世要先從自身做起，用善良而誠實的心對待他人，不說對不起別人的話，不做對不起別人的事，給人玫瑰，手有餘香。其次，害人之心不可有，防人之心不可無。要和好人多交朋友，和無義之徒少來往。

物以類聚人以群分，志同道合的人會成朋友，三觀不一致的也就成不了朋友，同事與朋友不同，在工作上大家是同事，愛答不理也用不著去遷就。所謂各自自掃門前雪，休管他人瓦上霜。少軋事軋非反而為得到別人的尊重。

很高興回答這個問題，首先要搞清楚同事為什麼對你愛答不理，如果是自己錯了或者哪裡對不住同事了就要勇於承認錯誤，不要不好意思，因為你們是同事天天都要見面的低頭不見抬頭見，為了以後在一起工作不那麼尷尬，為了在工作中能更好的發揮不要因為這些不開心的事影響工作，同事之間要多多溝通工作中有什麼困難主動幫忙，給同事之間留下好印象，工作之外也是同樣重要 相互幫助相互聯絡，不管是同事還是領導都要搞好關係，同事之間是一個長期在一起合作的都要互相幫忙的，同事和領導都是一個團體，少了誰都不行，所以說做錯了什麼事要第一時間勇於承認錯誤 不要長時間拖著不解決對自己對同事都不好！

同事對你愛答不理，試問你平時生活，和工作缺少了這位同事，你還能正常運作嗎？如果一切都能，同事既然如此對你，又何苦犯這心思去搞好這種關係呢？

他/她對你並不感興趣，你一門心思，熱臉奏人家冷屁股，我認為你大可不必啊？

如果你少了這位同事，天不轉地不動了，無法再次往下活了，你只能低三下四去面對，為了求生存，你只能想方設法去，和同事搞好關係去努力。

人家對你如此冷漠，你該冷靜思考正確面對，才是你最佳選擇。