學歷和工作是息息相關的，沒有專業知識，工作就有侷限性，沒有專業經驗對於工作的推進執行是相當不利的，畢竟天生的人才鳳毛麟角。

學歷也是能力的一種提現，學歷是一個敲門磚，這不可否認。學歷只代表以前，不能代表以後。這個問題還是要分時間和地點再來判斷。

至少從現在一些企業來看，的確是這樣的，因為學歷可能會影響到你的職位，而職位跟工資是成正比的。當然除了學歷還有技能，如果沒有技能不能為公司建立很高的價值，反之作為用人單位這是他們的權利，我們可以不贊同，但只要企業不違反法律，我們作為求職者也無權進行道德綁架，透過貶低他人來達到自我安穩，絲毫改變不了結果，請少些抱怨，多些努力，提升自己。

學歷是能力的構成要素，但不一定成正比。獲得學歷過程中長期的學習過程也是對解決問題能力的一種訓練，但高學歷不意味著高能力。當然能力是個很寬泛的概念，不能一概而論。

不一定百分百成正比，但是大多數情況下是成正比的，因為你的學歷就代表著你的基本文化素質，所以是要有學歷要求的！

我認為是成正比的

還記得前段時間熱播的精英律師嗎？戴曦沒畢業沒學歷，沒法從事任何需要文憑的工作，也沒法參加司法考試，淪為社會青年。儘管後來她的能力被上司羅賓認可，但是進到公司裡，也是透過隱藏身份進入。當然我承認她很有學習力，如果她順利如期畢業，有學歷認可，我相信憑著她的聰明才智定可以早早成為這個行業的精英。換個角度來講，儘管她很有能力，沒有學歷，在她的職業領域是沒辦法入行的，遇到貴人其實也是蠻難的，我們大多數人真的有那麼好的運氣嗎？

也許像房似錦一樣有能力的也有，但是為什麼她會製造假學歷，因為那是敲門磚，在眾多人群中有誰為剛剛見面沒有聊過三句話的人就會認可能力呢？之所以崗前要用學歷來說一切，是讓對你不瞭解的人一下子透過這個事情來認可你過去是有學習能力的，而未來也是會為公司創在財富多樣可能性的。

所以你看現在很多招聘單位對學歷要求卡的非常嚴，為什麼？因為你的學習能力將會為你的工作能力加分升職，所以有很多之前學歷並不是很高的職業經理人在不斷讀MBA，讀成人教育升高學歷…儘管它只是一紙證書和過去的證明，但是它是你能力積累的印證。

#學歷與賺錢#學歷不等於能力 學歷不等於能力，更不等於收入。賺錢更加需要的是決策力和交際能力。有一類人捧著高學歷終日混飯吃。這類人就算有一時的光鮮，也經不起時間的考驗，很有可能到最後連生存都成問題。對於這些人，教訓就是：別以為有了高學歷就萬事大吉，能力的培養，經驗的積累才是成功者一生的事業。 還有一部分人，他們在某一方面有一技之長，這種能力來源於自己對某一領域的興趣和愛好；但是，因為種種原因，學歷卻成了他們求職中的劣勢。他們往往與高學歷者乾的是同樣的活兒，收入卻不如後者，很自然地出現了心態的不平衡，開始怨天尤人，責怪這個世界的不公正，教育體制的不切實際，譏笑擁有高學歷者的種種無能。其實，生活面對每一個努力付出的人都是公平的。學歷不夠，就要在求職過程中甚至今後的人生之路上，比別人付出更多的辛苦，克服更多的困難。面對這種局面，一定要加強能力的歷練，光優秀是遠遠不夠的，必須要卓越，做到讓專業領域內的所有人都能認可和欽佩；也可以退一步，回頭考慮再去取得一個高學歷。 既然學歷已是求職中的一道坎，作為求職者最重要的是應該端正自己的人生態度，想辦法跨過面前的坎，無論如何抱怨和哀嘆不能改變任何事情。特別是對於現在的青年，真的是“少壯不努力，老大徒傷悲”。

學歷是敲門磚，有的崗位沒有學歷也是進不去的。

當然我們講的是能力比學歷重要，有時候有學歷不代表你有能力，但是有能力的人他不一定有學歷。

但是擁有學歷也是能力的一種表現形式。不要糾結學歷與能力孰輕孰重。

兩者都有，這是最好的。

有的崗位需要學歷的原因是你需要透過學歷去證明你擁有勝任這個崗位的能力！

對您的問題我很感興趣，也很榮幸能做回答。

我的觀點：學歷和能力不一定成正比，而目前有的崗位對學歷必須有要求也是現狀，而且也是有原因的，具體用以下幾點來分析。

現在的學歷值錢嗎？你可能會說滿大街的本科生多的是，甚至海歸也可以隨便抓一把，找工作也不一定好找，有學歷的分兩種，一種是認認真真學習用努力換來的，還有一種就是在大學混日子最終拿了一紙文憑。

用真才實學拿到學歷的起碼還是有學習能力的，但是到時實際職場中要把書本知識轉化到實際中的話，有的人轉化率就比較低了，就好比英語可以考滿分，但是和老外卻張不開嘴，職場中看的是你實際創造價值的能力，而不是拿一張試卷讓你去考多少分。

那種只是混了個畢業證的學生看似學習能力一般，到了職場中有的人卻混的風神水起，因為他的實際應用能力很強。

這也就是列舉了其中的一些可能，還有的沒有學歷的也不代表做事和溝通能力就差，所以一個學歷真的代表不了一切，大家對待身邊的每個人不要只拿學歷說事，不管哪種人只要積極向上能為社會和企業創造價值，那就應該得到大家的尊重和認可，我們也應該相互去學習對方的優點。

你可能要說了，既然你說了學歷不代表能力，為什麼公司還拿學歷作為門檻讓很多人失去了進入的機會。

首先公司在選拔人員的時候還是採取的通用大機率原則，有學歷的起碼經歷了全職許多年的在校教育，不管是基本的知識儲備，還是專業的知識優勢，都還是為公司省去了大量的挑選過程和時間。

一句話就是公司隨便從大街上找十個人和找有學歷的十個人，起碼能找到他真正需要的人才的機率是不同的，有的專業性比較強的公司更是需要專業院校提供的畢業生，就像我是石油大學畢業的，學習的石油專業也只能對口石油公司。

那我們如何面對這樣的現實呢？不管你是有學歷的還是沒學歷的，都不要被學歷所束縛，最主要的還是要提高自己的學習能力和實際解決問題的能力，雖然有的公司用學歷阻擋了你的進入，但是你可以選擇一些小的私企，低姿態進入，從基礎崗位做起，踏踏實實積累自己的工作經驗，當你具備可以獨擋一面的時候，再去你原來想去的企業，再挑剔的人力資源也不會錯過一個立馬就可以創造價值的成品人才。

是金子哪裡都會發光，但是鍊金的過程卻是需要堅持和付出。

學歷是一個人學習的經歷。當今社會透過學歷，可以看出一個人受教育的程度。

能力是一個人從事具體行業或者解決實際問題所體現出的綜合素質。能力的最佳生成途徑往往是工作實踐，正所謂：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

由此，我們可以得出學歷與能力不成正比。

但為什麼現實情況卻是，很多單位招聘，不僅是政府部門、事業單位還是私營企業、外企，基本上把學歷作為入職的基本條件。

主要是因為學歷代表一個人的受教育情況，這一點前面也說過，不管你是內行還是外行，一般入職都要組織入職前的培訓，受過良好教育的，取得高學歷的人，往往更容易接受新的知識。而且他們在大學教育中，不管是本科生還是研究生，都學會了自我學習，也就是我們通常所說的終身教育，這一點很關鍵，這是我們在職業中加強自我學習的基礎。

所以，很多崗位招聘都有學歷要求。

正如很多人所說：學歷是你參加工作的敲門磚，沒有這塊磚，你永遠敲不開那扇門，學歷，能給你的不僅僅是一張紙，他給你的是選擇的權利，選擇什麼樣的工作，什麼樣的生活環境。雖然大學畢業瞭解決不了就業、住房問題，但至少提高了個人素質。所以，我們要珍惜大學時光，好好學習，既要提高自身的學識，也要提高適應社會的能力，也就是綜合素質。

其實，我們從歷史包括現實中，也能發現一些沒有學歷，但能力特別強的人取得成功，比如：全球華人首富李嘉誠僅小學畢業，著名作家高爾基也沒有學歷11歲就開始獨立謀生，甚至連美國前總統林肯也是小學沒畢業。這些人的經歷告訴我們，要熱愛生活，勤于思考，學會學習，用知識和能力改變人生。

肯定成正比的，個例除外！能力是什麼？能力是知識，是技術！是健康！知識哪裡來？教育是正道！如果，自學成才，也是變相學歷！所以，學習非常重要！