可以拒絕，這年頭就是較真的人太少了，大家都覺得反抗不了，久而久之也就習以為常了！如果一定要加班，可以明確要求按照法定加班工資標準進行結算工資！

臨時工大多為各公司急缺人手時所用，另外臨時工成本較低，也是各公司首選目標，從勞動法方面來講臨時工和正式工一樣無義務加班，如若加班需要支付加班費用，若要求加班是可以拒絕的，根據自己所需人員數量自行而定。

可以拒絕。公司在放假方案分兩塊，①是領導層面，對於他們往往放假是跟著法定節假日走，不多說。②就是基層，分正式工和外包工，根據公司生產情況，只有極少的人可以休息，但他們有加班費，外包的加班費公司不管，要是想休息就提出來。

首先提問的是:臨聘人員要求加班，而不是單位要求加班。臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。至於臨聘人員要求春節加班能不能拒絕就看情況啦！一下有兩點∶一: 如果應聘單位的活多，而且在春節也有員工在加班，正好你又對這方面的活熟悉上手，平日裡在單位裡表現又好，那這時候單位怎麼會拒絕呢！它高興還來不及！二: 就是你所在的單位春節裡全員放假，這時就不存在加班的可能啦！還有就是單位春節裡也有人員加班，但是如果你在平日裡表現很差，而且對業務又不熟悉，這時你要求加班，單位領導一定會拒絕的啦！以上的解答希望對你有所幫助，祝你春節愉快！

一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。

由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。