學歷文憑和一技之長就好比五指，各有所長各有所短。

1 有學歷文憑自然找工作相對有一技之長的人要容易的多，工作環境、待遇比較好。

2 有一技之長之人，前期不是幹什麼一上手就會，是在不斷經過學習摸索和實踐練就出來的。

總結:不管你有文憑還是有一技之長，只要實現了自己的人生價值，都是值得欣慰和讚揚的。

作為大公司待了六七年的人力資源工作者，我告訴你一些我知道的。

問這個問題的樓主問學歷文憑和工作經驗還有一技之長哪個重要。我的答案是都重要，但是先不要噴，看完我的看法。

工作經驗事實上就包好了一技之長，這是一個問題，工作經驗更寬泛些。工作經歷是讓你更好生存下去的必要保障。學歷和文憑是讓你獲取優秀工作經歷的門票。市面上99%的大公司嘴上說學歷不重要，重要的是看工作經驗，但是他們又會不自覺的把那部分有同等經歷但不具備“門票”的人篩選掉。我選人的原則就是把人力成本降低，其中包括不可控因素，就是這個人的適應能力，學習能力和領導能力。初級崗位，其實剛剛畢業的學生，大專生跟985出來的都可以做，但我為什麼願意多付點錢去培養985高校出來的學生？因為學生時代他的拼搏刻苦學習，還有他所受的教育資源教育環境跟那個普通大學生不一樣。遇到同樣的問題，通常情況下985高校出來的學生他會有一套系統的解決問題的邏輯，這是他多年養成的習慣。當然也有例外，但是這個例外，我不會讓出現在我用人體系之內，這無形中又增加了我用人選人的成本。

特殊領域，極特殊的情況下可能會讓一個“學歷不符合集團”標準的人加入我們的團隊，但是這個情況有特殊性，這很現實。社會是公平的，小時候學習的努力，成績也不會太差，最後選人標準也會往那些刻苦的人傾斜。長大後大部分人為了生活也開始刻苦努力了，但是還得不到大環境的認可，這個看似有違公平，但是也實在無奈。

當然你做老闆，或者去一些小點的平臺，學歷看得不是那麼重要。個人淺見，勿噴

一技之長.如今社會的話我可以斷定問這個問題的你是缺少一技之長.否則已經忙得不可開交或者還在專研哪有時間問這個你自己明知道答案卻還要僥倖求回答是前兩者的人的認可