你好關於新員工是否有年休假的問題，國家規定員工工作滿一年才能休5天年休假，至於你說你是新員工，不知道滿一年沒有。

還有作為新員工我的建議是多學習，給領導和同事一個好的印象，不要著急休假，除非你有急事，好好表現，對你以後發展有好處！

如果類別不一樣的，行業規定也是不一樣

總體說是對的

一、新員工如何定年假

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

應休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩餘日曆天數折算確定。

二、什麼是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對於新員工來說大家就要做好這方面的瞭解，這對於自身的合法權益有一定的幫助。我們需要按照國家的法律規定來進行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

休年假這個不能簡單粗暴了，根據什麼勞動法進行一個直接性的休年假。最好是問一下公司的老員工，他們是怎樣一個休年假方式。還有就是要和自己的直屬領導溝通，自己修廉價的一個方式。

根據《職工帶薪年休假條例》，公司對員工年休假及年休假計算辦法作如下規定：

一、員工在本公司連續工作滿一年以上的，享有年休假。

二、工作滿1年至10年的，每滿一年享有5天年假；工作滿10年至20年的，每滿一年享有10天年假；工作滿20年以上的，每滿一年享有15天年假；

三、公司年休假以自然年（每年1月1日至12月31日一整年度）來計算年休假，員工本年度的年休假於下一個年度填寫請假卡申請休假，公司有義務公告休年休假通知，但因員工個人原因，未休年休假的，公司可視為其放棄休年休假權力。

四、新進員工，第一年度未滿一整年的，可按入職時間比例休年休假；但必須在入廠滿一年後提出。

五、新員工第一個自然年未滿一年的，第一年按比例計算年休假，計算方式如下：

1、每年12個月，按入職月數比例計算。每月15日（含）之前入職的，則該月計入年休假比例；每月15之後入職的，則該月不計入年休假比例。

2、新進員工年休假按比例計算，以半天為單位，未滿半天的部分去除，滿半天的計入年休假，員工可申請休年休假。

3、新進員工下一個自然年滿一整年的，則下一個年度按整年計算年休假。

六、例一：小張2010年9月19日入廠，怎麼休年休假？

1、確定什麼時候可以休年休假：滿一年以後可以休年休假，則小張在2011年9月19日之後可以休年休假，且要在2011年12月31日前提出申請並休假。

2、計算年休假的月數：小張9月19日入職，19日在15日之後，則當月不計休年休假月份，從10月份算起到12月份為3個月，則年休假的月數為3個月。

3、計算比例和天數：（3/12）*5 = 1.25天，去除未滿半天的部分，則為1天，所以小張有1天的年休假可以休，並要在2011年9月19日至2011年12月31日之間提出申請並休假。

4、小張入職第二個自然年為一整年（2011年1月1日至2011年12月31日），在下一個年度（2012年）休2011年度的年休假，2012年小張可以休5天的年休假。

七、例二：小王2010年9月12日入廠，怎麼休年休假？

1、確定什麼時候可以休年休假：滿一年以後可以休年休假，則小王在2011年9月12日之後可以休年休假，且要在2011年12月31日前提出申請並休假。

2、計算年休假的月數：小王9月12日入職，12日在15日之前，則當月計入休年休假月份，從9月份算起到12月份為4個月，則年休假的月數為4個月。

3、計算比例和天數：（4/12）*5 = 1.66天，去除未滿半天的部分，則為1.5天，所以小王有1.5天的年休假可以休，並要在2011年4月19日至2011年12月31日之間提出申請並休假。

4、小王入職第二個自然年為一整年（2011年1月1日至2011年12月31日），在下一個年度（2012年）休2011年度的年休假，2012年小王可以休5天的年休假。