找工作還是要看你的專業涉及的領域，你自己也要比較新的工作自己能勝任多少，也要了解新企業文化及福利待遇，值不值得去努力實現，值得就去實現就好。

在這個特殊時期，辭工是個不明智的選擇，好多公司都還沒復工，並且大家都知道，在家這一個多月也是有基本工資的。所以很多公司不會有太多職位空缺。要想辭工，得先了解下自己所在行業的具體情況。不然後果很嚴重。

疫情期間換工作有幾個大坑慎入1.教育行業現在的教育行業，基本開工時間都在四月之後。線上教育除外。公司一般都還是正常的招聘，但是就算你通過了面試，也需要等到復工以後才會入職。2，外貿崗位受制於疫情影響，很多的物流快遞，部分國家線路已關閉，特別是亞馬遜平臺受創嚴重，因為亞馬遜倉庫爆倉了，不接受發貨。很多平臺受創，直接關閉你的店鋪。

建議先在公司上班先 現在別的公司情況都差不多 如果你是換行業的話 可以考慮 畢竟在公司待著也不樂意 祝你找到好工作！

不好找，除非你能力出眾，我就是裸辭，現在找工作找到心煩，網投了幾十家公司，就得了幾個面試電話，一個崗位只要3人，但求職者幾十人，競爭力很大，有些上午打電話來叫下午兩點去面試，結果面試前一個小時發信息來說已經招滿人了叫不用來面試了，活生生的被放鴿子。

我不知道你從事的什麼工作，如果你的工作就業範圍相對來說比較廣，而且也不是什麼必須辭職不可的話。我覺得不辭職最好的。

我個人覺得，現在是非常時期，還是儘量別辭職，能克服先克服一下。因為：

一、雖然用工單位多，但不利因素大。不見得你能應聘上，競爭力太多了，什麼學歷都有，什麼年齡段都有，什麼能力都有，所以說，破產的單位多，失業下崗的也就多，靈活就業單位，好的還不多，所以，可遇不可求的機遇，現在不是時候。

二、儘量克服，忍一忍。不管好不好有個工作總比沒有工作強，不應該趁機辭職，如果就目前現狀辭職，找工作不利因素太多，創業的話風險不是一般的大。

三、聽人勸吃飽飯。咱們先不說遠的就是近的，失業率這麼大，本次疫情國家受損最大，稅收減少，所以說，能工作先幹著，等機會來了再辭職。

四、機會會有，但不是現在。我不看好你3月末辭職，你有過自己要幹嘛嗎，你能保證你找到的工作就比現在好嗎？新的單位也要有適應時間，不是嗎？新的同事還要重新相處，所有都是新的。還是先穩定再說。

五、做什麼事考慮後果。辭職真的不是現在要做的，我不是打擊你沒有能力，而是真不是時候，選錯時間，好的單位你會遇不到的，明白嗎？

辭職要選對時間，有了對的才會對上加對。所以穩中求進。把心態放平，一切都會好的，過了“風險期”，好的機遇自然就來了。

希望我說的這些你能多做考慮。

就目前看來，疫情會讓一些人對公司失去信心從而離職，一些比較重要的業務線便會緊急招人，但在招聘這塊，大部分公司都是寧缺毋濫的。

如果你在想要不要辭職和好不好找工作，先想好2個問題：

1、如果還從事這個行業，你現有的能力能不能讓你快速填補其他公司的需求？

你能做的事情如果同時有很多人都能做，或是，你擅長的事情是別人花幾天幾周就能學會的，例如客服工作、普通運營、售後…那我勸你還是再沉澱一段時間。

相反，如果你擅長的事情是需要多年積累，與時俱進才能培養出來的，這時候瞄準幾個你想去的公司，做好準備。

2、你是出於什麼情況想辭職？是為了更好的發展還是逃避？

很多人包括我自己在剛工作那幾年，遇到一點難題，受到一點委屈就想著辭職。

但是後來我發現，有些東西不是你逃避就能解決的，就好像你能力不足，不應該想著辭職換工作，因為換了工作你發現問題還在那裡，你想往上爬，就要學會去直面自己的不足，不然很大可能換好幾份工作都還是那個樣。

反而，如果你現在已經做得很好了，但因為公司就是在走下坡路，沒辦法讓你獲得好的案例、人脈、成就等等，那還是儘早考慮換平臺發展。

綜合以上兩點重新審視自身，對於好不好找工作這一點，你的能力就是最好的參考答案。

看行業吧。

我打算找crc、cra的工作，但正在招人的企業少，所以我就都投簡歷，都試下。其他相關工作，我也都投投簡歷，萬一呢，對吧。廣撒網，中獎機率大。

個人認為，不太好找；理由如下：

1.3月末，很多企業剛剛復工，受到疫情影響，訂單量減少，員工需求會相對較少，很多企業都在苦苦支撐，部分小微企業已經倒閉，所以不建議此時辭職；

2.3月末辭職，即將迎來第一個假期，清明節，四月份末尾，又有一個五一假期，此時招聘企業不太會招聘新人，如果你此時有工作，建議再堅持一下，最好五一之後再辭職；

3.正常每年3月份，大批大學生也開始投簡歷，開始找工作了，此時你辭職的話，可能會趕上求職的高峰，機會相對較少；

4.國家在透過各種手段促就業，扶持小微企業，說明今年的形勢真的很嚴峻，不建議在此時辭職，如果你有工作，賺的薪水還可以，就先在當前的工作崗位好好幹，到了一個新環境，如果企業週轉不是很靈活，你將面臨很多不確定的因素和風險；

總體建議，今年的就業形勢，總體可能會有些艱難，如果可以，最好不要輕易辭職，除非有很大的把握跳槽到更好的單位，最後，祝你好運！

以我現在來說最好不要貿然辭職，除非你已經有非常明確的再就業目標或門路在短期能馬上就業。因為疫情關係很多行業還沒完全復工，現在馬上想要找到適合的工作機會可能不是那麼理想。所以還是慎重些的好，一點淺見別見笑。

感覺不太適合辭職，如果辭職在找工作的比較麻煩，企業剛剛復工需求量估計沒有那麼大，疫情期間很多企業苦苦掙扎，復工並不一定能帶來轉機，只能慢慢修生養息恢復，再者大學生求職加劇求職的困難。

根據自身的條件，或增加一些額外的收益或者減少一些不必要的開支。

我感覺工作應該能找個吧，我的工作合同剛好這個月底到期，但我沒續簽，看著疫情快結束了，打算小考個駕駛證，到時候再找工作，有一部分人只因今年突如其來的疫情而在老家發展，還有一部分企業招不到合適的工人，只有有某些行業的工作經驗，問題是工作應該好找。這些只是個人的一些想法。

首先，當前形勢下，如果不是萬不得已，建議不要輕易辭職其次，如果你真打算3月底辭職，那你現在應該已經在求職的路上了

對於職場的求職者們，2020年應該是最難的一年，按照往年的正常情況來看，目前應該是求職和招聘的高峰期，但是今年由於疫情的影響，這一局面被徹底打破。

很多企業為了生存選擇了降薪裁員，很多企業為了發展選擇了保守的用人策略，不敢輕易增加人力成本，這使得人員招聘市場陷入了死迴圈。

想跳槽的人只能待著，想用人的只能等著，所以我建議你也再等等，再看看。

求職者們跳槽的原因是什麼？要麼收入更高，要麼有更好的發展前途。總的來說，所有人都希望越跳越好。

如果僅僅是要找到一份工作並不難，降低標準基本都能找得到，最不濟還可以送外賣、跑滴滴，哪怕是到建築工地上靠著一把子力氣都能滿足基本的養家餬口的需求。

但這並不是大多數跳槽者想要的。如果不能跳的更好，還不如不跳。

其實人員招聘市場和經濟市場執行規律是一樣的，都遵循著供需的市場關係，目前的情況就是明顯的“需”方市場，明顯的供大於求了。原本能給到20000的崗位，目前很可能在提高標準的同時降到12000，即使這樣，也還會有大把的人搶著去。

每個人總會有自己跳槽的理由，如果你迫不得已打算在十天後離職，那麼此刻你不是在面試就應該是準備去面試的路上。

1、早做準備。目前的情況下，如果你確實打算要跳槽，原則上我是建議你騎驢找馬，有了明確的下家再跳。如果你打定了注意，那你3月初的時候應該已經準備好了簡歷，已經開始在投簡歷，最晚3月中旬應該已經頻繁的在面試的路上了。

2、轉換心態。如前文所說，目前的市場明顯屬於買方市場，除非你特別優秀和突出，否則在談判中你是處於下風的。在你開始面試之前就應該有這樣的心理準備。同時要說服自己可能會降低期望標準，薪酬必須超過原來的百分之多少不應該再成為必須條件，哪怕是能持平或者小幅下調，也得多做考慮。

3、認準行業和目標。疫情對所有行業的打擊是最大的，但是影響也有大小之分，比如珠寶首飾行業，估計最少還得半年及以上的時間才能恢復元氣，比如基建行業，也許接下來馬上就會迎來熱火朝天的 局面。

該注意些什麼呢？我認為你可以從以下三點考慮：

首先你要確定現在辭職的理由，是疫情復工後薪資不理想？還是發展受限？還是早就有辭職的打算只不過一直拖著？

我認為，只要不是非辭不可的話，你可以緩一緩，比如“騎驢找馬”，別先急著裸辭，至少給自己一段緩衝的時間，看看外面的工作機會，投遞一些簡歷看看情況再說。比如說先拿到一份offfer，或者有幾份不錯的面試邀請後在申請辭職。

如果是當下非辭不可的話，那你就要趕緊做準備工作了。這就是下個問題：

結合你自己的情況，你應該能有個大致的判斷。疫情當下，教育業、服務業可能就困難些，另外你的專業能力怎麼樣？擅長什麼？是找普通行政工作還是高精尖的工作？個人認為你如果是個IT，還是不影響當下找工作的。

所以對於好不好找工作，視你的能力和崗位而定，別人不好概括。

如果有什麼要提醒的話，我有三點：

1、前面提到的，最好給自己多留些時間。畢竟現在特殊時期，無論是影片面試還是到公司面試，招聘的流程會變得比平常緩慢一些，加上有些公司還沒有正式復工，你選擇的機會肯定更少一些。

2、把自己的簡歷做的更漂亮些。包括你要給自己一個清晰的定位，知道自己要求職什麼工作，也把自己的能力展示在簡歷上，把敲門磚做的完美些，機會才能多。

3、注意安全，我們這裡出行還是受限制的，所以面試時必須留意出行方式，包括你還要想到近距離面試，是否佩戴口罩這個問題。個人覺得有點尷尬，帶著影響交流，不帶的話。你真不能確保現在很安全，畢竟那麼多輸入病例，加上每天還是有新增的疑似病歷，要慎重。這也是前面提到的，委託起見，有可能的話辭職緩一緩比較好，這是為了生命安全。

好找工作，主要原因如下。

截至今天為止，國內新增病例已經成為零增加，疫情得到了有效的防控，各行各業都在逐步復工復產。之前有很多工業企業已經復工復產，接下來就是商貿服務行業大規模復工復產。而商貿服務行業是就業人數最多的一個領域，需要大量的從業人員，很多企業都會在這個時候招聘，一定程度上來說是好找工作。

受到此次疫情的影響，大多數企業遭到了重創，需要進一步節省成本開支，於是很多企業就制定了降薪裁員方案。如果你觀察仔細的話，你就會發現，優秀的員工依舊留下來了，被辭退的很多都是那能力弱的員工，企業藉助此次機會完成了員工的洗牌。你也應該要想，等一切恢復正常之後，企業肯定需要補充新鮮的人員力量，也會到市場上招聘新的優秀員工。從這個方面來看，也是好找工作的。

此次疫情，雖然大多數企業都受到了不同程度的影響，但仍有一小部分行業呈現出爆發式的增長，這些行業主要集中在移動網際網路領域，他們在此次變局中脫穎而出。比如說移動辦公、網路教育等，這些行業隨著規模的擴大，效益的提升，也必將增加人員和力量，也會有大量的用工需求。從這個角度來分析，也是好找工作的。

#笑傲職場#

因為疫情的影響，現在辭職的話估計不太好找工作。

1.各單位招聘縮減

因為疫情的原因，很多公司都不招或者少招人了，畢竟疫情對公司經濟的影響比較大，很多公司還會因此裁員或倒閉，所以這個階段找工作也會比較難。

2.建議騎驢找馬式找工作

如果工作還能忍受，建議先別辭職，修改下簡歷，投一下其它的公司試試水，看收到的回覆多不多，當然如果是真的忍受不了目前的工作，自己非想裸辭也沒辦法，只能完善下自己的簡歷，多投多面試。