首先：下班的時候你拍照或者影片，找相關證人，儲存和固定證據；

其次：

1）如果員工第二天出勤：看看你們公司的規章制度，是否有相關的規定，如果有，就按相關規定處理；

2）如果員工第二天不出勤：那麼再結合公司制度，如果有關於曠工，不誠信，弄虛作假方面的規定，可以按照違反兩條規定進行處罰

總之，任何對員工的處理，一定是建立在法律規定以及你們公司內部合法合理制度的基礎上。

辭退！

用工不要用有主動想去犯錯的員工。

用工不能用三觀有問題的員工。

用工不能用不誠實的員工。

職場中，對於這個問題我們來具體分析下：

首先，你公司簽到簽退制度是如何規定的，例如：每日上班簽到時間不得早於規定時間的60分鐘，也就是說上8：00，簽到時間7：00開始計，早於7：00的都無效。下班時間不得晚於規定時間120分鐘，17：30下班，19：30之前簽退。如果這項規定包含在考勤制度裡，且在實行考勤制度之前向員工做過公示，員工違反，就按考勤制度處理。

其次，如果你公司考勤制度未做詳細規定，那麼，員工的這種行為只能是批評教育一下，讓員工引起警戒，下不為例。然後，馬上“亡羊補牢”，對考勤制度內容進行修訂補充，領導審批，對員工公示。這樣員工再有違反的，處理就有據可依了。

再有，員工轉天要因公外出或出差，不能來公司簽到簽退，所以前一天下班時就把第二天的簽了，只要有領導審批的單子，這種情況是不計的。

目前考勤管理工具比較先進，由開始的人工簽到到紙質打卡，再到指紋打卡、人臉識別，還有近幾年使用較廣的釘釘智慧管理APP，所以，企業管理理念要與時俱進，使用的管理工具也要不斷更新，省時省力，還節約成本，何樂而不為呢。

不明白怎麼把第二天的簽到簽了？除非是拿筆簽名在本子上，除此之外，任何打卡、考勤類的電子裝置，是不可能先前一天把第二天的簽到給簽了的

這個員工聰明過頭了，超前意識不是用在這地方。發現了，根據單位規章制度來定，不制止住，以後類事事情還會不停發生，這就是管理不嚴造成的。跟著受罰的應該也有該方面主管。每天早晨員工會議上，就此事做個宣告，不需要點名，在工資上讓提前簽到者明白！不知這麼做的員工什麼心理，難道說你提前簽到了，第二天不來或是晚到沒人發現嗎？有這心思的人都覺得自己聰明，實則做的是掩耳盜鈴的事！

他不是第一個，事兒也肯定不是第一次，只是第一次發現了。不過，一是現在手籤的簽到方式確實很少了，換了吧。再是看看有沒有制度，有制度了檢查力度夠不夠，很長時間不檢查一次，偶爾發現了，就從根兒上找吧。如果是三令五申過了，那就按制度來唄。