獵頭人力資源高管分享：如何從小白成為一個專業值得信賴的獵頭？

隨著經濟的發展，公司對優秀人才需求快速增加後，獵頭成為了吃香的行業。如何從小白成為一個專業值得信賴的獵頭？是非常多剛入行新人的痛點，做獵頭和其他工作都一樣，沒有捷徑，想要做一名優秀的獵頭，甚至哪一天自己單飛，有很多需要注意的地方，二十多年的獵頭人力資源從業經驗簡單分享11點供參考：

1. 明確自己的行業方向。

很多人做獵頭，每個行業都有涉獵。他們經常東一下西一下，遊走在各個行業，卻對這些行業沒有深入的瞭解。每次和求職者談業務，顯得特別外行，得不到求職者的信任。

建議在開始做獵頭的時候，先專注在一兩個行業，明確奮鬥方向，把這些東西弄懂弄通，再涉獵其他行業。

2. 研究行業術語、瞭解行業狀況。

這實際上是上一條的深入要求。我們要花時間花功夫去研究行業的狀況，瞭解相關的術語，相關的崗位性質、崗位職責等等。

透過學習沉澱下來，能讓我們更準確地找到合適的求職者，並且提高成功率。

3. 瞭解用人單位的要求。

雖然這是最基本的要求，但是很多獵頭都不明白這個道理。由於不清楚用人單位的需求，白白浪費了很多時間，一個case拖很久才能完成。

要及時跟公司的招聘部做好溝通，能夠準確知道對方需要的人才要求，千萬不要本末倒置！

4. 迅速尋訪合適的獵物。

對行業要非常瞭解，及時掌握行業高階人才動態，增加定向尋獵的準確高效；及時找圈內朋友介紹；使用好高階的人脈平臺尋找；使用好公司的人才庫尋找精準匹配的人選等。

5. 堅持不懈地電話溝通或約談。

很多人在開始做獵頭的時候拉不下臉面，害怕因為自己知識淺薄、不夠專業，被求職者鄙視。如果你想成為一名優秀的獵頭，就要不怕失敗，堅持不懈地打電話聯絡求職者。失敗的次數多了，離成功也就近了。

6. 重重把關，選擇合適的人才推薦。

透過職位瞭解後，就需要選擇合適的人才進行溝通。推薦的每一個人，自己需要嚴格把關，做專業面試判斷後人選比較匹配再做推薦報告發給招聘企業。

7. 面試要求提前跟候選人講解。

招聘企業現狀，職位特殊要求，還有其他相關的資訊，以及遇到的大概問題，需要跟面試人選儘可能的多介紹，能夠增加候選人面試成功的機率。

8. 不要兩邊忽悠。

不要兩邊忽悠，要實事求是的講解好各自的要求，起到一箇中間調節的作用，而不是中間隱瞞，兩邊忽悠。

9. 及時反饋結果。

無論是面試是否成功，作為獵頭都應該及時給應聘者一個反饋。

10. 親切交流，而不是咄咄逼人。

獵頭很多都無法做好，原因是覺得面試者要求太多。如何能夠把控自己的情緒，有條不紊的兩邊溝通好，這是很重要的步驟。

11. 有職業操守。

首先由遵守行業職業操守，其次對職業規劃和行業現狀有自己的見解，能夠給面試者指引一些方向。不知道的情況禁止下瞎講。

獵頭的話從長久來說主要是靠人脈，瞭解興趣愛好找共同話題，懂行業他會覺得你很專業，如果能提供合理化的建議，有助於他的職業發展，那就完美了

我一直在公司做管理，分享一下我怎麼發現新人的。一個新人初進職場，身上需具備這幾點素質：1.學習力要強，學校學的東西放到社會上是沒有太大用處的。象牙塔教給人最多的是怎麼做人，而不會教大家怎麼生存。專業技能只是生存的一個條件，要想很好的活著還需要很多技能，比如待人接物，比如商務禮儀，比如如何溝通，比如情緒管理等等，這些問題只能在社會中摸索、感受、總結。社會是另外一所好大學，要不停的學習，既要跟書本學習，也要跟同事學習。2.要勤快，嘴勤，善於問問題，人人都有一種好為人師的共性，所以不用擔心你向別人問問題，別人會煩，職場老人都會不遺餘力的帶新人的。腿勤，做市場一定要走出去，多跑多看多溝通，電話是解決不了成交的，一定要面對面溝通。手勤，能搭把手的地方別閒著，尤其是職場老人安排給你的小工作，一定要及時幫忙做好，在做工作的過程中也能很好的提高自己，見識多了認知才會提高，而且只有自己親身經歷了，認知才會深刻。3.少管閒事，職場最忌諱的就是拉幫結派家長裡短的，別人告訴你的八卦聽聽就好，千萬別再散播出去，跟工作無關的事情保持中立態度，下班後和同事喝喝酒、逛逛街還是可以的。4.領導交待的事情做完了一定要回復下。5.積極Sunny一些，領導佈置的事如果沒有指名給誰做，一定要自告奮勇去做，這樣可以增加露臉機會，也會讓領導增加對你的好感。6.忠誠，不要貪圖蠅頭小利，不要拿回扣，領導都是從基層走過來的，你的這些小動物領導都心知肚明，同樣客戶對你的好評、你的好口碑領導也會知道的，耐心、腳踏實地去做就行。