這難題可多了，而且不同時間段遇到的問題還不一樣，總的說來有下面這些

1、人際關係難處理

在公司，低頭不見抬頭見，如果人際關係不好，那真的比殺了你還難過，你想見到某人就不舒服，可他就坐在你對面，一抬頭就看到了，這不是要憋屈一整天。因為同事間關係處理不好而離職的，多的去了。

2、企業文化太奇葩

企業文化搞的好，能凝聚員工的向心力，可是弄的不好，就成了一個要命的東西。領導天天給你畫大餅。你要知道哪些是真、哪些是假。網紅老師張雪峰在《快樂大本營》節目中說：求職者不應該問五險一金。象這種，大家知道是忽悠就行，千萬不要被他影響了。老闆不是你的父母，員工與老闆其實是個利益交換。

3、工作能力不足、業績不好

業績不好的原因之一是能力不足，還有一個原因是公司產品不好，這裡要提醒的是，有些老闆會用把梳子賣給和尚這種案例來忽悠你，你要清楚，產品的功能、品質是基礎，每個產品都有它的適用人群，你只有找準目標才能做出業績。

問題很多，不同公司遇到的問題還不一樣，但是不管怎麼樣，你都要相信自己，自己都不相信自己，別人怎麼來幫你。

你必須學會一點，就是和討厭的人相處。

　　不得不承認，在生活和工作中總有一些人會讓我們發狂崩潰。那些我們不喜歡的人通常都很輕率、冒失，他們會常常詆譭我們的人品，質疑我們的處事動機。

　　斯坦福大學管理科學系教授Robert Sutton的研究表明：你不可能和所有人都關係好到去你家後院吃燒烤。這不可能，也不現實。

　　所以，怎麼辦？如果你暫時還需要呆在地球上的話，那麼你必須要學會和那些你討厭的人相處。

　　你必須學會和討厭的人相處。

　　你不是人民幣，更不是美元，不可能人人都喜歡，同樣你也不可能喜歡每個人。這樣想，處理起來事情至少會底氣十足，而不至於縮手縮腳。所以首先，你需要接受不是每一個人都喜歡你這一事實，同樣道理，你也不會喜歡身邊所有的人。

　　你討厭的那個人本質上並不壞。

　　你們無法相處愉快的原因是你們的價值觀不同，這樣你就可以把情緒因素排除在外。接受分歧甚至可以使你們相處得更好。價值觀的不同，會把你從想象中的美好世界帶回到現實世界。承認差異的存在，會讓你與周圍的人相處得更好。

　　恭敬禮貌地對待討厭的人。

　　容忍他們或許不是一件簡單的事，但是你必須要做到。因為這些挑戰尋釁的人往往會促使你找到新的切入點，幫助團隊獲得成功。要記住，你也不是一個完美的人，或許別人也在容忍你。因此，你要時刻保持公平公正、沉著冷靜。

　　別將自己的期望強加給別人。

　　你可能期望別人跟自己的做法一樣，這是不現實的，因為別人不是你。如果一個人每次都讓你失望，那就意味著，你該適當調整期望值了。這樣你就會在心理上有所準備，也不會對那些人的行為感到特別驚訝和特別的失望。

　　一定要讓自己辦出個特別漂亮的事。

　　辦出一件特別漂亮的事情，而且是大家都能看到的那種。這一點的目的在於，讓別人明確知道你這個人優秀的方面。透過這個事，體現你的價值，更加明確認為人際關係只有當你本人足夠優秀時才能對你有用，因為人都想從交換中獲利。

　　深呼吸，學會處理自己的情緒。

　　不要讓別人輕易開啟你的情緒開關。深呼吸，退一步，也能幫你冷靜下來，不做出過激的舉動，這樣你就能以更開放一些的態度進行下去。如果他要和你溝通，就溝通，如果他讓你幫忙，你覺得就是伸手的事，幫了也沒關係。讓別人感受到你熱情的一面，對自己只有好處。

　　保持距離，給彼此留空間。

　　如果在工作中遇到不喜歡的人，保持一些距離，帶有一些洞察力和同理心，你會發現，無論是喜歡的人還是不喜歡的人，你都可以與其順暢交流。有了些距離，不同的視角和移情，你也許能夠回來與那些喜歡喝不喜歡的人繼續交流，就像毫無問題一樣。

　　有時我們不喜歡一個人其實正是我們對自己的不滿。另外，他們只是製造了那個觸發按鈕，而你才是按下按鈕的人。保妹特別喜歡某網際網路公司銷售總監說的一句話，如果你討厭他，說明他還在你的視野裡，你只有成長自己才能讓他不在你的視野，而不是愚蠢的抱怨和逃避！

在職場中碰到什麼樣的小煩惱？其實說實在話，我在我現在工作的工廠碰到的小煩惱還真是不少。

我結合我自己的實際情況講一下吧。我自己遇到的煩惱大致有這幾個方面：①本部門的經理不霸氣，頂不住壓力，導致我們工作很被動。②其它部門的領導比較小人，經常找碴，給我小鞋穿。③不同崗不同酬，同樣的崗位工資有懸殊。④有些部門的個別人抱上了領導的大腿，工資比辛辛苦苦在一線工作的員工高出好多。⑤我們公司是隻許州官放火不許百姓點燈的，領導說什麼都可以，員工不能說抱怨的話，也不能說出自己真實的想法，不然就說你造謠，是要扣績效工資。⑥要忍受夾棍氣，要接受多重領導，可想而知我們的工作有多難做。⑦官本位情況很嚴重，行政樓那幫人都看不起一線工作的員工，態度很差。⑧在用人問題上不是用人以賢而是用人以親。

還有其它的一些問題就不一一列舉了。

工作中會遇到非常多的煩惱

1、公司同事關係

2、和領導之間的關係

3、專業能力如何提升

4、如何能夠多掙米米

5、職業規劃

6、客戶溝通

最後，大家都是人，都會遇到問題，不要怕犯錯！加油

1、煩惱每個公司，每個部門都隨時在發生；

2、與領導的煩惱（總結個五十、一百的不還，催還，感覺面子上不好看）；

3、與同事主導處理同一件事情的時候（不幹活、純一嘴炮、說的還冠冕堂皇）；

4、還有部門與部門之間推諉責任（領導可以的會幫你說話，垃圾的你就難受了）；

總結：心大點，把自己的事情幹好，多多歸納自己的工作經驗。

人生不如意十之八九。工作中只有兩種公司，一種是你討厭的；另外一種是你你不喜歡的。調整好心態。努力工作等待被開除。

職場中首先做好自己的事情，能力和執行力永遠是第一位的；

其次：不要把同事當成朋友，同事就是同事，如果你把他當成朋友，很多話不知不覺就從嘴裡說了出來，也許你是出於信任他，但很可能這個事情就會傳到你們領導的耳朵裡，或者負面的訊息開始出來，這是讓人很頭痛的事情；

一。在職場中沒有煩惱是不可能的，因為人際關係太複雜了。有城裡人，有鄉下人。有中國人，有外國人。有臺灣人，有大陸人。有香港人，有內地人。有富人，有窮人。包羅永珍。這麼複雜的大家庭，能不煩惱嗎？二，派性林立，有國派，也有省派。有鄉幫，也有同學幫。有時候弄得你一頭霧水，原來這幫人是一個村的。三，有關係的啥事不幹，指手畫腳。沒關係的，累死累活，朝不保夕。五，離廠不可怕，怕的是你走時，萬惡的資本家要砍你一刀。一般最後的工資少了一大半，又無處伸冤，你說煩不煩。

領導無追求算煩惱不？本人在垂直管理的小部門，一步登天便可進管理層，但苦於領導安於現狀，不奢求更大發展，天花板啊...

在職場中，會遇到很多麻煩，

1，如果你是新來的，那麼老員工多少會欺負你一些，除非你有個好師傅，否則很糟糕，

2.很多單位都是論資排輩，你乾的活要多拿的錢還少。

3.沒有遇到好領導，有的時候就是這樣千里馬常有，伯樂不常有

4，和同事關係處的一般。或者大家都是表面上

我感覺，要想在職場脫穎而出，要麼忍，要麼狠。

而且要學會毛遂自薦，你主動找大老闆談，也許你找老闆談了，他就會對你有印像，

職場很複雜，可以說有人的地方就很複雜。所以一定要學會察言觀色。保護好自己

職場小煩惱？！

其實職場之上沒有小煩惱，有的都是大煩惱。大概會有如下幾類：

1、惱人的上司或老闆：

職場之上，最大的煩惱應該來自上司或者老闆，最讓人討厭和煩惱的老闆大都會有一下特徵：自己說過的話老是忘記，朝令夕改；對部門內或下屬的工作內容漠不關心，胡亂安排；發生問題不管理由先罵再說，脾氣暴躁；工作都丟給下屬然後自己天天準時下班，冷漠無情；出事的時候把責任都推給下屬，有功的時候自己先攬；自己工作態度敷衍草率，要求下屬超級嚴厲；工作能力低，沒有決策力，決定事情的速度超慢；處理事情從不詢問上司或其他部門的想法，獨斷專行；自以為自己很了不起，目中無人，極其囂張……

2、惱人的下屬或員工：

做事拖拉。有一些人就是烏龜，做事情非常拖拉，每次都要領導跟蹤，催了又催，好像是領導欠了他什麼一樣。很多人在工作中都有拖延的行為，但是在工作中能否杜絕，就是一個問題了；下班就聯絡不上。雖然說下班了就是個人的時間，但是說又能夠做到完完全全沒有工作相關的事情。如果有緊急任務的話，或者是第二天有什麼安排需要通知的話，聯絡不上會誤事，領導遇上這種下屬，真實氣死。粗心大意。粗心的下屬，是非常令人討厭的，這裡錯一點，那裡錯一點，領導每天都精神緊張。設身處地想一想，如果你的下屬給你提供的資料每次都有錯誤，你能不煩惱嗎？

3、惱人的同事和隊友：

馬屁王：什麼本事沒有，什麼實事都不幹，一天到晚拍領導馬屁，恬不知恥；負能量：個人情緒比天大，時不時就來一句「好煩啊！」別人多說幾句直接嗆：「別惹我，我今天心情不好！」成天負能量爆棚；邀功精：尤其是合作專案或者是你的直接上司。明明是兩個人合力完成的案子，你沒日沒夜地找材料，他悠閒自在地這邊插一句那邊搗一句，搞的好像全程參與似的。等到了方案完成，他就會過來說：「你整理好了吧，也給我一份吧。」領導要方案，他一溜煙就已經送過去了，還能把方案講得頭頭是道。

在職場，如果你喜歡這份公司，工作本事並不會帶來太多煩惱，最多的煩惱無非還來自於人，如果碰到了以上情況，恭喜你你的煩惱將無處不在。

人生何處不相逢，就怕同行淚橫流。在日益競爭的職場環境，每個人都是利益的載體，同時也是利益的受益者，因此如何讓自己與團隊的利益最大化是每個職場人永遠的課題，最大的煩惱無非就是利益的衝突，主要集中在以下幾點：

1，領導喜浮誇親小人。領導層作為單位的上層結構，若任人唯親，記私不記功，那單位的風氣就壞了。對於職場新人尤為如此，涉世不深容易得罪人，被人佔便宜，身體被掏空，才發現累得累死，玩的玩死，會吹牛拍馬的還在指手畫腳，除了“混”，別無生路。

2，組長“卸擔子”無擔當。紮實做事的人往往老實膽小，但是往往洗澡的人總會摔破碗。此時若小組負責人（經理）沒有擔當，什麼責任都推到你身上，只會讓自己流汗流血又流淚。

3，同事“玩套路”愛算計。往往十個同事，一個讓你望其項背新生嫉妒，兩個個和你一樣老老實實做事暗無天日，三個是嫡系部隊，養尊處優，佛系處事。兩個屬於業務外各懷絕技相貌風騷，業務內確耍耍嘴皮子的“混子”。還有一個屬於極少數喜歡告密使手段的小人。謝謝採納，

小煩惱太多了，如果時間夠，可以寫出上百條。太矯情了。

1，每天不能遲到。可是總有人遲到，並沒有人管她。

2，薪水總有人比你高。再怎麼努力，總有人工資比你高。

3，總是做不完的工作。有人就可以跳著玩。

4，總有人吃工作餐比我多。

5，工作中總有人可以賺到額外的收入，還總比你賺的多。

6，總有人比你年輕。一直還以為你是最年輕的，不知不覺，總有年輕人出現。

7，總有人比你聰明。你再怎麼努力，那些人就比你聰明。

8，總有人身材比你好。再怎麼吃都不胖。

9，總有人比你會交際，朋友和客戶總比你老。

10，總有人比你會投胎。投胎也是技術活啊！

作為一個上班族，尤其是坐在辦公室的朋友，看起來工作挺舒服輕鬆的。但是他們實際上承受著不少的壓力。他們的工作以腦力工作為主，無論是程式設計、策劃、編劇，都經歷過寫不出東西幾乎抓破頭皮。

當然，最痛苦的是上班一族每天對著螢幕的時間超過8小時，如果是加班一族就遠遠不止了。如果螢幕素質差，對眼睛傷害很大：

素質差的螢幕，閃光頻率低，容易引起頻閃效應，光源頻閃對人的視覺系統有刺激作用，會產生不舒適的感覺。人們長期在閃爍的光線下工作或生活，還可能影響視覺系統的生理衛生和心理衛生。

老闆不會給你的眼睛上保險，而且身體健康是無價的。用一款好的螢幕不僅僅能夠保護自己的眼睛，還能提高工作效率。

如果你好像我一樣，如果你是一個每天花很長時間對著電腦的朋友，應該考慮的是如何提高辦公效率的同時還能保護自己的眼睛。

所以，我建議你花點時間去篩選合適你的螢幕。

人生何處不相逢，就怕同行淚橫流。在日益競爭的職場環境，每個人都是利益的載體，同時也是利益的受益者，因此如何讓自己與團隊的利益最大化是每個職場人永遠的課題，最大的煩惱無非就是利益的衝突，主要集中在以下幾點：

1，領導喜浮誇親小人。領導層作為單位的上層結構，若任人唯親，記私不記功，那單位的風氣就壞了。對於職場新人尤為如此，涉世不深容易得罪人，被人佔便宜，身體被掏空，才發現累得累死，玩的玩死，會吹牛拍馬的還在指手畫腳，除了“混”，別無生路。

2，組長“卸擔子”無擔當。紮實做事的人往往老實膽小，但是往往洗澡的人總會摔破碗。此時若小組負責人（經理）沒有擔當，什麼責任都推到你身上，只會讓自己流汗流血又流淚。

3，同事“玩套路”愛算計。往往十個同事，一個讓你望其項背新生嫉妒，兩個個和你一樣老老實實做事暗無天日，三個是嫡系部隊，養尊處優，佛系處事。兩個屬於業務外各懷絕技相貌風騷，業務內確耍耍嘴皮子的“混子”。還有一個屬於極少數喜歡告密使手段的小人。

職場中的煩惱

同事之間：

1.猜忌

2.詆譭

3.爭奪名利

4.諷刺嘲笑

上下級：

1.受賄

2.故意討好

3.巴結

4.拍馬屁

職場中的事情可以說是

一個歷史的演繹

一段後宮的劇情

有諸葛亮丶曹操這樣子的角色

也有貂蟬丶西施這樣子的佳人

每個人演繹的淋淋盡致

彷彿歷史重現

現在好多企業主管都在看歷史

通過歷史演變結合職場中的問題

使人

看的很明白

看的很透徹

看的很深遠

我們的煩惱不過是職場中的一個小丑罷了

沒有必要刻意在乎他人的迂腐

何必做自己

不管他人閒事

不說別人閒話

這個世界並非我們一人存在

心境美了

格局大了

一切都迎刃而解了

你想做歷史的小丑嗎？