大義滅親吧估計你也不會好過，放任不管吧出了事你也要承擔一部分責任，實在是不好弄。

估計你這個親戚歲數也不小了，也不會指望這升官發財了，屬於大錯不犯，小錯不斷的這類人。你儘量安排他樂意乾的工作，同時也要講明他這樣工作的態度會造成什麼樣的後果，你要站在你是受害者和道德高度去闡述這個問題。要他明白我不好你也好不了。

在私下多勾通，多引導，闡明利弊關糸，或者找其親近人做思想工作。經幾番努力，仍不知醒悟，我行我素，只好讓其辭職。否則會影響整體形象。

關係戶，別人都不管做為親戚的你去管，本治上你是對的，但在親戚上來說你真錯了。

先說說為什麼會把你調到這位置，我想領導可能也是故意而為知，看你怎麼做，之前他這麼多領導都不管他一定也是有原因的，中國社會還是人情社會，得罪人的事都不願意做，做了沒人領情反而可能把自己前程毀了。現在讓你管，你不管怎麼做都可能對你前程有影響，你就不該接管過來。你呀一定是為人處事讓領導不高興了。在說說你親戚，他數落你，你覺得委屈，我覺得是你不會做人，你基本的人情來往都不懂，你這親戚已經是給你面子了，他知道是你也沒為難你只是說你，這事到你這裡來之前你就應該和你領導講清楚，而你反而可能覺得是你親戚好辦，自己承能，怪誰，怪你自己沒社會經驗。說白了就是個人主義者。你這還是事業單位，那怕是私企，有些這樣的人大家也是睜隻眼閉隻眼，只要不犯原則上的事，都沒人去管的，這大家都知道的事，你為啥要去攪這混水。明人眼裡背後只會說你傻，不會辦事。

我覺得你還是和你親戚好好說說，認個錯。你也該學學怎麼處理人情關係，別自作聰明把自己塞了，你只能和你親戚好好說，互相別為難彼此。

我非常贊同網友的觀點，先私下溝通如無果後按規章制度去處理。既為企業沒有公私一說，對違反紀律者一視同仁，這樣經營的企業才會長久不衰！

既然是個扶不起的劉啊鬥，你就先請示他那副縣長的舅舅，跟他說明情況。

如果他舅舅能說服了他，從此改邪歸正，且其他領導也無異議，我可以既往不咎，給他一次改過的機會，否則，你就只能大義滅親。

畢竟，他是他那副縣長的舅舅安排進來的，事先請示一下是應該的。

只要你仁志義盡了，舅舅也沒有什麼可說的了。

作為親戚，平常有事不能幫忙就算了，但是，還要利用關係來扯你後腿是絕對不行的。

先禮後賓，如若油鹽不進，那就只能大義滅親。因為單位不是你們家的，沒辦法，只能這樣。

建議你請長輩主持召開家庭會，向家人闡明一榮俱榮、一損俱損的道理。要麼讓他想辦法調離你管的部門，要麼讓他服從你的管理，二選一。