研發，財務，生產等崗位對智商要求高，而行政，人事等崗位對情商要求高。簡而言之，如果工作內容是與事打交道，就對智商要求高，特別是研發崗位，沒有商學歷高智商根本無法勝任。而與人打交道的銷售等工作則需要高情商。

在崗位中智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！

在職場中，智商用來獲得優越感，情商用來獲得滿足感。沒有優越感何來滿足感？為了生存和成功，你必須要用智商來取勝。

在職場中，你身邊有位討厭的同事，你不當面譏諷反而還要面帶微笑，這是情商。你遇到了很糟糕的事，你沒發脾氣，不怨天尤人，而是尋求走出困境的辦法，這也是情商。明知道這樣做會讓自己暫時不舒服，你為什麼還會做出這種選擇？因為你知道這樣做對自己有利，從長遠來看這樣做更容易掌控大局。

只有一個人智商足夠高時，才會讓他做出這種更優選擇。沒有智慧，如何控制情緒？

而且，如果過於看重情商，相當於你為自己的職業發展設了兩塊絆腳石。情商高意味擁有同理心，但同理心可能是你職場成功的最大絆腳石，做關鍵決策時你會過多考慮他人的感受，你會捨棄自己的利益去幫助別人。考慮的太多，你將糾纏在細節中，無法抓住事情的本質。

情商高的人往往是謙虛的，有自知之明的，這卻是職場成功的另一塊絆腳石，會導致你低估和懷疑自己。其實大多數成功人士都有些傲慢自戀，從未懷疑過自己的決定和管理方式，只要認定的就會堅決執行下去。當然，情商高並不是件壞事。但是在工作中，並不需要太高的情商。想獲得成功，你應該知道什麼時候去運用你的情商，什麼展現自己強勢的一面。被大家抨擊的高智商低情商的人，無非是懶得花時間精力取悅你罷了。

在職場中，情商高只能爽到同事，智商高才能帶你走到職業生涯的頂點，最終爽到自己！

智商比情商高的崗位主要有以下一些

1、一線普通工人、因為平時沒多少機會表現情商、埋頭做事、把工作做好為主！

2、技術人員、智商要高，要會發現問題、解決問題、善於獨立思考！

3、編輯、部分文職類、智商重要一點，善於總結，做事有效率！

其實還有很多崗位、就不舉例了、掌握如何分析這個問題就行、我認為就是不需要跟太多人打交道的工作，多是智商更重要、不需要太多與別人溝通的工作，多數算這類！ 反之，那些要與人溝通的，要與人打交道為主的工作，情商這塊基本是要有，才能混得更容易點！