能有裸辭的舉動，看來你沒有經濟壓力，羨慕啊，不用顧忌太多。

那裸辭只是單純的對上一份工作不滿意，不知道是對薪資不滿意還是對體制不滿意還是對行業不滿意呢？ 裸辭的時候，想法是什麼呢？

每個人都想做喜歡的事並且賺大錢，不是沒有這樣的情況，但是這樣的情況是不常見的，所以自己的心態也是很重要的。

1. 首先，認清自己。分析一下自己現有的專業知識和工作經驗，在社會上的定位大概如何？

這個比較簡單，可以在各大網路招聘網站上了解一下上一份工作在其他公司的行情，分析一下，如果機會和薪資都要比現在的高，可以有針對性的投簡歷來獲取面試機會，如果被自己心儀的公司拒了，其實也是可以問一下那家公司的人事或者給你面試的人，態度誠懇的話，你會發現自己的弱點，這點非常重要，可以幫助自己查漏補缺。

2. 其次，在經過第一步的瞭解自己瞭解行情之後，給自己重新定位。

瞭解自己和了解行情後總結一下，是不是和自己當初裸辭的時候的想法還是保持一致？如果還是一致的話，那就繼續找合適的工作，時間不是大問題，但是個人認為除非自己在期間內沒有停止學習，不然不宜超過半年。但是如果發現現狀和自己當初裸辭的時候的自以為大相徑庭的話，那就要好好重新定位一下自己的職業規劃和自己的心態了，回到起點也是有可能的。

3. 最後，如果在半年內還是沒有找到更好的下家，可能就要審視一下自己的能力和經驗夠不夠，可能你口中的將就不能稱之為將就，而是在學習和積累經驗。

切記不要眼高手低，每段工作經歷都能夠學習到新的東西，只有不斷學習，才能豐富自己，為自己的職業生涯添磚加瓦。

目前現狀下，不要說“裸辭兩月多”了？就是“裸辭”，我都沒有那“勇氣”。

所以，會不會“將就”就業還是取決於不同的人，因為不同的人面臨不同的生活境況，根據個人經驗，總結而言有以下特徵：

第一，70前：經過多年的打拼，家底普遍還是“不錯”的，已經“知天命”了，所以多數人都不會“裸辭”，在職場中屬於“混日子”的型別，如果“裸辭”2個月，再找工作也是“混日子”，所以“將不將就”，其實都已經“無所謂”了。

第二，70後：普遍有點人脈和存款，但“裸辭”還是要會很“慎重”的，即使偶爾任性一下，“裸辭”了，經濟上堅持半年以上應該問題不大；

第三，80後：目前處於生活壓力最大的時期，“上有老，下有小”，房貸、醫療、教育等新的“三座大山”壓得喘不過氣來，不敢“裸辭”，辭了就要“就”；

第四，90後：有父母支援，已經步入“而立之年”，比較注重工作與個人“興趣”的一致性，也比較注重工作上的“成就感”，所以“裸辭”現象在這個年齡群體中應該是較多的，自由執業的人數也較多，所以大多數人在裸辭2個月後應該不會將就就業；

第五，00後：職場上接觸還不多，目前還搞不清楚，個人估計應該屬於“興趣型”那種，所以莫說2個月，就是2年可能也不會“將就”。

要根據個人實際狀況，

1.如果裸辭工時間長了，自己沒生活費了，首先要解決吃飯問題，就必須儘快找一份工作解決。

2.如果辭工時間長了，也休息夠了，天天在家閒著沒事做很無聊，暫時找不到理想工作，也會將就一下找一份不是很累的工作先做做。

3.如果家庭條件好，自己有專業水平，裸辭後一般不會將就就業，一定會努力去找適合自己專業領域收入水相當或更高收入的工作。

關於這個問題筆者有過親身經歷，和大家分享一下個人看法。裸辭的感覺真的很爽，如同身上沉重的包袱放下了。而在很多人看來裸辭是一個風險性很高的決定。不論你處於什麼決定裸辭，或是轉行、或是提升自己、或是其他。在這期間你都是承受了一些不小的壓力的，正所謂風險與回報並存，在沒有找到工作的期間應當積極提升自己、沉澱自己，給自己自信的能力。每一次面試不論成敗都是一次成長，知其不足而補之。雖然長時間離開了工作崗位，但你自己有了技術、知識的提升也能很快的融入工作。

這個問題問的沒頭沒尾的，不過大概猜測一下，結合自己的實際經歷，正常來說，裸辭的人，都有一定的賭性，大部分裸辭的人都是不甘於現狀的，想要得到更好的發展，基本上來說，都是帶著某種目的裸辭的，要創業，要提升，等等這樣的目的，如果花費時間和精力去學習了之後，還能接受一個將就的工作，那，這不是再開玩笑呢麼。

看個人情況了

經濟基礎好的，有儲蓄，不需要將就就業，有沒有收入，都不會影響到正常生活水平。

還沒擺脫靠上班維持日常生活開支的，就要及時調整心態，失業後，今早重新開始上班。

我會將就。活下去才是硬道理。而且，將就就業，在這過程中，也伴隨著無限機遇。你抱著積極心態，認真對待，抓住了機遇，一樣也能成就自己。人生短短几十年，搞不鳥太多事情，等待的代價是很大的，況且，古人還說，人挪活，樹挪死。很多時候，我們沒有選擇。如果你死活要堅持之前得，是，你夠執著，但是，你的機會成本也很大。而且，還會把自己搞得疲憊不堪。

其實時間可以證明你自己想要什麼，需求在哪裡。裸辭說明你真的不喜歡那份工作，將就就業說明你內心也不願意，所以說你註定做不長久，做一份工資高又喜歡的，就看你自己有沒有能力。

裸辭倆月或者時間更久，如果因為能力不足，那會冷靜思考，尋找自己擅長的工作，可以選擇將就就業，如果因為壓力太大，想休息一段時間，然後重新找工作，我覺得不可以將就就業，只有尋找到自己需求的工作才是最重要的。

如果我辭職了，肯定有或多或少的原因，比如對這一份工作的內容不滿意，覺得太枯燥了，或者覺得薪水太低了 亦或者看不上某位領導或同事 也有可能是自己想做一番事業，或者是一個簡簡單單的“世界那麼大 我想去看看”

只要我不是跳槽，而且問題也說了，是兩個月以後，選擇一份工作將就，意思就是你沒有明確的下家。這個時候你會面臨很多問題，比如你覺得很無聊，或者你不上班沒有收入了，還有上班的時候忙著掙錢沒時間花錢，不上班每天都在支出。或者你覺得自己辭職之後的狀態有點糟糕，每天睡到十二點起床叫個外賣。

所以如果有一份還行但是又不是那麼滿意的工作，可以選擇暫時去將就一下，也許你滿意的是他的行業，或者這家公司是你一直感興趣的方向，又或者是你擅長的領域，也有可能只是簡單的離家近，先去過度一下，直到自己的目標明確，找到下家再辭職，千萬不要裸辭了。

我06年的時候，整整在外面找了三個多月工作，天天外面跑。那個時候企業很挑剔，現在印象深刻，找工作的時間越長，人就會沒有什麼自信了。還好是在爸媽這裡吃住，不用擔心生活問題。如果一個人在外面又沒錢，大多的人應該會選擇妥協，先有份工作，然後慢慢找，這樣比較適合

謝誠邀！

人，首先要活著。活著就要消費，消費就需要等價交換。

裸辭，是瀟灑的轉身，去尋求自己的理想之夢。

我感覺，裸辭二個月以後，若無經濟之憂，可繼續尋夢：若經濟拮据，當以生存為先。

裸辭半年的我，來發表下意見，這個看自己的經濟情況和職業選擇。

2019年，我和一個朋友都是裸辭半年左右，後來妥協了，現在我們都找了個工作，他的工作還是回來原先的行業，我的這份工作是還沒找到更合適的，算是一個過渡階段，看情況再決定是否長做。

我看到有網友回答說，裸辭一定是有經濟基礎的，其實還真不一定，沒有工作幾個月甚至半年，活著還是沒有問題的。只是心態會從剛辭職時的興奮自由變成焦慮無聊。

我自己是創業失敗，找不到更好的專案，所以選擇了這份工作，如果有好的機會，我還是會自己去做事。我朋友是覺得職業生涯有瓶頸了，想換個行業，或者自己出來做，有時候因為下定決心不留退路，會選擇裸辭的。

當然，也有家境不錯的，做的不舒服就辭職的，不過畢竟那是少數。

看個人情況而定。應該多數人會選擇將就就業。

如果，真的沒有找到更合適，也許有人還會一直堅持，直到找到合適或者自己想要的。

當然，估計大多數人會將就吧，可以這份工作先做著，然後騎驢找馬也是可以的。

裸辭兩月或者時間更久，這個問題我來回答。如果你經濟實力足夠好的，你可以挑剔一點。如果你經濟還不太好，還挑剔的話，真的要餓著了。現在賺錢都不好賺。能將就幹一下幹一下得了唄。

裸辭兩個月不會選擇將就！

以下觀點，僅供參考！

首先裸辭兩個月，這兩個月你在幹些什麼，是在放鬆，還是在求職的路上，求職的路上從來不是一帆風順的，但也不是盲目的，不乏有運氣加機遇成功的人士，但大部分人還是有條理有計劃再加興許愛好的選擇職業，這個以後有幾個優點：第一你選擇職業是你的興趣愛好，在你工作的時候，你最起碼可以靜下心的去工作，不會以各種理由去搪塞自己做不好的原因，第二工作的選擇是為你接下來更好的工作也會有更好的基礎，你選擇的職業是你將來工作的發展方向，你當下的選擇也許不會讓你在工作中特別突出，但他可以讓你拓實基礎，為接下來的工作更好的服務，第三有了興趣愛好，你工作的動力才會更強，畢竟這個可以算是你擅長的區域…2019加油，

2028在加油！

不用兩個月就會產生緊張、焦慮、失落等各種負面情緒。此時的你絕對不會像裸辭時那麼瀟灑，那麼自信。你會後悔當初的決定，然後放低姿態，降低要求。所以千萬不要……裸辭……千萬不要……裸辭………

若裸辭倆月多或時間更久，你會將就就業嗎？

我的答案是，我不會。

我曾經寫過一篇關於90後辭職的文章，其實不管哪個年紀的人，他的理想就是不上班，人們辭職的最重要的原因莫過於工資太少了。

老闆，這點工資，我很難為你辦事啊。一個月工資2000的時候，老闆說啥我問老闆啥？工資5000的時候，老闆問我啥我說啥，工資10000的時候，老闆說啥就是啥。

所以在你辭職的時候，你已經對你的工資待遇沒有了期待，你想追求更好的。一份工作，要麼可以給我豐厚的薪水，要麼可以給我豐富的經驗。所以辭職，並不是退步，而是某種程度上的蛻變。

但是，裸辭兩個月都沒有找到工作，你就要將就就業嗎？那麼當初離職的意義又是什麼呢？ 兩個月的時間內還沒有找到合適的工作，是自身能力不行，還是就是沒有合適的機會？

如果是自身能力不行，那麼針對這一點找到可行的方放，然後去突破，去學習，去成長，即使再兩個月我覺得也是值得；如果是沒有合適的機會，那也不能隨便找個就去上班了，不能將近，工作跟愛情是一樣的，來不得半點將就，即使你講究的去工作了，那也工作不長，辭職只是時間問題。

所以說，裸辭兩個月或更久，不能將就就業，即使迫於生活的壓力，也要找個自己喜歡的，適合自己的。工作，來不得半點將就。

【謀定而後動】無論之前裸辭是什麼原因造成的，既然離開了，就要重新從零開始。至於就業是將就還是不將就，取決於你內心想要什麼。

如果你內心還是喜歡這個行業，還想在這個行業裡繼續下去，那你可以先找同業的工作先幹著，至少不要離開這個圈子，維護關係，積累人脈，以備未來翻身之用。這樣的選擇就不是將就，而是謀定而後動。

如果你內心已經對這個行業失去信心，從此不打算再涉獵此行業，而此時又有行業機會來找你，那你再就業就屬於將就了。一你的興趣已不在；二你已經沒有了在這個行業乾的野心，每幹一天你都是在混日子而已。，這樣的職業生涯也不會長久。

以下我僅對第一種選擇給你不將就的理由：

首先，是個人的需要。從個人角度出發，一個人的成功靠能力，更要靠團隊。能力需要市場打磨沉澱，團隊更要經歷戰火的洗禮才能更具凝聚力。而這些都需要你參與其中，維護老關係，開拓新關係，但是絕對不能離開這個圈子。

其次，是公司的需要。你對現有的崗位不滿意，那麼就要等待機會的來臨，而在等待的過程中就需要做好充足的準備，為下一家接盤公司的到來，儲備能力+人力，而這些沉澱和積累將為你勝任更大的職位奠定紮實的基礎。

最後，是未來的需要。“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，每一個人都有向更高位置攀爬的野心。你一定要做足長遠規劃，提前謀劃佈局，排兵佈陣，為未來的發展，提前設計。

【總結】總之，將就不將就，取決於自己內心的價值取向。若為長遠考慮，大丈夫能屈能伸，鍛鍊自己的柔韌性、耐心、抗挫折能力、復原力、格局力等，都是很好的一次歷練。看問題不能只看腳面，更要看長遠規劃。

這個要分開來看，主要還是看自己的原始積累，比較富裕的話就不需要將就，如果壓力較大的話，可以先工作呀。工作後也可以繼續找，先解決溫飽。第二看自己有無副業，有時候副業也可以暫時保障自己的基本生活的。第三就要看個人性格了，有的人不願將就，有的人隨遇而安、有的人工作狂停不下來，所以具體看你是怎麼想的

裸辭兩個多月，第一個月有兩家叫我去上班，但是因為一些制度，交通的原因，我拒絕了。第二個月只有兩家面試，一家通過了，但是試用期工資太低，我又拒絕了。現在第三個月，面試了一家公司，發現這公司跟原來工作的公司差不多，不是很喜歡，而且工資也低。感覺找工作找的時間越長，別人給的薪資越低，現在好焦慮，好後悔沒去第一家錄用的公司。