隨著現在大家的生活越來越好，在家裡都被父母寵愛…現在出到了社會獨立生活賺錢才感覺到原來生活並不是想得那麼簡單…太苦、太累、受不了委屈，自己又沒有一點的技術，年輕人的離職率也越來越多

1，因為現在工作比較多，所以呢選擇性也比較多就會產生離職率

2，年輕人工作不穩定，收入比較少話就會產生離職去找下一個工作等等吧

具體原因有以下三點：

家庭條件比過去好：現在90、95後的新生代員工大多是70後的子女，而70後這一代人趕上了改革開放財富爆發的浪潮，同時70後正是目前社會的中流砥柱，享受社會所有優質資源，這一代人的子女不缺房子和其它物質基礎。萬般寵愛的一代人：90、95後的這批孩子多數是計劃生育大政策中的產物，家庭結構為4+2+1模式（爺爺奶奶+外公外婆+爸爸媽媽+孩子），如果家族沒有良好的家風和教育理念的話，在此環境下長大的孩子，基本上只學會了被動接受，而這種影響最可怕的就是不會自己思考。缺乏正確的價值觀教育：目前我國的各年級教育裡，普遍缺乏正確的價值觀引導，注重成績而不重視思想層面、認知層面的引導，久而久之整個社會從老師到父母都不能、甚至不會有效引導孩子去尋找自己的路。

這類現象目前真實存在的，最直接原因是年輕勞動力下降的嚴重，輕壯勞動力跟不上企業發展趨勢了，企業多，員工辭職了再換工作也太方便了，企業用人缺口大，再就是年輕人就業觀念變化大了，抗壓能力弱，若有不順心的就辭職。最後就是區域產業分散，交通便利，造就年輕人流動性變大，應了一句歌詞 社會這麼大，我想去看看……

以下影片中有之前與現在整體上的一些變化，變化之中人也發生了一點點變化，追隨著這個變化的方式來去進行管理，我認為會更有效一些

1、年輕人剛走出校園，校園比做象牙塔，社會就是一個大熔爐，他們發現理想很豐滿，現實很骨幹；2、心理浮躁，不平衡，原來的同事同學都發展的很好，而自己現狀沒有那麼好，產生一種攀比的浮躁心理

離職是因為對工作環境不滿意，工作待遇達不到要求，年輕人總是剛開始換來換去，後面隨便找一份工作，結果有錢了又想找更好的，所以年輕人離職率高的原因。

確實很高，主要有一下幾個原因：

1.現在的年輕人從小就沒受什麼苦，身上沒有什麼壓力，一人吃飽全家不餓。所以只要自己還能養活自己，離職對他們來說並不是一件什麼大不了的事情，實在不行不是還有信用卡嗎。

2.現在的年輕人大多沒有職業規劃，比較隨遇而安，他們更多的是追求精神上的富足，需要自由，因此，一旦不開心，他們寧願辭職。

3.現在的年輕人基本上都有些文憑，所以內心多少有些自我，所以工作上不太善於處理職場關係，一旦有點衝突矛盾就撒脾氣，一走了之。他們覺得瓶他們的能力，到哪裡都能找到工作，為什麼要在這裡受氣。

4.

現在得年輕人不想將就，乾的不順心就會想到辭職，工作不滿意就會辭職，在一個地方工作的時間超不過半年以上，嗯這個人沒有定性，很難吃苦耐勞，也有很多一部分年輕人很努力吃苦，即使不想幹了，每天過得很壓抑也在堅持，我就是，加油吧！

現在的人想什麼不知道？總之別人有的自己也想有，別人的能力、努力不知道自己是否有？一個家庭如果有人同周圍的人攀比，可能會因為一句話不對自己的看法，張口就來“離婚”口頭禪，遇見一個不認輸的人那就散夥了，離婚率高因為大家都把“家”的觀念在日常生活中進行了淡化了，周圍環境離婚的人也沒有差到那裡！所以一言不和就分道揚鑣，其實離婚的人有多少生活開心的？

今年的畢業生也要快畢業了，從校園轉到職場，他們即將迎來第一份工作。根據資料顯示：第一份工作，70後4年才換，80後3年半換，90後19個月換，而95後僅僅7個月甚至更早就選擇換工作了。

有人說現在的年輕人越來越不能吃苦了。可是我想說，年輕人能吃苦，關鍵是你不能不給錢還讓人吃苦吧。而現在的第一份工作對口比例也是成年遞減的趨勢，70後專業對口率能達到40%，而現在的5後只剩下了區區的28.8%。

一：我想之所以這麼高頻率的離職，不外乎以下幾個方面：1：工資低，看不見未來

這可能是大多數年輕人選擇離職的最根本原因了吧。覺得自己做幾個人的事情可到手的工資卻只有那麼一點點，而做的事情還都是寫亂七八糟的雜活兒，覺得自己學不到真東西。

2：公司氛圍不好，對領導不滿意

有些時候覺得在公司的整體氛圍不太好，而自己的領導自己又不喜歡，從而導致對他給你的任務並不會很認真的去完成，這樣就形成了你的惡性迴圈。

3：工作不是你當初想象的樣子

當吃想象的工作是可以大展拳腳的地方，結果真正工作的時候，卻發現並不是自己所想象的那樣子：每天做著零散的活計，也受不到領導的重視。久而久之，現實與理想相差的落差太大，內心自然會接受不了，也就導致了接下來的一些不理性的做法。

4：：工作不順心

很多人的離職都是因為工作的不順心，或者同事之間的不愉快相處造成的。這種不愉快的相處常常會導致情緒低落，進而做出一些衝動的事情。

二：那我們能不能改變一下這種頻繁的選擇呢，別人給你答案，我教你辦法，讓你理性面對職場1、做好自己應該做的事情，努力提升自己技能

認真做好自己的事情，該完成的任務就仔細用心去完成，你要知道再小的事情都有學習的地方，就看你自己是不是一個有心人了。另外，在自己不忙的時候，多提升自己，學習一些職場上的知識提升你自己。你要知道，機會是留給有準備的人的，不要等機會來時你卻發現你自己的能力不夠。

2、學會換位思考，眼光放長遠一些

學著站在領導的角度多思考問題，你會發現領導想的要比你多的多，而且是細緻的留意到企業的方方面面。你要學會體諒。更要學會讓自己成長起來，待到公司真正需要你的時刻，你挺聲而出，這時候機會就來了。

3、既仰望星空，也要腳踏實地

每一個公司都有他自身的企業文化和價值所在，再小的公司都不例外，你可能改變不了這個公司的氛圍，但是你可以讓你的工作做成你想象中的樣子呀。制度是死的，可人是活的，所以，腳踏實地去做，該仰望前方的時候，也要去想，但是，前提是你做的足夠到位。

4、人生本來就不易，你要學會在枯燥的生活中尋找樂趣

生活本就是如此，你不會一直一帆風順，也不會一直萎靡不振，處處倒黴。所以啊，你要是一直用離職的方法來解決你現在的問題，那麼只能是換湯不換藥，沒根本作用。所以，你要學會在具體問題當中去具體發現自己的問題，然後再對症下藥。切忌一言不合，就衝動離職。

總之啊，我們身在職場，一定要做好每一件能做好的事情，時間可以見證你的努力。䧥遮蔽對你的消極影響，消極的人只會帶給你更多的消極，而不會給你帶來更多的好處。

所以，你要懂得自己觀察自己，知道自己哪裡不足，不如意的地方也要儘量堅持一下，也許下一秒就會有海闊天空的意境呢？加油！

我從一家礦建國企到另一家煤炭國企，90後，總的來說，工作量一樣，但是這邊福利更高，有四天休息，更好乾活，裝置健全，平臺很重要，你的能力，基本需求才能保證

明知故問，公司35歲開人，去找年輕人排擠老員工。年輕人憑什麼跟在別人後面增長經驗，經驗到位時正好35歲，等著被你公司開，不如現在就開了你。

為什麼都在責怪我們年輕人，那你知不知道，所有的失望都是積攢的，你也說了工作了四年，他的工資還是四千多，如果不是你發現，不是你去說，他估計依舊還是這個工資吧。是公司的制度有問題好嗎，是能力不行，老員工也應該有老員工的優待啊。我手機號碼多年不變，客服還時不時給我送優惠呢，你們呢。就這樣還責怪我們年輕人。我們也不傻好嗎，我們知道自己要什麼不要什麼，誰對我們好，對我們不好，我們都是知道的好不。雖說雙方都有問題，但我依舊堅持我們自己的想法與做法。

年輕人工作不穩定是正常情況。其中的因素來自多方面。工資收入，發展前途，團隊環境，都能影響年輕人工作穩定性。整個社會環境都是浮躁的，幹什麼都追求快，快是沒錯，但是也要能力做支撐。一份工作幹著一段時間，沒有變化，就很難堅持下去。年輕人沒有耐心，在自我認知中，心裡認為是沒有前途的。就會果斷放棄。

年輕人離職率高，是因為工作機會選擇途徑多了！

隨著社會發展，產生了很多新興行業。年輕人對未知的新鮮事物，總是有很強的探索慾望。面對早九晚五，枯燥的工作，很難有堅持下去的動力。也沒有耐心，跟著公司一點點的成長。

移動網際網路發展起來，讓我們更瞭解外面的世界。機會也越來越多，掙錢感覺更快。網際網路公司，自媒體，直播，這些行業，這兩年大熱。新聞媒體鋪天蓋地宣傳，對很多人影響很大。某某人做直播帶貨，銷售額多少，年收入幾百上千萬。這種誘惑力實在是太大了。

年輕人心態，不成熟，不願意迎合他人，對於工作更多憑自己喜好！

年輕氣盛，每個人都經歷過。90後不管是想法，心態完全不同！他們更多的是以自我為中心，不能受委屈，不好管理。哪天不開心，直接先炒了老闆的魷魚！

年輕人心裡都有一股傲氣，只做自己喜歡的事。跟你談的來，激情四射，工作很有效率！不願意去迎合他人，只做自己。更不屑於溜鬚拍馬。

公司管理方式非常重要，要適應現在年輕人的變化。個別公司，招人來一個走一個，流動性太大。就是管理方式有問題！讓很多人接受不了加深了離職率！

錢沒給到位，收入和付出不成正比

對於工作工資不滿意，這是最關鍵的。上班工作強度大，工資低很多人都接受不了。就像題主所說，每年都在漲工資，還是要離職。一定是覺得這工資水平，還是達不到自己的心裡預期。工資不合理，不只是年輕人，大多數人都會離職！

要建立合理薪資制度。讓工作與收入，等價交換這點很重要！

我個人認為年輕人的不穩定，正是為了以後做選擇！趁著年輕就應該多出去闖一闖，見見世面也好。不能一直在一個地方困死。一個人沒有負擔，儘量折騰，尋找機會。成功也容易！關鍵是內心要有目標，不能瞎混浪費時間。

從不穩定到穩定就是一個過程，當你成家了有負擔了，就會穩下來，專心做一件事情。每個人都有這樣的經歷，我也是這麼一路走過來的！

你給5000的工資給你幹7千甚至八千的工作，還得無償加班，休假都不得安寧得接聽電話，你說尼瑪呢？有本事你給7，8千的工資號5千的活你可以隨便罵，不要跟我5千的工資談7，8千甚至上萬的理想畫大餅。一句話工資給到位，千難萬阻都可排除

我就是離職率高的年輕人。跟你們說想法吧。現在大學出來和普工工資差別不大，也同樣要加班。怕沒發展空間，想想人一輩子就做一件自己不喜歡的事，而且工資低沒升職空間，就覺得可悲。

其次是不知道自己喜歡什麼，也不知自己強項在哪裡。

怎麼可能一個應屆畢業生一畢業就做一份工作做一輩子？肯定要試多幾份才有對比。

想在最短時間內見識不同崗位，找到自己喜歡的，可以長期發展的。

以下幾點原因。

1.你給我五千塊，讓我幹一萬塊的活，我肯定不幹。

2.老子家裡不差錢，房子車子都是父母買了。沒有貸款壓力

3.無欲則剛，我無慾無求，看不慣你，我就辭職。

4.有年輕人認為，年輕就應該多換幾份工作。

5.現在年輕人不會像八零後那樣，忍受的了上級打壓。你說我，我就辭職。

我不知道這個人做的怎麼樣，但是根據你問題裡說的，如果他還不離職，那才是真有問題。

我們把30歲以下的職場人員統稱為年輕人好了。

他在公司工作了四年，工資才4000？2016年應屆生的工資標準都超過4000了，如果他是4000的工資進的公司，說明4000塊的工資標準，整整四年沒有漲過。

四年時間，你不能保證這個年輕人不談戀愛不結婚，畢竟26歲了，4000的工資標準拿到手是多少？不到3500塊。

這個工資，剛剛畢業的學生可能都覺得低，一人吃飽全家不餓的情況下，3500塊一個月可能都不夠花，房租要佔掉一半，吃穿等等，更不要說要是談個女朋友，每月財政都得赤字。

這種情況下，哪個年輕人沒有離職的想法。

哪個公司一年給漲1000？關鍵是你們是一年漲一千嗎？你們是四年才給漲了一千，人家辭職重新找工作，說不定工資都能翻倍，事後這個員工可能都後悔在公司幹了四年為什麼不早點跳槽。

不要覺得現在年輕人現實，是現實逼著年輕人不得不現實，不要想為什麼離職率高，而是想員工為什麼離職，要怎麼改進。

光抱怨年輕人離職率高，不反思導致年輕人離職的原因，有什麼用？

誠邀

對於這個問題我也是一直在考慮，現在年輕人離職的原因已經不僅僅侷限於薪資和提升空間這些基礎的原因上了。現在年輕人工作喜歡的因素是多方面的:工作的環境，氛圍，領導的理解，下屬的支援，以及是否對這份工作有較高的興趣等等。但是我認為導致年輕人離職最重要的原因是因為我乾的不開心了。當年輕人對一份工作失去的興趣，那麼離職的想法就已經開始慢慢的滋生了。