如果面試官對你說請你簡單介紹一下自己的時候，他可能意味著之前根本沒有看你的簡歷。當他說你為什麼想來我們公司的時候，很可能意味著你是唯一的一個到他們公司面試的人。當他向你具體的描述一個問題的時候，很可能是他自己解決不了這個問題，是想透過面試把它解決了。當他問你能夠接受加班嗎？意思就是能夠接受加班沒有加班費嗎？當他問你你抗壓嗎？他的意思是你能夠接受壓力大但薪水低嗎？當他說我們公司很有前景的時候，肯定是意味著他們公司現狀不怎麼樣。當他問你你最大的優點是什麼，很可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點看不出來。當他問你你有什麼業餘愛好嗎？千萬不要說自駕遊、Golf球什麼的，你應該說愛讀書、愛聽音樂因為這些愛好不費錢。當他問你你結婚了嗎？他並不是想給你介紹物件，他就想借機八卦一下。當他問你你對未來有什麼規劃的時候，他其實就想了解一下現在的年輕人怎麼吹牛。當他說五天以後我給你答覆的時候，可能是意味著五天之內，如果他們找不到更合適的人選才會聯絡你。

套路一

　　HR：請你簡單介紹一下自己

　　這可能意味著他沒有看過你的簡歷!

　　套路二

　　HR：你為什麼想來我們公司?

　　這可能意味著你是唯一來公司面試的人!

　　套路三

　　HR：提出某個具體問題怎麼解決?

　　這可能意味著這個問題他們自己不能解決，想透過面試將問題解決了!

　　套路四

　　HR：你能接受加班嗎?

　　這可能意味著你要能接受加班沒有加班費!

　　套路五

　　HR：你抗壓嗎?

　　這可能意味著你的工作壓力大，但薪水低!

　　套路六

　　HR：我們公司非常有前景

　　這可能意味著他們公司現在狀況不怎麼樣!

　　套路七

　　HR：你最大的優點是什麼?

　　這可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點都看不出來!

　　套路八

　　HR：你有什麼業餘愛好?

　　這個時候千萬不要說旅遊、Golf什麼的，你應該說愛讀書，愛聽音樂，

　　因為這些愛好不費錢!

　　套路九

　　HR：你結婚了嗎?

　　這個問題不是說他關心你，他就是純粹八卦一下!

　　套路十

　　HR：你對未來有什麼規劃?

　　他其實就想了解一下，現在的年輕人怎麼吹牛!

　　套路十一

　　HR：我們5天后給你答覆。

　　這可能意味著5天之內如果他們找不到更合適的人選才會通知你!

1面試官:請你簡單介紹一下你自己。

潛臺詞:這意味著,之前面試官根本沒有看過你的簡歷。

專家解析:能夠進面試的簡歷,肯定每一份都已“過篩”。因此,“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這麼問,是想直觀地瞭解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整,表達時是否緊張,都是面試官透過這個問題想要考查的內容。所以,面試之前準備一份精煉的自我介紹,尤為重要。

2面試官:為什麼想來我們公司?

潛臺詞:你是唯一一個到這家公司面試的人。

專家解析:問題的側重點並不在面試人員的數量上,而是暗含著HR對應聘者的希望:求職者的應聘不應盲目,需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。

3面試官:請具體描述並解決××問題。

潛臺詞:很可能是他自己解決不了這個問題,想透過面試把它解決了。

專家解析:這一句“套路”的戲謔成分大了些,相比前三句,更像網路段子了。面試官描述的具體問題,很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度,比如說,能否在短時間裡思考出更多的解決方法等。

4面試官:能夠接受加班嗎?

潛臺詞:能接受加班沒有加班費嗎?

專家解析:正規企業才不會這樣直白呢!遵紀守法,按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾說過,不是鼓勵員工加班,而是行業和大環境所迫。因此,不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

5面試官:你抗壓嗎?

潛臺詞:意味著,你能接受壓力大但薪水低嗎?

專家解析:“你抗壓嗎”這樣的問法,顯然不會來自資深HR,這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90後和95後走向職場時,HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力,因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時,面試官一般會設定具體的情景和事例,透過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

6面試官:我們公司很有前景。

潛臺詞:意味著公司現狀“不怎麼樣”。

專家解析:留在單位的在職員工,尤其是做到HR這一級別的員工,誰會說自己的單位“沒前途”呢?工作中總會遇到困難,但要學會克服。

7面試官:你最大的優點是什麼?

潛臺詞:你的簡歷寫得太糟糕,一點亮點都看不出來。

專家解析:面試時,這個問題屬於難度程度中上的問題,想要答好其實不容易。面試官想透過你的回答,考查你的自信程度,以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點,很可能會被面試官“揪”住其中的一點,繼續追問。因此,回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答,透過對案例的描述最終提煉,自己的優點是××。這個問題完全可以透過事前準備的方式來從容應對。

至於簡歷,現在的求職者簡歷做得都挺不錯,哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕啊!

8面試官:你有什麼愛好?

潛臺詞:千萬別回答“Golf”等費錢專案,只能是“閱讀”“聽音樂”。

專家解析:又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答才是上策,回答一個違心的愛好,現場穿幫了怎麼辦。萬一遇上一個同樣愛打Golf球的面試官,沒準還能和你聊兩句Golf球呢。面試時,“業餘愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。

面試在我們日常生活中非常多見每一個出生社會找工作的人都會涉及到面試在面試的過程當中會遇到很多的陷阱，很多的無厘頭。

通常來講，一般面試的過程當中有兩個方面的考慮，一方面是你的心智的問題，福利的問題，一方面是你的技術能力管理能力的介紹不管是其中的哪一些，面試的主考官都是帶有一定的目的性來問你的每一個問題，所以要慎重的回答，有的有的公司的問題來讓你走程式性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出來刁難於你的。兩者相比較前者更加有誠意的人來招聘人員，那麼遇到這種情況的時候，應該如實回答你所知道的，你不知道的回答你想知別人想知道的事情，儘可能不要去做秀或者撒謊，因為日久見人心，撒謊之後會用另外一個慌去圓這個慌，總有一天會被戳破。那麼你對你以後的職業生涯是不利的。然而後者，可以視情況而定，簡要的回答即可。

一般情況在外面面試的公司的話所提出的問題都不會是很難的，那麼如果說，很多公司提出一些故意刁難的題目來的話，那麼他對人員的考核都是非常畸形的，像這類似的公司，其實不進也罷，因為就算是進了也受不了那個公司的一些環境或者說管理方式等。一般是一般來說，小中型企業面試相對隨意大型企業和跨國集團公司或者中外合資的一些公司的話面試相對正規，有一定的程式化，有一定的考核機制，這都是很正常的，只要你能力達到了機遇來了是擋都擋不住的。

如果說你是一個不善於言辭，不善於揣摩對方的心思的人的話，那麼你儘量少說多觀察，多思考多總結。面試的多了，自然而然就知道他們的套路了，無非是想壓榨你的勞動剩餘價值，故意說一些你不會做的題目，不懂的東西來壓低你的薪資水平。從而達到讓你多幹活，少拿薪水的目的而已。

在當今的社會環境當中我們找3000到3500左右的薪資其實面試是非常簡單的，只需要具備一定的工作能力就可以了。需要的職業技能非常少的。如果說你要面試，七千八千甚至1萬甚至更高的一些崗位的話，那是你所具備的職業技能相對很高，這樣對你的談吐對你的思維，對你的處事能力都是有一定的考核的。

總之面試是一件很簡單的事情，很輕鬆愉快的事情很多事情不用強求，是你的總是你的，不是你的也強求不來。加油吧，朋友大膽的去嘗試大膽的去面試，面試多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都會好起來的，加油！

實戰經驗:

【1】請用1分鐘介紹你自己

Hr的套路，看似無聊，實則是考察面試者語言組織能力，如果真的能留下深刻印象，脫穎而出的機率較大

【2】你缺乏相關經驗，給出我們錄用你得理由

Hr的套路。儘管畢業學校再好，成績再優秀，很多公司還是看中工作經驗

要點:講講自己為這個職業做了哪些準備，自學了什麼知識，表明誠意，講講實習經歷等等，為新工作帶來新的元素，切記，言之有理，言之有物

【3】假如讓你做這麼一個專案

如一份營銷方案等

首先評估專案的可能性，面試中處處套路。其次，考慮手頭資源，如何團隊協作，調動資源等，這個環節不在於講的內容多麼實用，在於目標清晰，目標明確

面試處處是套路，要看懂問題背後的邏輯

咱們理解方式不同 我不贊同套路這個提法 個人認為這是大家互相瞭解的一部分：

1.企業需要在最短時間內判定一個人是否適合企業

2.根據瞭解互相瞭解

3.按照以上思維方式考慮你就會理解企業目的了.