不一樣！

為什麼不一樣呢？給你個解釋！

首先"下崗職工"是特定於原國企勞動體制內在職職工，因企業經營和轉改制問題，需裁減體制內在職職工而需下崗或買斷的群體，被稱為："下崗（買斷）職工“。

第二，“失業人員”為：凡18週歲-60週歲之間的有勞動能力的公民，因各種原因不能就業或無崗位就業人員，被稱為："失業人員“。包括城鎮近郊失地農民未安排就業者也稱"失業人員“。

第三，"下崗買斷職工"未就業者，持有“原國企體制內解除勞動關係證明書“，並領有"再就業優惠證“和"失業證"（領失業金專用證和醫療救助用），並且男50歲女40歲可享受"政府4050下崗政策繳社保補貼"！

這是“失業者"沒有的待遇。

第四，原失地農民，現為"失業者"的，在有些地區，如合肥市現在也可享"4050政策"但待遇仍和"下崗群體"有區別。

就解釋到止，你可諮詢社保部門。

都是“天涯淪落人”

我也是2001年7月，被迫“買斷工齡”後，流浪社會失業的”下崗工人”，和你一樣，所在地政府發了一個“就業失業登記證”，憑此證下崗失業時可以有以下“優惠”政策

①：根據你的工作年限，領取相應的”失業金”，最高領24個月“失業金”。

②：失業期間可以免費接受“再就業崗位”培訓班學習，推薦就業。

④：憑“此證”續繳“職工社保”時，可以本人以“自由擇業”身份，申請“靈活就業社保”，按繳費基數60%檔次繳費，減輕繳費壓力，只需繳納“養老和醫療保險”兩項，其它不參加。

⑤：憑此證續繳社保期間，女年滿40歲，男年滿50歲時，可以申請“40•50”人員政府養老金繳費補貼三年，必須不欠費斷費仍在繼續繳費的，可以申請填寫表格，先繳費後補貼。（補貼額度是當年繳費的總額40%）

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我看了你的“就業失業登記證”內頁欄選項：下崗職工、失業人員，你選擇的是：失業人員

下崗職工（分流人員）：也稱下崗分流人員，原單位建制仍然存在，可是單位為了減負，將部分“在職職工”分流到社會上，但是個人檔案和勞動關係仍在單位儲存，單位每月發基本生活費，並且代繳“職工社保”費，例如：我地“供銷社系統”除鄉鎮買斷工齡的，仍保留“供銷大廈”部分職工，未買斷工齡下崗，依靠“資產岀租費”維繫分流人員生活費和社保繳納。

針對這個問題可以向這樣去理解說明他們之間的不同。

（一）下崗職工是指雖然無業，但他沒有和原企業單位解除勞動關係，用工合同依然生效，在個人勞資等權益上，受到國家勞動法的保護。

（二）失業人員是指：已經和原企業（公司）解除了勞動合同關係的人，並且買斷工齡，拿著補償金（遣散費）走人的前企業下崗員工。他們已經和過去的工作企業（公司），沒有任何法律保護的用工關係。

下崗職工與失業人員的不同，由上一、二所述。僅供參考。

你的這叫下崗買斷，也就是失業。

下崗這個稱呼有特定的含義，是特定時代的產物。

中國改革開放以後，國有企業過了幾年好日子，隨著市場的放開，體制的變化，國有企業的發展逐步惡化，出現虧損甚至資不抵債的情況，當時的普遍看法是人浮於事，工人太多了，提出了減員增效的辦法，但當時還沒有失業這一說法，把工人趕回家用了很多的辦法，如未位淘汰、兩不找、回家拿生活費、內退等等。

但是這些都不能根本上解決人多的問題，後來在一些虧損嚴重，甚至資不抵債的企業，進行企業改制，徹底轉變工人身份，就實行下崗買斷，即將工人以前在企業的工齡折算成錢，以後不再具有國企身份，實行全員合同制。

買斷後的工人，如果原企業還存在，也需要你，你就可以與企業重新簽訂勞動合同，重新成為一名工人。如果企業破產，或企業不需要你，則你就只能走上社會，自謀出路，如果沒有找到工作，就是失業人員，也可以領失業金。

現在沒有下崗買斷這一說法了，都叫解除勞動合同（辭職和辭退）。如果是因為企業的原因辭退工人，必須按勞動合同法的規定，按在本企業工作年限和前一年的平均工資，給予工人經濟補償，這也就是相當於工齡買斷。

所以在本質上講，下崗買斷和現在的經濟性裁員是一回事，都是因為企業效益不行，裁減員工。

買斷給就業失業登記證，現在的解除勞動合同給離職證明。

下崗職工和失業人員。有一個共性是相同的。都是失去了職業。

下崗職工，下崗之前他的身份是職工。企業倒閉。一次性買斷工齡並得到了一筆工齡補償金。與原來的單位脫勾。男性50週歲，女性40週歲。還能再享受政府的公益崗位就業三年。優惠政策。發給失業證。技能培訓。領取失業保險金。以上這些優惠政策。同是失業人員。享受的待遇可不同啊！。

失業。沒有買斷其工齡。沒有發給工齡補償金。他失去了現有的工作崗位。沒有了職業。

最主要的是無法融入現在的社會體系？下崗的大多文化不高！苦幹了一輩？現在出門辦事太難了就醫丶銀行：政府各部門！幾乎所有的地方不是這電腦？就是那高科技？唉五六十年代的人

樓主您好，下崗職工和失業人員。是不是一樣的呢？這個還真是不一樣的，因為一般情況下下崗職工他這個就業的意願是很強烈的，由於自己曾經在企業單位工作，一直是任勞任怨勤勤懇懇的工作，但是由於自始即企業單位的原因導致變成了下崗職工。這種人群他自己並不想做一個失業人員，只是迫於自己的技能單一，或者說年齡比較偏大，等方面的原因，造成可能再就業的工作中會有一定的難度。

但是即便如此，作為很多下崗職工來說，他總是會做一些臨時性的工作，雖然說和一些工作單位可能建立不了長期化的勞動合同，但是做一些臨時性的工作完全是沒有問題，比如說一些日結的工資啊，等等之類的，或者說一些不簽訂勞動合同的工作，那麼他們都是願意去工作的，但是作為失業人員來講，他們可能就沒有這樣的一個想法。

本質上來講，大多數失業人員是自己不想工作，也就是說是懶惰的情形造成的，很有可能這些失業人員他自己本身是有技能的，有學歷，包括年齡等各方面，如果說想要實現就業的話，完全是沒有任何問題。所以很明顯失業人員和下崗職工，是有明顯的區別的，二者不能夠混為一談，雖然說可能都沒有正式的工作單位，但是他們對於工作的態度，對於工作的認知是不一樣的。

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