還是人品問題。20年的友誼沒有抵擋住利益的誘惑，之前你沒有看出來，是因為給的利益不夠大這次可能動心了，這就是人性的東西，折射出你的這同事人品的確不咋的，以後慢慢疏遠他就是了，不可深交！

俗話說無利不起早。以利而集則必以利而分。在現在這個物質的世界，很多人因為利益而出賣或背叛一個人，真的太正常不過了。是因為這世界人們的價值觀念的變化。逐漸變得以金錢為目的的物質性。

所謂以利交，利散則散。同事之間只是一種利益關係，而且常常是有利益衝突的，職場中最忌諱的是把同事當朋友，你跟人家講感情，人家跟你講利益，轉身就把你出賣了，這隻能怪你太幼稚了。

利益是鑑別人品的金剛鑽，在利益面前，人性展示得淋漓盡致，在大利益面前可能誰都不敢說漂亮話，能在大利益面前抵擋得住的，那是真人品，許多擋不住誘惑的只能做些小人的行徑了，你被朋友出賣，這朋友多少有小人行為，扛得住誘惑，不以踩朋友的利益而得利的是真朋友，踩朋友的利益而得利的那是假朋友。

自古為了利益出賣朋友、感情的真不少，人為財死，多少人經不住利益的誘惑，失去了做人的底線，面對這種情況能說什麼呢，只能說對方的偽裝太好，二十年都沒讓你識清真面目。

人生這條路是單行線，誰也不知道會遇到什麼人，伸手幫助過的貴人、給人生指明航向的、深深上一課的、背後捅刀的小人，這些通通事先我們都不知道，只有那人陪著走過了那一程變成了回憶才會清楚，那又有什麼關係，應該感謝那些傷害自己的人，因為他們教會了成長的捷徑，做了別人的墊腳石也不虧。

人性如此，每個人都有價格，雖然難聽，但是這是事實。有人可以為了每月多幾千出賣朋友，但是有人的價位是十萬或者百萬，有人價位更好，問你個問題，有人說給你1000萬讓你出賣朋友或者和老婆離婚你幹不幹？不幹？那給你一個億你幹不幹？還說不幹？只有兩種情況，一種就是雖然不是超級有錢人但是衣食無憂同時能對抗人性的人，這種人幾十億分之一吧。第二種，自己超級有錢，一個億吸引不了所以淡定。除此以外其他人說不幹，你信不？有的人是因為現實沒有這種事發生，現實真有這種機會說不幹的人答應的最快，為啥？房貸車貸誰來還？孩子奶粉錢誰來賺？父母養老誰來？不想被出賣就讓自己更有價值，如果他能為了十萬出賣你，但是和你關係好，你能給他二十萬利益，那為啥出賣你呢？除非傻，所以提高自己，讓別人傷害你成本變高，是保護自己的方法。當然大家可以選擇趕緊否認，之後繼續吃虧然後繼續可憐，還是選擇面對殘酷現實之後少踩坑，可以問問自己啥最重要。

朋友、親兄弟20年，都有可能為了利益而互相出賣，更別說只是“限定於利益層次”的同事關係了，只能說自己“慧眼識豬”，交友不慎。

倒不是說職場沒有真友情，而是以職場為平臺發展出來的友情關係是需要紐帶來維繫的，而紐帶實際上就是企業、工作內容等，也就是說不管我們共事多少年、關係有多緊密，一切圍繞的都是工作與利益，當利益的價碼一直增加時，必然會有一方被出賣，這是千古不變的道理。

有人說，在利益面前我是不會低頭的，那我只能說給出的價格還不夠，當價高到一定程度時，99%的人都經不住金錢的誘惑。因為往前一步就是人生巔峰，退後一步就是原地踏步。所以，當自己被同事出賣後，只能說自己交友不慎，自己把這份沉甸甸的感情當作無價之寶，但對方卻把它當作了交易的籌碼，一文不值。

從某種角度來說，人與人的關係其實就是利用與被利用的關係，自己不利用別人，別人也有可能利用你，只能說你們兩個人對友誼的看法是不同的。

當自己遇到這種事時，能做的也只是看清了這個人，讓自己成長了，以後再交朋友就會有所戒備，這是好事，是成長，當作經驗教訓就好。

物競天擇，適者生存；人性使然！古往今來，多少英雄豪傑攜手聯盟，眾志成城，歷經千難萬險，拼得一片江山後論功行賞時，大都是兔死狗烹，鳥盡弓藏；只能共苦，不能同甘！人性的自私決定了事物的發展趨向，亙古不變的自然法則！

同事20年，一直是朋友般的存在，面對利益自己卻被出賣，這到底是怎麼回事？

其實題主提到的這種情況，現實生活中也會經常出現，關鍵在於我們如何看待這個問題：

在題主看來，雖然是20年的同事，但卻是被當做朋友一樣的人出賣了，從結果來看，你們不是“真”朋友。俗話說，人生在世，知己二三足以，由此可見，真朋友很難得。真正的朋友，永遠會是你堅強的後盾，真正的朋友，會守望相助。

所謂經一事長一智，雖然結果不盡人意，但對我們來說，也是一筆閱歷，就這個結果，我們除了抱怨，傷心也只能認了。

就題主的問題設定來看，是因為利益，這在現實生活中，更是稀疏平常的事情。

我以前所在的公司，是以銷售為重的，總經理是銷售出身，所以自然的，她最在意的就是銷售，除此之外，公司的銷售是以專案賴以生存的，有好專案拿高提成的同時完成年度業績還可以領年薪，但專案的主導權在總經理手裡，於是每個銷售總監，手段頻出，討好總經理，為的就是拿好專案。

其中有一個總監，在總經理在公司任職時，鞍前馬後，當總經理離職後，他立馬把她扔到一邊，因為總經理無法在為他的年薪和業績給予任何的幫助。不僅如此，他還把前總經理很多私密的事情告訴了現任總經理，這樣做的結果是，前總經理在業內的口碑變的極差。

現實很殘酷，但這就是身邊的真例項子，為了利益聚在一起，為了利益反目成仇。利益的誘惑不容小覷。

從本質來看這件事情，我們經常會用朋友兩個字，去形容一段關係，但很多時候，這段關係當不住“朋友”這兩個字。本質上，是因為我們缺乏對於人際關係的分類管理。具體怎麼做呢？

① 每個人都會有10個人，對他是最重要的。這10個人基本是我們的至親，他們對我們是無條件的支援（特殊情況除外），這10個人是我們在人際關係中，最需要用心維護的。他們是我們的靠得住的朋友。

② 每個人身邊還會有20個人，這20個人，對於我們個人提升，事業發展，發揮著重要的助力作用。同樣的，維護這20個人的交往，需要付出時間，精力，乃至金錢。他們是我們的互惠互利的朋友

但這180個人不是固定不變的，他們會隨著我們的改變，如我們外在環境，條件，境遇的改變，而不斷蛻變迭代。

【凌宇問天觀點陳述】：和同事做朋友為職場大忌，緣何如此，且聽道來。

作為一個在職場工作了十三年的職場老人，也經歷過和同事成為朋友然後被坑的過程。後經歷了很多職場的爾虞我詐，才真正懂得為何不要和同事做朋友。

想處長久的朋友一定要遠離利益糾葛。

從中華民族幾千年的歷史可以看出，為了利益兄弟相殘，朋友反目的事比比皆是。趙匡胤杯酒釋兵權、李世民玄武門之變，哪一個不是為了利益傷害了朋友兄弟。所以，如果想和一個人成為長久的朋友，就要遠離一切可能和他產生利益糾葛的人和事。

一個職場人=工作+長輩+愛人子女+朋友+自我。

一個職場人的時間是由很多元素組成的，如果同事成為朋友，那麼您的工作和朋友的空間就會產生交集，交集越多，您越在對方面前表露的越多，這個表露不僅僅是您的優點，同樣也包含很多缺點。

工作中的同事，往往會成為您的競爭對手。

大家在一個單位工作，都是為了升職加薪，但是職位越高，位置越少，這就導致了下面的人想往上爬，就需要淘汰掉更多的人，這個淘汰有良性競爭也有卑劣手段。如果您的同事成為您的朋友，那麼您可能會有所顧忌，同樣因為是您的朋友，他對您的瞭解也會越透徹，也越容易會打敗您。

所以，職場交友需謹慎！