沒幹過司機的工作。

老闆對你的態度越來越差，說明你工作上哪裡犯了大忌。伴君如伴虎，跟著老闆，正常來說，大部分是老闆信得過的，很好的朋友一樣。

關係差了，可以考慮辭職。

也可以考慮反思一下，哪裡說話說錯了，還是做事有做得不對的地方。及時糾正，老闆還信任就沒事.

問自己，如果是自己有換工作的念頭，可以先幹好當下的工作，物色其他合適甚至更好的工作，畢竟樹挪死，人挪活。

那如果自己喜歡這份工作，那就審視下自己是否有做的不到位的地方，加以改善，一切會好！既然拿這份工資就理應做好職責！

知道問題就解決問題啊，讓領導看到你的進步，看到你的態度，會對你有所改觀的，領導最討厭的，是不知悔改和好不知錯的員工，老闆暗示你辭職有一下5種。

1.突然讓你回家休假

如果此刻你老闆建議你回家休假，不要以為這是老闆突然關心你，而是應該先想想自己最近的表現是不是不太好，不然你這一回去休息，可能以後就一直休息了，而且還沒有工資拿。

2.問你想做什麼樣的工作

這個手段也是老闆經常用的一個，看似很關心你，在給你提各種各樣的建議，其實是在暗示他這裡已經容不下你了，你另謀他就吧！

3.老挑刺，處處針對你

倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此**你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。

4.架空你，讓你無事可做

當你一天沒什麼工作可干時，你會發現居然比一天都在工作一樣累。這極有可能是老闆有意為之，架空你，讓你閒得發慌。

5.給你降薪

降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪；你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。在郴州人才網上的求職者碰到最多的情況就是這種了。

不要天真的以為職場上只有拼命幹活就不會被淘汰，免不了一些爾虞我詐，在認真工作的同時，也要提高警惕。

1我認為老闆對你越來越冷淡，你得找找原因，看看是什麼問題造成老闆對你冷淡的。2找老闆問一下，是不是自己工作中出現問題，問一下原因，才能判定一下是不自己的問題，還是老闆不想讓你幹。3確定是自己問題，看自己要是改正以後，老闆啥態度，老闆要是非說你的問題，證明他真不想你幹了，你就跟他把工資結算清楚，不要大吵大鬧，那樣證明你非常的傻，不值得對他生氣

首先看看自己對這份工作的熱衷與否，如果自己願意繼續從事這份工作，首先在自己身上找原因，然後再分析客觀原因，是可逆是不可逆！

這還用說嘛，別等著老闆開除你，婉轉的告訴老闆辭職試探一下看看老闆什麼反應，他不想用你了肯定是爽快的答應了，也許是老闆心情不好不是因為他不想用你啦！如果是這樣的話他會挽留你的[呲牙][我想靜靜]

司機是領導手下比較重要的崗位，當然領導的司機也不好乾，每個領導的司機都不簡單，這也都是大家常說的一句話。領到對你越來越冷淡，你還是要弄清楚原因比較好，再決定是否離開。不知道你恨領導開了多久的車了，如果開了很久可能是你犯了一個司機的禁忌，做了不該做的事情或者說了不該說的話，要不然領導不會突然對你這麼冷淡。如果是一個小誤會，你應該找機會化解，不應該魯莽辭職。最後，不管你走到哪裡，作為一個司機都要貴察言觀色，勤快，至於嘴要嚴等這都是一個好司機最基本的素質。

老闆的冷淡不一定是針對你的，也許他最近遇到了比較棘手的事。反省自己是不是工作中有什麼不得當的地方，如果沒有就做好自己的工作，不要給老闆添麻煩！

這個問題需要客觀的分析。兩個人員主體：你和他，角色是司機和老闆，現狀是老闆對你的態度冷淡，問題是換工作。缺少：前因，老闆為什麼對你的態度冷淡？什麼時候開始的？是否跟老闆溝透過？不要去猜，兩個人的問題是最好解決的，就是在沒有其他人的時候坦誠溝通必然會有滿意的結果。

我也是司機現在工作都找不到，也有可能最近生意不好做虧損大了影響心情了，開好自己的車就行了，不用考慮那麼多，除非他說了傷人的話，以前我給那個老闆開車她姐說你算什麼玩意，我工資都沒想要就辭職，我老闆挽留我我也沒做

現在司機工資很高的特別是大車駕照！該換就換 自己幹著舒服就行 沒必要跟著別人受氣說不定換了工作到別處工資更高

態度冷淡不能說明問題

可能是老闆最近的心情不好

也可能正在思考其他問題

又或者你的感受有偏差

就算感覺真的對

可是找個合適的機會和老闆探口風

所有這些都確認後再離職會比較理性

有沒有仔細想過，到底是什麼原因導致了老闆對你的態度發生了改變。①工作不努力，態度不端正引起老闆的不適。②工作發生了失誤，給公司造成了損失，無法彌補，老闆開始質疑你的工作能力。③公司效益不好，老闆想換人，找理由這樣對你。一定要和老闆深入的聊一下，看看是哪種情況，及時改正。如果實在不是你的原因造成的，那大可不必留戀這份工作了，再出去找一份工作不就行了。

大家好我是勇哥，我自己感覺老闆對員態度不好，第一應該在自己身上找找原因，第二呢感覺自己沒有什麼錯的地方那就應該自己提出辭職。在敢再去也沒有什麼意義了，這樣的老闆咱就炒了他。

你們說對嗎？

你只是一個司機，如果你沒有別的什麼企圖或者想法的話，那麼你幹好自己的本職工作即可，不要過多的在乎老闆或者同事對於你的態度。至於如何做好你的本職工作，關鍵是做到以下幾點。

1.安全駕駛。

既然你是司機，保證司乘人員的安全是你的首要責任。所以不管在任何情況下，你都始終要保持警醒，不能因為外界的影響，或者人際關係的影響，在開車的時候分心，如果發生了安全事故，哪怕老闆對你再關心，那一切都沒有用。

2.保守秘密。

既然你是給老闆開車，或多或少會處理一些老闆的私事，瞭解老闆的家庭情況，知道業務往來等方面的秘密。所以司機的另一個很重要的職責，就是學會保守秘密，看到的聽到的一概不說，與自己無關的也一概不問，老闆和領導交代什麼事情，按他們的要求辦好即可。

3.為人坦誠。

作為老闆的專職司機，都是跟他親密接觸的人，所以老闆也會認真的觀察，希望找到一個可靠的司機，既能夠保證他的安全，出行同時能夠幫他處理一些私事，所以為人坦蕩比較重要。如果是一個鬼鬼祟祟的人，心裡有很多想法的人，老闆的社會經驗也比較豐富，一眼都能夠看出來。

如果你能夠做到以上幾點，相信任何一個老闆都沒有理由要炒你，對你態度不夠熱情或者說比較冷淡，可能是工作上或生活上遇到了煩心的事情，也不要過多的在意。

反之，如果你不能夠做到以上幾點，哪怕老闆對你很熱情很關心，那也只是一時的，過後他看清了你這個人之後，就會改變對你的態度。

對於你這個問題，我的建議是分兩種情況來看，分析完再說換工作的事兒。

第一種情況，老闆確實對你越來越冷淡。

第二種情況，這只是你自己錯誤的感覺。

原因可能有兩個。

第一個是你自己的原因。你首先要反思，回憶一下最近的工作，是不是出了什麼錯，或者有些事兒你沒有辦妥？

如果確實有些不妥的地方，你一定要避免下次再犯類似的錯誤。

同時，你可以主動跟老闆表明，你在某些工作上可能沒做到位，後面會改進。

如果你想不出自己工作中有什麼問題，你仍可以主動跟老闆詢問，當然要注意方式，旁敲側擊看看是不是自己有什麼問題。

你從他的反應中，可以判斷老闆態度的變化到底是不是跟你有關。

如果他表示跟你沒有關係，那很有可能是你老闆自己的原因。

啥意思呢？就是老闆最近心情不好，或者工作中遇到了什麼問題，作為司機，你做好自己的工作就行了。

有可能你會說，這不太可能，你能明顯感覺到老闆的變化。

不要這麼著急否定這種可能性。為啥呢？因為人都有“確認偏誤”的心理。

啥意思呢？就是我們往往都是有了觀點，再去找支援自己觀點的證據，支援的你就加強，覺得無比堅實，不支援的你就自動忽略。

大家都聽過那個懷疑鄰居偷了自家斧子的故事吧？當你覺得鄰居偷了自己斧子的時候，你會越看越像。後來證明自己判斷有誤，又覺得所有的證據都不像了。

所以啊，這沒準兒是你庸人自擾。

總結：我給你解決的辦法是，先自己反思，再主動跟老闆溝通，有問題改進，沒問題也別庸人自擾。老闆沒說讓你走，自己就好好幹！

我是@桑榆仁，12年銷售實戰和管理經驗，從普通銷售做起，兩年成為集團中國區最年輕部門經理，升任銷售總監，團隊業績穩居第一。

不管是產品、創意還是想法，每個人都是銷售！都必須學會銷售自己，關注@桑榆仁，學習銷售思維，全面打造並升級你的個人銷售力！

不要急著換工作！聯絡先和老闆坐一塊聊聊！問一下最近有什麼事情做的不好或者做錯了哪些事情之類的！不能因為老闆對你冷淡了就想著換工作！也許老闆自己有什麼不順心的事了！別看是當老闆的！老闆想的事情要多的多！

作為老闆司機你要

1、會開車：這個毋庸置疑的，你要會開車，會開車也不是說有駕證能把車開走就行，這其中你也要熟悉路，瞭解實時路況，儘量讓老闆在路上的時間少耽誤一點。

2、老闆乘坐舒適：對於紅綠燈、減速帶、行人一定要有個提前預判，儘量不要急剎車，這樣老闆會很煩的。

3、保養車：對於一個大老闆的司機來說，一些汽車方面的簡單保養和維修是必不可少的，假如因小故障半路拋錨，有一個能處理的司機老闆還是很放心的。

4、身手敏捷，反應迅速：老闆的司機一般都稍微有點拳頭功底，這裡不是說必須有武術基礎，最起碼也要該出手，不怕出手的。

5、頭腦靈活：領導經常會有一些官場上或者其他場合的應酬，要學會分別場合，瞭解老闆心態，有一些場合為了避免張揚，車輛最好是消失在大眾視線之內。

6、不打聽，守秘密：對於老闆的所有事情不要去打聽，如果傳到老闆耳朵裡他會害怕的。對於老闆的一些事情也不要像外界透露。還有就是老闆的一些私人事情不可以和老闆家人透露哦。

7、能辦事，會交際：老闆的圈子一般來說比較靠上，有時候老闆會交代給你一些接待的工作，一定要辦的漂漂亮亮，不可拖拉。

8、個人方面：一定要把自己收拾的乾乾淨淨，精神抖擻的。我以前帶的個員工，個人衛生方面自己對自己是相當滿意，衣服不怎麼洗，腳的味還挺大。最後他說當司機了，當然也在四個月後被人頂替了。所以說個人方面也很重要的。

如果你是老闆的專職司機，而且你的直覺是準確的，那麼，你的公司是私企，最好考慮辭職，不要等被老闆抓住什麼把柄被辭退，那會更被動。

如果你所在的是國企，倒是沒必要非辭職，可以要求換一個工作環境，譬如去運輸班，總之離開老闆，肯定待遇會受影響。如果你的直覺沒錯，老闆會很痛快的同意你的請求的。

其實，當老闆的對司機的要求很高的，首先，當然是駕駛技術好，然後是要對老闆忠誠，尤其是嘴要嚴，老闆的一些談話和電話，經常會在車裡進行，司機日久天長會知道一些老闆的隱私，老闆當然不希望這些被洩露出去，其次，老闆希望司機最好會點功夫，可以兼任保鏢，至於任勞任怨，隨叫隨到，那是專職司機最起碼的素質，你檢討一下自己哪裡做的不夠就明白怎麼回事了。

作為老闆的司機，其實是掌握老闆隱私最多的人，是不是你不注意的時候得罪了老闆，老闆記心裡了，你卻不知道？

之前我們公司有個司機，很會說話，他是乾的時間最長的司機。每天早上8點半準時到老闆家的地下停車場接老闆去公司上班，老闆娘自己開車去工廠。那時候公司在北四環，工廠在順義，距離也比較遠。到了公司，老闆開完會，會叫上司機去其他地方。老闆娘在工廠管理生產和財務，很少來公司。

這樣司機就成了對老闆的行蹤瞭解最多的人，有一次我們3個同事搭順風車從工廠回公司，從司機那裡知道了很多平時不知道的事。

司機被辭退的原因，誰也不知道，但是當時突然之間老闆娘把財務管控嚴格起來，公司這邊的賬全部歸老闆娘一個人說了算。

做老闆的司機，其實能學到很多東西，但是也會面臨老闆和老闆娘的雙方監控，一個處理不好，不一定得罪誰，但是歸根結底，他們是一家人，你對誰盡忠，好像也是錯，總要出賣一方。

如今題主感覺老闆的態度變冷淡，可以想想最近發生的事，從什麼時候開始出現的這樣的情況，有什麼導火索。

這期間可以試探老闆是不是因為疫情導致的經濟壓力或者其他問題，好好梳理一下。

梳理之後，看看老闆是不滿意一件事，還是不滿意你本人。

只是不滿意一件事，就想辦法證明自己還是可以用的，對老闆的忠心。

不滿意本人的話，就可以找機會離職，換工作了。