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1 # 天道若龍
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2 # 魔都職場老兵
沒標準答案的,主要看運氣。
屠呦呦,大家都知道吧,諾貝爾獎獲得者。
1955年畢業於北京大學醫學院,分配在衛生部中醫研究院(現中國中醫科學院)中藥研究所工作,一直到退休。
我們仔細看一下屠呦呦的經歷,會發現屠呦呦獲得的國內科學方面的獎項都是在國外得獎之後得到的。
2011年8月,因發現青蒿素獲得拉斯克醫學獎臨床醫學研究獎。
2011年11月15日,中國中醫科學院在京舉行“2011年科技工作大會”。會上授予屠呦呦中國中醫科學院傑出貢獻獎,獎勵屠呦呦青蒿素研究團隊100萬元人民幣。
2015年10月,屠呦呦獲得諾貝爾生理學或醫學獎,理由是她發現了青蒿素,這種藥品可以有效降低瘧疾患者的死亡率。她成為首獲科學類諾貝爾獎的華人。
2016年2月14日,獲“感動中國”2015年度人物。
2017年1月9日,國務院授予屠呦呦研究員國家最高科學技術獎。
2018年12月18日,黨中央、國務院授予屠呦呦同志改革先鋒稱號,頒授改革先鋒獎章,並獲評“中醫藥科技創新的優秀代表”。
2019年5月,入選福布斯中國科技50女性榜單。
2019年9月17日,國家主席習近平簽署主席令,授予屠呦呦“共和國勳章”。
屠呦呦,是非常典型的一位高智商,低情商的科學家。
如果沒有獲得國外的獎項:拉斯克醫學獎和諾貝爾獎,她也就默默的退休了,職業生涯最高就是博士生導師了,而現在她成為全世界知名的偉大科學家。
這還是要看機遇的。
不管做人還是做事,求得自己良心的安寧最重要了,其他都不必考慮太多。
你問國企低情商高智商與高情商低智商的,哪一個發展更好?我的回答是:首先是情商與智商都高的發展更好。因為情商高,你會營造一個良好的生態環境,所以心情愉悅,幹起工作來精力充沛,毫無後顧之憂,有利於高智商的發揮,在工作上會有突飛猛進的發展。未來的前景廣闊;
其次是如果非要比較高低,一般來說高情商優於高智商。因為國企中的企業文化倡導團結互助,共同進步,而且各個業務環節環環相扣。講團隊合作,講程式講合作配合,對個人的激勵措施力度也不夠等。某一個崗位或者某個人想要單兵突進比較難。所以高情商有利於高智商的開發與管理。如果沒有高情商的基礎鋪墊,高智商者是走不遠的;
最後是高情商低智商者,可能有職場活動的寬度,但是沒有職場上的高度。因此只能是在低層面行走;
總之這兩商缺一不可。缺啥就努力去彌補啥。才可能有個良好的預期。你認同嗎?
就像圖中的景象一樣。高情商會得到更多的支援。