這個你看是個人家的還是公司的了，公司相對簡單一些，進行招標了，個人家的，在小區內有小廣告，或者親親。朋友介紹，的，

根據我的經驗有兩種選擇

2，建築公司施工的話，我建議以市場招標的方式找人，多招幾家，以施工方做出的樣品擇優

1、熟人介紹；

傳統找活方式，也是目前工友之間最常見的方式；

優點是較為穩定，招工方比較靠譜。

缺點是熟人關係下很多流程不能明確化，熟人關係下很多要求也不敢提害怕傷感情。

2、人才勞務市場尋找；

傳統找活方式，更適合於特殊工種、技術工種；

缺點是時間跨度長，按照招工季來，招工的人數遠遠低於找活的。

3、行業人群聚集地尋找；

這個全憑運氣去尋找，等待招工人員自己來尋找；

優點是招工方來招工對口強，行業訊息集散快。

缺點是缺乏主動性，很被動。

4、網際網路工具利用；

目前新興招工找活方式，利用一些手機APP軟體進行招工找活。

優點是不受時間地點限制，相對靈活，工資地點人數等招工資訊明確。

缺點是線上溝通能力有所要求，還需對詐騙資訊進行判斷篩查。

綜上，目前越來越多的人透過網際網路來招工找活了，也有很多的招聘軟體，這裡根據你的需要，提供一些建築類招聘軟體，望參考。例如：吉工家，除有大量招工找活資訊外，還可及時與老鄉聯絡，便捷記工記帳，技能線上培訓等。

任何班組，技術要求第一，其次就是管理制度！以鋼筋班組為例，我們列舉公司制度如下圖：

1、熟人介紹；

傳統找活方式，也是目前工友之間最常見的方式；

優點是較為穩定，招工方比較靠譜。

缺點是熟人關係下很多流程不能明確化，熟人關係下很多要求也不敢提害怕傷感情。

2、人才勞務市場尋找；

傳統找活方式，更適合於特殊工種、技術工種；

缺點是時間跨度長，按照招工季來，招工的人數遠遠低於找活的。

3、行業人群聚集地尋找；

這個全憑運氣去尋找，等待招工人員自己來尋找；

優點是招工方來招工對口強，行業訊息集散快。

缺點是缺乏主動性，很被動。

4、網際網路工具利用；

目前新興招工找活方式，利用一些手機APP軟體進行招工找活。

優點是不受時間地點限制，相對靈活，工資地點人數等招工資訊明確。

缺點是線上溝通能力有所要求，還需對詐騙資訊進行判斷篩查。

綜上，目前越來越多的人透過網際網路來招工找活了，也有很多的招聘軟體，這裡根據你的需要，提供一些建築類招聘軟體，望參考。例如：吉工家，除有大量招工找活資訊外，還可及時與老鄉聯絡，便捷記工記帳，技能線上培訓等。

根據我的經驗有兩種選擇

2，建築公司施工的話，我建議以市場招標的方式找人，多招幾家，以施工方做出的樣品擇優

當今建築行業用工緊缺，但工人也好找只要工資到位不押不扣技術好的班組是有的。工地上不好找技術好的班組原因有幾方面，一現在大部分工地活都是熟人關係接活層層分包，實際到班組頭上價格很底了加上工資又押不按月發，農民工出來幹活就是為了填補家裡開支小孩上學留守老人在家生活費用，分包老闆每月給兩三千生活工人怎麼開直呢？而且工價底了工人就不願意幹，現在工地上流行一種弟兄班組技術好乾活快做了兄弟夥分錢不存在老闆，我覺得很好的，技術好的幾個組織成一個班組幹活又得勁又爭錢。只要工地錢好拿工人有的是。