你首先要繳納有五險，要個公司解除勞務關係合同，然後去去社保局報備然後在申請失業金，人一生最多領取24個月的失業金

首先，需要看你有沒有繳納五險，要是繳納了，才有後面的說法。

要是沒繳納，那《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

這是你的合法權益，必須去爭取。正常交了一年以上的五金才能使用。交了5險的話，老闆放假應該是不能申請的。需要公司和你解除勞動合同，你才可以去領取失業保險。切記，是公司和你解除，而不是你自己辭職。

自己辭職也是不能領取失業保險金的。所以，就算是你想走，也要和公司協商下，要公司和你解除勞動合同，而不是你自己提交辭職報告。

公司和你解除合同後，去社保局報備，就可以領取失業保險金啦。失業保險累計繳費年限滿1年但不足10年的，失業後可以領取的失業金額度為最低工資標準的70%；3、失業保險累計繳費年限10年以上的，失業後可以領取的失業金額度為最低工資標準的80%。

所以，其實還很低的，最多能吃個飯，還是好好去繼續找個工作，努力加油吧！

你沒有失業險可領。要領失業險，首先要被企業辭退，且有辭退證明；其次要交夠一年以上失業險。

從你的描述來看，老闆只是給你放假了，而沒有辭退你，所以你不符合領取失業險的條件。

不過在放假期間，你可以要求老闆發給你地區最低工資標準的0.8倍的生活費。