30歲，都有房有車了，別急躁！

只要有上進的動力，成功不是問題！

01.現在的工作是否有技術含量？

體力工作不是問題，關鍵是這個工作能不能體現技術價值？不可或缺？

如果是隻要四肢健全，體力尚可的人都能做，那就有點麻煩！如果是這樣，建議你抓緊時間跳槽換崗位，因為這是吃清楚飯，很容易被替換！如果自己是一個有技術的人，沒那麼容易被替換，缺的只是機會。那你就要分析一下自己，有沒有機會？要等多久？值不值得等？如果可以，就等；如果不行，就抓緊跳槽。堅持學習提升自己的競爭力天下武功唯快不破！只有讓自己不斷變強大，才能在職場立於不敗之地！要持續提升自己，就需要不斷學習，特別是你現在乾的是體力活，更應該給自己充電！畢竟隨著年齡增長，體力肯定不如年輕人。那時候靠腦力吃飯，才能更賺錢。千萬不要自暴自棄，美好生活在向你招手

人生只有不斷挑戰自己，才能活得更精彩，更爽心悅目，更讓人享受！

一場疫情讓有些人失業，也有些人屹立不倒，在哪裡都是香餑餑。關鍵在於自身的價值開發。

問你個問題：如果你是一件商品，你覺得自己的價值點是什麼？

如果是體力，那麼同樣的體力只能收穫現有的薪水嗎？滿大街外賣、快遞騎士小哥甚至騎士姐姐，同樣是靠體力，但是他們多勞多得。有些人甚至還成為了這個行業的明星，比如最近央視新聞調查中的武漢外賣騎士——老計，相信收入不會低於五六千，幹得好上萬也大有人在。詳情請點選這個連結瞭解他的故事。

https://tech.sina.cn/2020-03-07/detail-iimxyqvz8621243.d.html

或者，如果你相信自己的語言表達、親和力與工作激情，可以去應聘海底撈、西貝莜麵村等知名餐飲企業的服務員，最近他們在擴張以及下沉到三四線城市，這份工作會是一個從技術轉業務的很好機會。而且學歷要求並不高，需要的是吃苦耐勞。幹得好的話，月收入七八千應該也不成問題，而且隨著門店擴張，表現突出的話，還可以華麗轉身當店長。

現在已經體力和腦力勞動者，已經沒有那麼明顯的界限了，但是有句話永遠不會過時：「勞心者治人，勞力者治於人」。換句話說，一定程度上，跟機器打交道的工作掙錢有數，跟人打交道的工作掙錢沒數。只要稍微調動一下你的工作熱情，就會發現，其實自己可以做的工作還很多，之前都是在自我設限。

另外，多讀書，尤其是多讀跟人打交道的書和影片，會轉變你對工作和自己的看法。

隨著國內疫情結束，各家企業復工；國外依然處在水深火熱之中，中國企業將迎來前所未有的發展機遇，用工需求一定會重新被激發出來，就看你是否準備好了。

我們都希望自己的家人可以過得舒服一些，不用為了生活的花銷一籌莫展，為了房貸車貸，為金錢發愁，而上班族每個月的工資也是有限，所以對於三十而立的人來說，該何去何從呢？

其實如果打工的話，是永遠發不了大財的。當你月薪3000和月薪三萬的時候，你的消費理念也是完全不一樣的。但是不管你月薪三千還是三萬，當你失去了工作，你的房貸和車貸，以及老人的養老，孩子的教育問題都是金錢的缺口。而可以讓你實現財務自由的道路也就只有創業。雖然創業有風險，但是如果你想掙大錢，還真得靠做生意。打工倒是朝九晚五，但是收入是固定的死工資。而創業充滿了多種可能性。

那麼什麼樣的創業方式比較受大眾喜歡。我個人覺得有兩種，如果你手頭有閒置資金，那麼可以拿出一部分去做餐飲加盟，因為餐飲的門檻很低，利潤卻很可觀，但是也是最辛苦，前提是你能吃得了這份辛苦。

第二種方式就是網際網路副業，一臺電腦或者一部手機，投入微乎其微。可以去淘寶開店，選擇一個好的專案，然後去淘寶大學上一些課程，瞭解一下現在的推廣是如何做得，怎麼給店鋪帶來流量。或者從微商做起也行，開一個微店，當然創業的前提是誠信，不管是和熟人交易還是陌生人，都要誠信對待。其實網際網路創業不要想得太多，只要發現一個賺錢的專案就去研究，然後一開始可以複製，慢慢地說不定你就成功了。

三十歲有房有車，雖然樓主自嘲為工廠一線體力員工，感覺自己混的很差，渴望尋求突破，但實際上，在職場中，職業瓶頸、倦怠、迷茫幾乎是職場人士在不同階段都會遇到的普遍問題。

解決問題從來都是“具體問題具體分析”，每個人因人而異，不過也有一些方法論的操作，可供參考。

瞭解我們自己處於的職業發展期

一個人的職業發展，一般會分為三個大的階段：生存期—發展期—自我實現期。生存期顧名思義，掙錢作為剛需，工作為了生存；發展期，工作已經逐漸成熟起來，希望在職場中獲得更多尊重、尋找更多多元化發展和興趣的契機；自我實現期，尋找到自己熱愛的事業，努力實現自我價值。

每個階段，會遇到不同的問題，並不是每個人都會很順利的從一個階段過渡到下一個階段，有可能很多人會陷入到一個階段裡走不出來。

當我們覺得自己在職業中遇到問題時，需要判斷自己所處在哪個階段，然後再對症下藥。

遇到的職業瓶頸，找到突破點。

當我們在職場中，遇到瓶頸時，我們不妨問自己兩個問題:

是否需要尋找更多的機會和可能性？

是能力不足還是目標需求不清楚？

1、尋找更多發展的可能性和機會

向上看，可以在組織內尋求晉升，在職級或者薪酬上邁進一個臺階，比如說，以前只是工廠一線操作工，是否能升任為組長或者車間主管。

向左看，如果現有崗位沒有太多挑戰性，是否在組織內轉崗，比如以前做操作工，能否轉崗到質檢崗，畢竟質檢的前提是必須要在瞭解產品工藝的情況下，學會一定的質檢管理手段。

向右看，跳槽公司，換個新公司，換個新的工作平臺，尋求更好的發展機會。

向內看，自身能力是否有提升空間，是否需要精進下自己技術和專業水平。

向外看，現在的工作不是自己感興趣的，趁著年輕，轉行趁早，找到一個真正適合自己發展的職業。

2、自身能力不足還是發展需求定位不清。

不要輕易否認自己的能力差：為什麼會感覺自己發展很糟糕，很多人在30歲無房無車的人一大把，所以無需妄自菲薄，不管是在公司內部求發展，還是外部就發展，不管是一線藍領工人，還是寫字樓白領職員，在職場中尋求突破，必須瞭解如果在內尋求發展，差距在哪？如果對外跳槽，自己是否有競爭力，沒有競爭力，主要來自於哪些原因？是自己能力不行還是自我定位發展需求不清，然後針對性的提升自己的能力，制定出可實施的行動方案。

審視是否在公司發展定位不清：在一個公司/廠裡呆久了，在一個崗位呆的時間太久，是否可以和公司的領導進行有效溝通，多聽聽領導對於自己的職業建議，瞭解領導對自己的期望和訴求，自己的晉升發展路徑，掌握更多的資訊，有的放矢的提升自己的專業技能和管理技能。

我很喜歡的一個法國作家羅曼.羅蘭，在他的自傳體長篇小說《約翰.克里斯朵夫》裡，有這樣一段話，至今猶記:

“大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們只變了自己的影子。以後的生命，不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的、所想的，一天天的重複，而且重複的方式越來越機械，越來越說腔走板。”

是不是從這段話裡，很多人都會發現自己的影子。我們期待自己與別人不一樣 最終卻又活成了別人的模樣。

其實方法論的東西再多，更多的是在學會接受不完美的自己，正視自己的問題、迷茫也好、焦慮也罷，都是生活的一部分，轉化成為我們前進的動力，成為行動的巨人。