看你的形容，應該是你的領導架子擺的很足，或者對你要求比較多吧，讓你心裡產生了排斥，個人覺得帶著這些情緒工作，是非常不好的，理由如下:

1.每個領導對下屬都有自己的一套管理方式和工作方法，有的人能很快適應，有的人一時難以理解，或許你是新進的員工，他對你的要求過多或者過高，是對你的能力或者是工作態度的一種考驗，你不要當成了領導是針對你，那就是自己的問題了，所以要多思考了。

2.一個人但凡能走上領導崗位者，智力都不是有問題者，他或許沒有你技術過硬，又或者業務水平沒有你高，但能被老闆提拔坐上那個位置上，都會有其他方面的過人之處，這是我們所不足的，需要學習的方面；他對你的要求，而你所做的結果他都會看在眼裡，對你都會有一個初步的印象或者評價，所以我們要擺正自己的心態，幹好自己的本職工作才是重點。

3.如果你的領導真的要求有點過分，是屬於工作範圍之外的，我們要適當的學會說“不”，讓領導覺得你也是一個有原則和底線的人，從而對你改變印象和看法的。

我想沒有人會喜歡老佛爺式的領導，板著面孔，發號施令，無論陰天晴天，都是一臉陰沉，一人獨攬生殺大權，而且戒律森嚴，不準這樣，不能那樣，讓人工作中戰戰兢兢，工作環境一潭死水，毫無生氣！最近看了一部電視連續劇《安家》，其中安家天下的領導徐姑姑——徐文昌，對員工關懷備至，工作環境不僅寬鬆，而且非常有趣味。不硬性要求穿工作服，也沒有刻板的條條框框，歌舞娛樂，非常的活躍。所以，徐文昌就有了極強的向心力，凝聚力。我覺得這樣的領導絕對會受到員工的尊敬和愛戴。這樣的領導，也絕對能有效地開展工作，業績一定不會錯。