要想讓別人踏實幹活，首先是僱主要有誠信，要有良心，不是出爾反爾，陰險不要臉，說好的加錢到頭來自己反水了，阿姨帶孩子娃從三個半月開始一直帶到兩歲半，期間對寶寶盡心盡力，小心翼翼的呵護著，因為拿了別人的工資首先要把自己份內的工作幹好，這是有職業道德的人應該知道的，結果到頭來卻因為外婆自己當初不想在和阿姨一起帶孩子，倆人口頭協議外婆每月䃼貼阿姨幾百元，自己幹自己喜歡的事了，後來以發紅包的方式每月發兩百元到微信上，中間阿姨也對外婆說過要求補上沒有當位的錢，一直到阿姨走的那天不但錢沒拿到反而被僱主和外婆痛罵一頓，還口口聲聲說你可以走了，是的可以走了但你忘了曾經在阿姨面前痛哭流涕的時候了，在你最需要人的時候把阿姨當成救星，娃娃長大了沒有利用價值了就一腳蹬了，請問大家這是人做的事情嗎？良心被狗吃了，這是阿姨下苦力掙的錢，是辛苦錢，你也忍心吞了，沒事幾千元送給你去買藥吃，慢慢吃孤人！孤人！孤人！

找一個好保姆，做一個好僱主。平等待人，以心換心，換位思考。

在這個以金錢和實惠為回報的社會里，找一個不以付出，進步為籌碼，要求加薪的好保姆真的不容易。因為保姆之間，通常的市場行情，都彼此很關注，如果做的多了，拿的薪酬少了，都會覺得很不值。

如果保姆和僱主之間關係不平等，也會使保姆滿意度低，要求增加工資，不然就留不住人。也容易激發羨慕嫉妒恨。

雖然看起來只是保姆和僱主之間的關係，但保姆的家庭狀況，也會使她分心，產生要求富幫窮的道德綁架。

無論給了多少錢，都不要踩人性，人體生理的底線，極限，覺得“我花了錢，想怎麼用怎麼用。”餓了要吃，累了應該休息。忽略，無視保姆正當生活需求，這種態度本身就會使保姆覺得“你不把我當人看”。

可能也要看保姆的心理訴求是什麼？願意要休息，還是想加工資？你的要求是什麼？是想他按部就班，還是多付出多拿錢？也要靠在相處中自己去體會，儘量雙方約定，公平合理地勞有所值，就更利於踏實幹活，不容易有分歧。

找個踏實勤快的，你待她好點，工資給高點，我保證她乾的好乾的久!你要是為人刻薄，給的工資還低，她可能隨時會炒了你!

僱主能像對家人一樣對待保姆嗎，人是有感情的，只要僱主對保姆一點點好，保姆會死心踏地的跟你一直幹活，才能乾的長久

如果想讓保姆踏實幹活，超出理想的預期，我認為做到以下幾點就可以。

二是在僱主家要受到尊重，要保證基本的生活標準。在我從業過程中，有些僱主不讓保姆在家裡和家庭成員同一個桌子吃飯，甚至吃飯的品類也不能一樣；禁止保姆在家裡洗澡、睡覺打地鋪等現象經常遇見。不能將心比心的考慮保姆的感受，而保姆基本上是從農村老家出來，為了家庭的生活壓力，忍辱負重的幹活，心裡有氣，服務過程中當然幹活不會踏實。由葉德嫻劉德華主演的電影《桃姐》講述的就是保姆和一個家庭的幾十年相互幫扶的故事，感人至深。