首先呢，主管也是人，也是混職場的，也一樣有上司有任務有業績要求，
其次，主管也有主管的難，他應該也是無能為力了，才不得不用這種方法才能混下去，
簡單說來就是，基於他的能力水平，這是他實現自己混職場、穩固位置向上爬的最省事、最經濟的方式。
作為下屬，能走的路應該也就那麼三條：
一個是理解、接受，然後忍了，
理解了領導的難處和能力的有限，然後心裡大概會舒服一些、平衡一些，對那些說謊、左右逢源啥的也容易接受些，以後再見他這付嘴臉，或接受或忍受，再然後就是一直接受、一直忍下去。只是你得注意別被他騙了、被他給害S了，
第二條路是一拍兩散老子不伺候了，
這個應該是眼前最快，而且是最有效的改變現狀的辦法，只是不確定的是，換了領導，你確定他就一定很好嗎？他可能確實沒有說謊這個問題了，但有沒有其他的你更不能忍受的毛病，也未可知呢。
當然如果能換而且確定能換個好主管，那還說啥廢話肯定直接就換了，
第三個就是先理解，後努力改變現狀。
這種肯定是有些難度的，因為這是職場遊戲的高階境界了，
你可以試下下——
1、對主管傳遞的資訊，特別是傳遞給你的資訊，都留個心眼兒，想辦法從側面去核實一下真實性；
2、瞭解他是因為什麼樣的事情搞不定了才要說謊、左右逢源、傳遞不真實資訊的；
3、試著幫他、或幫他出出主意，把搞不定的事情況搞定；
4、即便是不能幫也幫不了他搞定人或事，至少可以找到問題的結症，防止被他給害S了；
5、也可以換位思考一下，如果是你在他的位子上，不撒謊、不左右逢源的話，自己會怎麼做叻？
6、反正不到萬不得已，一般還是用不著戳穿TA的吧，
最後，如果主管沒啥搞不定的，就是習慣性說謊，那便是他有病，
他一個病人，你還有啥可較勁的叻？找機會，或換公司或換主管唄，
你看看哪條路對你來說，是最經濟最省事，或者，是利益最大化的？
不管怎樣，都不要染上他那種說謊+左右逢源式的無能就是，
首先呢，主管也是人，也是混職場的，也一樣有上司有任務有業績要求，
其次，主管也有主管的難，他應該也是無能為力了，才不得不用這種方法才能混下去，
簡單說來就是，基於他的能力水平，這是他實現自己混職場、穩固位置向上爬的最省事、最經濟的方式。
作為下屬，能走的路應該也就那麼三條：
一個是理解、接受，然後忍了，
理解了領導的難處和能力的有限，然後心裡大概會舒服一些、平衡一些，對那些說謊、左右逢源啥的也容易接受些，以後再見他這付嘴臉，或接受或忍受，再然後就是一直接受、一直忍下去。只是你得注意別被他騙了、被他給害S了，
第二條路是一拍兩散老子不伺候了，
這個應該是眼前最快，而且是最有效的改變現狀的辦法，只是不確定的是，換了領導，你確定他就一定很好嗎？他可能確實沒有說謊這個問題了，但有沒有其他的你更不能忍受的毛病，也未可知呢。
當然如果能換而且確定能換個好主管，那還說啥廢話肯定直接就換了，
第三個就是先理解，後努力改變現狀。
這種肯定是有些難度的，因為這是職場遊戲的高階境界了，
你可以試下下——
1、對主管傳遞的資訊，特別是傳遞給你的資訊，都留個心眼兒，想辦法從側面去核實一下真實性；
2、瞭解他是因為什麼樣的事情搞不定了才要說謊、左右逢源、傳遞不真實資訊的；
3、試著幫他、或幫他出出主意，把搞不定的事情況搞定；
4、即便是不能幫也幫不了他搞定人或事，至少可以找到問題的結症，防止被他給害S了；
5、也可以換位思考一下，如果是你在他的位子上，不撒謊、不左右逢源的話，自己會怎麼做叻？
6、反正不到萬不得已，一般還是用不著戳穿TA的吧，
最後，如果主管沒啥搞不定的，就是習慣性說謊，那便是他有病，
他一個病人，你還有啥可較勁的叻？找機會，或換公司或換主管唄，
你看看哪條路對你來說，是最經濟最省事，或者，是利益最大化的？
不管怎樣，都不要染上他那種說謊+左右逢源式的無能就是，