拿著呀，說明老闆對你的工作能力是很認可的呢，這是你這一年辛苦工作所得，是不是覺的要辭職拿了不好意思？其實，放寬心啦，老闆覺的你的能力，工作態度都是認可的，所以才有紅包。

覺得該拿是對你工作還是比較認可的，辭職無非就是馬老闆說的兩種，一是委屈了，二是錢沒到位，終歸還是要生活的，為更好的生活尋找與自己匹配的更高待遇是正常的。

具體看，可以去拿，走了不一定是對家，也有用得到的地方，走了不代表不回來，走了不代表不來往，說明老闆有情有義，值得珍惜

沒什麼不好意思的，老闆發給紅包是對你這一年的工作肯定，至於過年以後辭職那以後的事，至少今年你也是為公司付出努力的，這件完全可以分開看，當然你如果覺得不好意思，也可以直接和老闆，開誠佈公的說明年的打算，看老闆怎麼說，如果是大氣的老闆紅包還是會給你的

你現在只是想辭工還是已經做好了準備。

如果已經做好了準備，就和老闆說清楚。並且告知你想辭工的原因和解決辦法。如果你的老闆感覺你說的問題是企業問題的話，進行了內部整改，你不僅拿了紅包還留下了還有可能得到晉升。豈不美哉。

但是如果還沒做好準備。先拿著。畢竟這個是對你工作的認可。不拿的話反而會讓老闆心存芥蒂。於此同時你年後就算是走了，以後也不一定還會有來往不是麼？就算還有來往。這個錢是給你的認可。你要對自己負責。

你好！

不管你年後走與留，紅包該拿，沒有什麼不好意思，因為紅包無論多少是老闆對你今年一年以來辛勤付出的認可。

你不想做了無非一、待遇低；二、職業升涯無上升空間；三、或者工作環境氛圍不開心；離職基本逃不出三個原因，具體原因具體分析，如果是原因二直接走吧，如果是一、三首先要自身先找找原因，再找公原因，透過全面分析後再作決定。

要拿，既然你想年後辭職，就不要過早說呀，不拿就是說明你要離職了。本來過年紅包就是圖個喜慶，該拿，你不拿領導反而覺得奇怪。

不清楚你說的私發紅包是什麼性質的，一般如果是年終獎肯定是要拿的，如果是薪資之外額外的獎勵的話就要想好了，畢竟你準備辭工了。

辭工，跟私發紅包其實不衝突，辭工是對於某些需求得不到滿足，做出的無奈決定，老闆私發紅包是對於你過去一年工作的肯定，兩者根本就不衝突，總不能因為辭工就可以一票否決掉你過去的所有功勞成績，當然你也可以認為是老闆的一種挽留手段，離職後面再回來的也是比比皆是，如果一點念想都沒留下，那後面二次迴歸的可能性也就幾乎不存在

我的觀點是可以拿，不要不好意思，買賣不成仁義在，做人坦坦蕩蕩，不管是留在公司還是出去都應該拿，有個情份在嘛，要是出去混得好，也許有機會跟現任老闆有合作也不一定，生意人都喜歡和直爽的人合作的。

中國是個人情社會，重視禮尚往來。有兩種不合乎人情的做人:一是來而不往非禮也，收了別人的人情卻不回禮。二是拒收別人正常的人情，等於不給別人面子。

人情裡看重的是面子，面子下是人情世故和世態炎涼！

1.老闆發給你紅包是一份心意，你應該收下。而你決定年後辭職是職業規劃問題。這兩者不是一碼事。

2.領到老闆紅包，該表示感謝和心懷感恩。如果一定要有所回報，那就按照公司制度規矩辦好離職手續，做好所有交接工作，走之前和老闆打個招呼。而不是一走了之，老死不相往來。

3.所以，題主不必糾結這個問題，大家在一個行業裡會幹很多年，山不轉水轉，行業的圈子很小。

我在行業做管理的多年工作歷練中，切身體會到人脈資源的可貴，因為我走過幾家公司的職位都是同事，朋友以及過去單位的老領導引薦的。當今社會現實裡，找到一份適合自己，而且待遇又好的職位不容易，往往需要背後人際關係和人脈的架勢和引領。

請題主放下一切分別心，做好自己該有的情商之事和為人處世之道。

拿呀，為什麼不拿，在我的認知里老板過年的時候給你和大家發紅包，在更多的意義上是對於你們員工過完一年的獎賞。

你像很多企業都會發年終獎，但是一些老闆確實沒有足夠的錢，那麼只能私發紅包表示一下自己的心意，也表達一下對大家今年辛苦工作的認可。

1，辭職前做個“好人”

雖然你決定年後就辭職了，那現在這個紅包該收下還是收下，你可以在辭職之前請領導和同事們吃個飯，說明自己辭職現實情況。

大家對於辭職在職場來講，還是不避諱的，也是理解的，你做好自己，儘量的體現自己的高風格，也不錯。

沒準老闆還會欣賞你的人品，在同行業競爭之中，你遇到了困難還會幫你一把，這都是有先例的。

2，辭職要提前說明，做好工作銜接

如果你已經決定在年後毅然決然的辭職，那要提前跟老闆說明情況，自己的工作任務節點，還有各項事項的交接問題，都留一段時間給老闆統籌規劃考慮。

不能直接說今天打報告明天就走了，這樣有點不仁義不道德了。

3，藉助過年時機可以給領導拜年

現在是過年的時候，你收領導的私包感覺有愧的話，那可以直接利用過年的時機去家裡看望一下。

如果不方便也不知道給領導買些什麼東西，那直接給老闆的孩子相應的過年獎賞，比如給個紅包或買些禮品，買些學習用具等等，這有時候比給打點領導，領導自己，還讓領導受用。

4，做人要分清一碼是一碼

感覺你在職場屬於仁義的職工，其實你這樣的人也很容易在職場內受傷，這裡我奉勸你一下，在職場要把事情看開。

你領了領導的紅包也是對於領導的一種恩惠，作為下屬的認可，領導也會感覺很滿足，同樣的如果你內心想讓領導找補回來，有很多補償的機會，畢竟你來我往的人情世故還有很多。

大家覺得呢

我是小凌子

我是豆芽菜，我將為大家闡述年後辭職老闆發的過年紅包要不要拿這個問題！我給你的答案是肯定是要拿的，雖然你已經計劃離職，但是年終獎也是你薪資的一部分，並且你也沒有離職，拿這個年終獎並沒有什麼問題，你現在糾結這個問題無外乎有幾種心理活動！

在一個公司幹了時間長了，會產生一定的感情這是必然的，然後你已經計劃進行離職，說明公司確實有一些地方限制了你的發展，不要因為年終獎的發放而限制了自己的想法，年終獎本身就是我們現在的一部分。所以說不用糾結這一塊！

另外，年終獎是我們上一年的工作獎勵，因此的話，明年你計劃你只於今年的年終獎是沒有任何關係的，所以拿走的話也是心安理得的，不要有任何的想法。

年終獎的話是我們薪資組成的一部分，可能有些人有些想法，說是年終獎是公司給的獎金，其實在我們入職前，這部分年終獎已經存在於我們的工資之中，就算你離職也可以透過法律手段要回這部分獎勵，因此可以看出年終獎本身就該你的，不要想太多！

不管熟人或不熟的人，當然不能收啦，做人不能太貪，不是自己的不要，這點錢也發不了財，記住佔小便宜吃大虧，做人留一線日後好相見

可以拿，過年發的紅包是對你在過去的一年中，工作努力和努力的認可。年後辭職了，只是暫時不合作了，往後的日子還長呢。