人往高處走水往低處流流、去留這個東西都是雙向選擇的，當你覺得你的工作滿足不了你的慾望時果斷離開。見你有好的發展而不放手的老闆都是自私的不值得跟他幹。

《孫臏兵法-月戰》有曰:天時，地利，人和，三者不得，雖勝有殃。職場如戰場，如想在其中發展順利，那麼天時、地利、人和一樣都不能少。

那麼，何謂職場之天時？即指團隊對人才的渴求程度，你在公司剛起步或正處於上升期時入職，就佔了天時。何謂地利，公司提供給你的職位對你來說專業對口，幹起來得心應手，遊刃有餘，有利於你發揮特長，職位晉升，這就是佔了地利。人和，當然是指人際關係，同事與同事間、上下級間的關係和諧，互幫互助，是可謂佔盡人和，其中尤以搞好上下級關係最為重要。

如題所問，在職場上，老闆有意載培，這時你又有了更好的選擇，這更好的選擇應該是指更高的職位和薪資待遇，因為你還沒加入對方團隊，新老闆對你如何當然是未知的，你這時該怎麼辦？

這個問題，我們仍然能夠在古籍中找到答案。《孟子.公孫丑下》曰:天時不如地利，地利不如人和。這己經說的很明白了，你在現在的公司佔盡人和，老闆刻意載培你，可以說這是職場的最高境界，有這樣的老闆，職位的提升，薪資待遇的提高，不是指日可待嗎？所以，安下心來做事，克服浮躁情緒，是最佳選擇。此時切忌站這山望那山高，錯失良機。

人的一生，好的機遇可能僅有那麼幾次，錯過了，放棄了，再想重新拾回，難。

目前的老闆培養你，你會知道接下來的發展路徑，再與外部機會做比較，看哪個更是你想要的，哪個機會更能滿足你的需求。

這個是要看具體的情況。剛入社會，我們儘量是養活自己，不靠父母，有份工作就可以了。工作一段時間之後，我們就會想法了。主要有三點：

一：看工作。如果這個行業是你喜歡的，你幹著挺舒服的，自身價值也得到體現，而且待遇什麼也可以，公司整體運營良好。不妨可以跟著繼續幹下去，畢竟老闆想栽培你，熟悉的環境更好。

二：看老闆。公司的發展很大程度上取決於老闆。老闆的眼光，領導力，決策力都是公司發展的重大因素。如果這個老闆待人平和，公司氛圍好，而且正能量十足。老闆個人魅力很大，眼光獨到，市場嗅覺強，領導能力，決策都很優秀。那就跟著他幹吧，既然有意栽培你，一個人有時候跟對了人，發達是早晚的事。

三：看自己需求。如果那個更好的選擇確實你自己非常喜歡，期待的工作。而且待遇比你現在強很多。自己又很期待這份收入。那就去吧，畢竟普通人來說工作都是賺錢的。