是你自己的優秀員工，說這話就是矯情，要是別得優秀員工，你說這話就是羨慕嫉妒，這是隻看見賊吃肉沒看見賊捱揍啊，新人的優秀員工那那麼容易啊，

第一年就能獲得優秀員工稱號，說明工作認真負責，保質保量完成任務。同時也說明自己的工作能力強，得到了大家的肯定認同，並不存在功利一說，俗話說拿人錢財替人消災。拿了人家的錢就要對的起別人給的報酬。

工作第一年就獲得優秀員工，說明你有能力工作努力，不用在乎別人的看法，繼續加油繼續努力，應該多想想怎麼才能獲得更多榮譽！！

你的優秀是來自於自身能力的，而不是溜鬚拍馬，那自然是問心無愧的，又何來功利之說？

題主有這樣想法，可能是受身邊的同事因嫉妒所說的風言風語的影響；要知道，在職場，終歸是一個利益爭奪的地方，別人的話，有則改之，無則加勉。

其實，能否按時按量地完成工作任務是衡量成為優秀的員工的標準。無關於你入職時間的長久，你兢兢業業的，刻苦鑽研，老闆是會看在眼裡。所以接受這份榮譽就好了。

答案是：完全不會，工作本來就是體現自我價值的表現，在意那麼多幹嘛呢？做好自己才是最好的，不要為了別人而活著，如果被人告訴你會，那麼你以後就不爭取任何機會了麼？

所以做好自己才是最好的，還要額外去體現自己的價值，無論你怎麼做都有幾點需要注意的，才能做得更好。

上級交代的工作最好提前完成，再不濟也要提前完成，不要等到上級領導催你的時候才想著上報工作。而且，遇到不懂的問題抓緊時間問清楚，不要因為自己不知道就把這項工作耽誤下來。

辦公的時候，很多時候需要列印檔案，有的領導喜歡宋體，有的喜歡黑體，還有的領導因為年齡大眼花需要字號加大，這些都需要自己在平時的工作中細心觀察；影印幾份檔案時最好每份檔案都裝訂好再上交；如果檔案份數較多，最好編好頁碼再列印。

誰都會犯錯，犯錯後不要推卸責任，是自己的這環節工作出問題就要敢於承認，這樣才會領導覺得你有擔當，可以委以重任。如果你急著把責任推出去，那會讓人覺得你不僅業務能力不行，而且人品也不好。

不要消極作業。每天上班之前先給自己打氣，帶著一份好心情去上班，不要消極的對待工作。既然選擇了職場，那就應該為之努力。

不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上。如果覺得自己業務水平不夠，那就自己利用資源學習。每天下班後自己看書或者根據影片學習都是可以的，不要想著等到公司培訓的時候我努力，機會是留給有準備的人的。

最好給自己列一個時間計劃表，寫好每個時間段自己應該完成或基本上會完成的工作，計劃要貼近實際，不要寫自己根本完不成的工作。這樣日復一日，好習慣慢慢養成，執行力自然會提高。

記住，為自己而活，做自己最好了，不要為了別人而活，那沒什麼意思。做到這些相信你能夠在職場混的更好。

我的觀點是：憑自己本事吃飯，哪有急功近利一說。你不必有太多顧慮，榮譽是公司對自己過去一年工作的肯定，是公司給你的而不是你伸手去要的。

我想，題主的想法完全是多餘的。你自己想想，誰都願意在職場上獲得老闆的肯定，得到他人的表揚，這是人之常情。表揚和肯定是你工作前進的強大動力，就算是你不獲獎，你的同事也會獲得表揚，難道你同事獲得優秀員工的時候還會在想自己是不是太功利了?顯然不是。

題主有這種想法，我想主要有兩方面的考慮：

第一，表現太過於突出了。這裡說的是太過於突出，而不是突出。我們都知道，表現突出是好事，但表現太過於突出了有時候反而適得其反。題主太在意別人的眼光，也可能在耳邊聽到了些風言風語，自己內心過於忐忑，

第二，怕得罪他人。題主是新人，工作第一年就獲得了優秀員工，說明你肯定要比和你同時進去的員工要優秀，甚至比一些老員工還要優秀。你工作第一年獲獎了，超過了許多老員工，你怕引起老員工的嫉妒，更怕老員工會在以後的工作中給自己穿小鞋。

題主的這種心理狀態應該說在大多數職場新人當中都有所表現。因此，我總結起來題主這種心理狀態，那就是太過於謹慎。雖然新人做事謹慎是好事，但有的事情既然不是受自己控制的，又何必在意別人的想法呢。你要記住，你獲得優秀員工是公司對你過去一年工作成績的肯定，是公司對你的表彰，不是你伸手去要、私底下靠關係獲得的，既然大家都是公平競爭，那你就沒有必要但是那麼多。

在這裡，請題主大膽放心工作，繼續做好手中的事情。當然了，作為過來人，我有以下幾點建議。

第一，繼續保持工作熱情。獲得優秀員工是對你過去一年工作成就的肯定，是希望你來年繼續鼓足幹勁，再創佳績。因此，建議你在獲得表揚後不驕不躁，不以自己是優秀員工就看不起他人，要時刻保持一顆謙虛好學的心，向其他優秀員工學習，向老員工學習，繼續保持新人的工作熱情，努力爭創新的佳績。

第二，處理好人際關係。人際關係很重要，特別是對於職場新人來說，你到了公司就是一個小白，與所有的人都沒有利益糾葛，是你重建人際關係的最好時機。無論是你認識的人，或者不認識的人，你都要保持一顆熱情的心，儘量維持和每個同事必要的感情，甚至可以在大家三觀相同的情況下結交一些真心朋友。

第三，適當反擊小人。林子大了什麼鳥都有，就像獲得優秀員工可能背後都有人指指點點、風言風語一樣，這種人是最討厭的，可以稱之為小人。遇到小人，你沒有什麼可以躲避的，大家要是不好相處那就保持適當距離，各做各的事，儘量減少工作生活上的交集，必要時可以聯合同事的力量來共同反對，或者藉助領導的威嚴來共同反對。切實，一味的忍讓是換不來大家的和諧的，必要時該反擊就要反擊。

1、非常有用；

2、說明你優秀；

3、以後工作更加空杯心態，謙虛努力就可以了

我感覺你不是來問問題的，你是來炫耀的，央企優秀員工競爭很激烈的

時代不同了，按資排輩越來越不被接受，企業單位越來越重視人才，第一年就獲得優秀，說明可能確實很優秀，只要處處為人謙和低調，不在別人面前裝大爺，慢慢的同事就會覺得你確實優秀，而不再一味的牴觸和嫉妒，道理很簡單，誰不希望跟高手多交往啊，切身體會

我給你講講我的你就知道了！我在私企工作13年，前5年我也努力幾乎忘我，也不是優秀員工！後來想自己不夠努力，再加油幹！6-9年還不是我，10年整給了個建設者！11年評一次優秀員工，結果領導找我談2個小時話讓我把優秀員工讓給別人！我給了！現在我的好幾個記錄還沒有人打破！直到今年(2819.11.23)我還不是優秀員工，我放棄努力，人生沒幾個13年，我在考慮要不要走！有些人剛來公司第一年就是優秀員工，來第二年也有，還有人得過好幾次！這些人不是有背景就是他的領導會主動替他申請，幫你努力！我只有心寒！記得自己要學會爭取自己的，過期無效，別太指望多數領導，他們是榨取工人利益最大化的演說家！

為什麼認為自己獲得優秀員工太功利？

我們可以從三個情況來分析：

一我覺得自己還是新人，公司有那麼多優秀的人沒有得獎覺得自己受之有愧

如果你是這樣想的，說明你是一個謙虛的人，不過其實不用有顧慮，領導能把優秀員工給你，說明已經肯定了你的能力，另一方面，從公司的角度出發，給一個新人獎勵其實變相的也在激勵其他的新人，所以你欣然接受就好了。

二我得到優秀員工獎怕別人會不服氣針對我

從這一點出發，我覺得你的職場劇看多了，優秀員工也不是什麼公司股份，不過是一個虛名，別人還真不一定看上，所以，別太把這個獎當回事，也別把自己太當回事，這樣對你對別人都不好。別太瞻前顧後的，做好自己就行了。

三已經有人知道訊息並且暗中嘲諷讓我知道了

如果是這樣，更沒有理會的必要了，這個獎是公司發的，又不是嘲諷你的人發的，一般這種人就是沒什麼能力又見不得別人好，你因為這種人考慮自己太功利，不太值當。你如果一直做的好，對方就會一直嘲諷，那還不如放手幹呢，如果因為這種人瞻前顧後的不敢展現能力，那結果對你來說可能更糟，所以，別為難自己，該幹嘛幹嘛好嘛。

誠邀！現在讓我們探討一下這個問題。

我個人觀點：憑自己努力得來的成果不存在功利不功利的問題，這是自身價值的體現。身在職場江湖，該付出就努力付出，該爭取的就努力爭取。很多時候，機會一旦錯過就不會再來的。

不過不管怎樣去體現自身價值，都應該記得初心，抓住目標，全力以赴。核心抓住以下兩點，更能體現價值，也更容易獲得信任。

一、明瞭公司年度目標

透過公司的戰略目標，會定下大的工作計劃與詳細內容。員工都是圍繞這些細分內容展開工作。如果我們能在現有計劃上更進一步，以大目標為參考，向核心目標靠攏，做出超過100%的成果支援核心目標，就可以拉開差距，更能體驗自身價值。

二、給人驚喜

如果沒有機會做出大的成就，那就可以從日常的工作入手，讓上級或需求方獲得“驚喜”。

在規定的時間內超過對方期望完成任務。這樣不久能讓對方覺得你有實力，靠譜，而且願意付出更多。久而久之，領導和同事對你印象就會很深刻，更認可你的價值。完成自己工作的同時與人方便。圍繞工作計劃，在計劃外做一些讓對方舒服的事情。

總之，完成甚至超出期望完成支援大目標的工作，同時還能人驚喜，還讓別人覺得舒服，那就能更好的體現自己價值，不存在功利性。

這個問題問的不對吧，麻煩提問者邏輯搞搞清楚再來。獲得優秀員工是單位對自己工作的肯定與認可，說明自己工作努力認真。工作賣力就是功力嗎？拜託，你這個價值觀有很大問題！

工作第一年，如果工作做的確實出色，獲得優秀員工，也是應該的。新入職，把第一年獲得優秀員工稱號作為努力目標，也是很好的，值得鼓勵！

這個話題在日常運營選拔優秀員工時候的確遇到無數次的案例！

太牽強的把時間與優秀(業績）堆放一起去理解，確實有失公允！

為了處理好新人與老人之間心裡平衡性，處於人文思想也應理解！

一個企業的運營是依人為本的經濟型的體質！

針對以上事情：

從優秀選拔方案去解決，縮控時間！確保優秀的結果影響團隊綜合戰鬥力。

圍繞管理的本質去做，會很好解決問題。

管理本質應該是建立彼此信任關係的前提下，激勵人的潛力，剔除"惡"面保留"善"心。

不足解釋還請見諒！

第一年就獲得優秀員工不是不可能，要看是在什麼樣的公司，還要看評優秀的標準。例如快遞小哥就沒毛病。但，如果是高校或醫院，那就要看看你爸是誰或者你八小時以外是不是幹了些其他工作了。不能以簡單的功利標準進行劃分。

不僅不功利而且非常有必要。

根據智聯招聘釋出的去年一年職員在每個公司工作時間的報告來看。

平均每一位工作人員在每個公司只會工作3年左右的時間。

為什麼會這樣主要是兩個方面，首先如今每個公司壽命平均為三到五年，二十年前一輩子在一個單位，已經不可能了。

第二現在的每個公司其實都不希望有太老的員工，去年百度，網易，華為，阿里，裁了許多三十五歲以上的程式設計師等基層。

全部換成低工齡，升職應屆生，為什麼？省錢啊！工齡工資底，年輕人還不需要養家，可以用多學習的藉口騙兩年，不用漲工資。

現在說完為什麼工作時間短，我們再來看第一年獲得優秀員工這件事。既然大環境決定你的跳槽頻率，那麼什麼可以證明你的工作能力呢。

兩種，第一你自己有作品直接在業界公認的強，但是大部分這種公認的強，有多難就不說了。

第二，你有上一個單位的成績做背書，這是hr和下家重要的看的標準。簡歷裡全是獎狀和成績，總要比一事無成好。特別在一家有一定公信力的企業。能夠獲得優秀簡直就是應聘金磚。最簡單莫過於央視主持人。在央視但凡有露臉節目的。在其他地方臺都有機會有專欄。

另外，如果你在一個相對穩定的企業，早點獲得一個優秀的稱呼就更加重要了。主要原因有以下幾點。

第一：榮譽由誰頒發？當然是領導頒發了。讓領導透過這樣的方式認識你。絕對是最好的方式。哪天他要用你，你把事情辦好了。你就成為領導相信的人。

第二：一個員工在公司早期的表現，決定了公司對這名員工的定位。應屆生進入公司肯定是作為潛力發展物件的，不然直接招老師傅不好麼？效率高，屁事少。還顧慮多，服從性高。

最後作為一個同在職場的奮鬥者。我覺得生活是有慣性的。就像小時候經常考第一的同學考了第五就會很傷心。考中游的同學偶爾進前十就會高興很久。

所以作為職場人，保持優秀是有必要的，雖然不是說奮鬥是每個人的夢想。不過我始終認為人應該追求更美好的生活。

在我工作的第方，優秀員工就是口頭表揚一下

順其自然最好 把工作做好 沒有必要考慮太多

如果真本事無可厚非，現在國家推行憑技能而不是工作年限來劃分工資

的確是太給力了，說明你的工作很優秀獲得了大家的認可。