這些年在做職業規劃諮詢中，這樣的情況很多，有些也是網友或者粉絲來求助我，可見這樣的現象還是很普遍。

總得來說，中小民營企業中遇到這類事更常見，主要的特點是：

第一，企業老闆不懂勞動法，或者無視勞動法；

第二，員工勞動法知識也不懂，維權的技能欠缺；

第三，當地的監管並不嚴格。

下面，就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供參考。

一、簽定無固定期限合同，就不能隨意解除員工的勞動合同

從勞動合同法的規定來看，員工與企業已經簽定了無固定期限的合同，企業一般情況下就不能解除勞動關係。

除非是嚴重違反了規章制度，或者觸犯了刑法等。

所以話題中這家企業還算知道點勞動法的內容，所以變相調崗、降職、降薪等來逼迫員工辭職。

二、企業不能單方面對員工進行調崗、降職降薪

雖然無固定期限合同，企業沒有主動解除你，但是也並不意味著可以隨意給你調崗或者降職降薪。

員工與企業簽定了勞動合同，雙方應在合同中寫明員工從事工作的具體崗位、薪資待遇等。

如果企業未徵得員工同意就單方面變更勞動合同所約定的內容，顯然是違法的行為。

我的建議就是作為員工，你保留好勞動合同的正本，以及企業違法給你調崗、降職降薪的證據，這些證據包括但不限於公開的檔案、調崗位或降職降薪通知單、有關郵件等等，以後勞動仲裁就是證據。

這裡我要補充說明一點，有關於降職的問題。

因為崗位和職務還是兩碼事，比如你從事的是技術崗位，但技術部經理可以是個行政職務，企業有權利單方面聘任你，期限也可以設定一年或者多年，根據你的工作表現，企業是可以免去你的職務，但原先勞動合同上的崗位卻不能輕易調整。

三、企業希望你主動辭職，如果你不甘心就這樣走，要注意落入“陷阱”

有些企業，會變著法子希望員工主動離開企業：

比如以你的工作表現不佳為由，要求給你調崗或降薪，所以老闆派HR來找你談個話，大概意思就是和你溝通公司的安排，然後你還沒搞清楚狀況，談完後就稀裡糊塗在談話記錄上籤了個字，這就表示你已經同意企業這樣的安排。

所以你事後再去勞動仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己簽字認可，一方面又是要維權。

還有些員工更沒有法律意識，企業讓你主動寫辭職報告，還真的寫了一封交出去，結果事後覺得又不想走，再也拿不回來了！

總之，在你沒有考慮清楚這件事前，不要在任何不確定的檔案上簽字什麼。

四、遇到這類情況該如何維權？

企業單方面給你調崗（尤其是調整的崗位和你原先的崗位差異較大）、降職降薪的情況下，你當然可以去勞動部門維權。

我覺得兩個渠道，第一就是勞動監察大隊進行舉報，把企業的違規行為檢舉下，讓監察大隊來介入檢查；第二就是直接去勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁了。

當然，你自己一個人孤立無援，可以申請法律援助或者當地工會組織的幫助。

維權需要注意幾點：

第一，有些證據在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是紙質檔案和官方郵件，比音訊這種來得要有效性更強；

第二，有些證據你不太拿的出來的，因為是企業方釋出的內容，那麼因為僱主方的身份，企業必須要來舉證，這也就是勞動仲裁裡頭的“誰決定誰舉證。”

謝邀，一般情況下國企不會這樣。而在私企，也要看你與企業的合同是如何制定。本人分析認為，對私企老闆而言，時間就是效益。第一種情況，如合同中對你寫明考核期時間，假設寫明考核期半年，老闆要看你所掌握的技術能力程度是否符合他的想法，在規定的考核時間內能否出產品，加工技術能否解決對某較有難度產品的突破，或超越其他員工。

當然，老闆親自或委派主管會經常在這段考核期時間內，將難度較高的產品讓你體驗，考察你的動手能力，加工方式方法與技巧，直至將相對難度高的產品拿下，而其他與你年令相仿的員工有的卻不能掌握或具有這方面加工能力，這時的老闆心花怒放，獨開一面，不但留住你，而且也有可能再加點薪給你。

反之，在半年的考察時間內，你不能達到老闆對你所指望的技能發揮的完全要求，技能上發揮一般，還算能馬馬虎虎過得去，體現在矮中取高，一般精明的老闆也不會你上班才一個月就馬上給予你降薪，因為要涉及到合同糾紛，等考核時間到了，再看看。

分析認為，題意中所謂“無故"即在合同內未寫明考察時間，反而到不好，因私企老闆有他的隨意性和自由度，老實講，他選聘的人，最好馬上就能勝任某難度高的產品加工技能，最好都是精兵強將，馬上得心應手，哪怕是薪水開得高些也無所謂，因為有業務量有市場有好產品的話，賣得出好價錢，能怕什麼？

那麼，你被入職才一月，老闆就要對你降薪，說明他平時也經常在觀察你，一個月時間內已足夠看到或暴露你的技術能力弱點，有時內行人一看你的加工手勢做法已一目瞭然。因此，雖然合同中由於未寫具體的對你考察時間，但合同中可能有未達到相關加工技術能力要降薪諸類的條款或要求，這也是私企一慣做法。你認為無故，他卻有某產品加工，你不能勝任的依據。

所以，無論去國企和民企工作。當今，最終是靠技術能力的發揮，對企業所做出的較好成績，才能獲得一份與其相匹配的薪水。

具體情況具體分析，該不該留下來還是要看你當時怎麼進了這家企業？

第一，主動向企業投遞簡歷，透過企業面向社會公開招聘進入的。 這種情形下，一般入職前會給你談好薪酬多少？什麼時候發放？什麼情況下會漲薪或降薪？如果是屬於這種情形，老闆又無故降薪，那說明企業對你的工作能力不予認同，基本通不過試用期，所以建議不要留了。

第二，透過獵頭或熟人推薦進入的企業。這種情形下，可能是前期談薪過高，入職後企業想降低人力成本，又想留住員工，所以給你降了薪。看你個人的決定了，如果要面子就走，願意降低一下姿態就留。

身邊有一個朋友就發生類似的事情，他剛入職一家新公司的時候，老闆給他轉正後的工資是一個月8000塊。試用期三個月試用期只能拿到7折的工資，也就是5000多。這個對他來說還是挺滿意的，所以他就接受了。

到了試用期快結束的時候，老闆找他談話，說根據他試用期的表現，轉正後不能給他8000，只能給到7000。給他兩個選擇，要麼接受7000的待遇，那麼就是試用期當沒過，主動離職走人，沒有任何補償。

當時他想選擇離職，但是後來轉念一想，當初來這家公司的目的是為了學習新的技術，因為這家公司的技術在行業裡算是比較好的，所以他選擇了接受7000薪資的條件。經過一年多的學習和積累，他掌握了自己想要的那些技術，自己的技術也得到了很大的提升，這時候他向老闆提出辭職。老闆卻一直挽留他，並且還主動給他加工資。

講這個例子只是想跟你說，碰到這樣的老闆，在事情發生時，你並沒有太多可以選擇的餘地。這個時候你就要想清楚，當初選擇這個公司的目的是幹嘛的。如果單純的為了薪資福利，那麼現在給你降低工資，你可以考慮辭職。

你要是有其他的目的，比如說積累經驗和技術，這個時候目的還沒達到，那麼可以嘗試接著做下去。等你的目的達到後再考慮辭職。

看你具體多少薪資吧！因為如果你的薪資有10萬一個月，被降到了8萬...我覺得問題不大！但是如果你的薪資只有5000、還被降低到4500，那我就覺得沒必要留下！因為你圖啥，老闆不賞識你，那麼你就一文不值！就算你有能力1萬的工作，但是在他眼裡，你只值4500

不該留！企業起碼的誠信都沒有，對自己的員工都這樣，在外經營一定不會有好口碑，在這樣的公司時間長了，不利於以後換工作

正常來說，一個公司給員工升職加薪或者降薪降級都會有溝通，這才是一個公司的正常的管理制度。

所以對於這種沒有正常管理制度的公司是不要待的好，更不要提個人發展，同樣的，這樣的公司也很難發展起來

一個公司能不能留住人，有好多個方面。

第一，從小的地方說就是公司的基層管理太叼刻，做事的員工受不了他們那種刁鑽刻薄的管理方式

第二，公司的管理制度混亂，做事的員工們看不到希望，只是拿著固定的薪水，有能力的員工，沒有晉升的空間

第三，老闆，老闆就是這個公司的文化核心，老闆是什麼樣的人，這個公司的文化就是什麼樣子的。員工和公司的文化完全不相應，那也是留不住員工的。

第四，薪水太低。出來工作嘛，工資肯定是非常重要的位置，你的薪水比同行業低很多，當員工遇到有同樣的工種有更高薪水的時候，很有可能會去選擇更高薪水的那個。

所以說像這種無故給員工降薪水的公司，說明公司存在各種問題，員工呆的不開心，走了！

工作地方呆的時間太短，對於個人的發展也是非常不利的，一個簡單的工作，至少也要一年半載才能懂其中的道理，把工作做順，更不要說那些技術工種，工作技能沒有學到，錢也沒有存到。從而浪費了時間

如果選擇的公司可以的話，個人覺得在一家公司做五年左右，是比較合適的，那樣公司也會給你一定的平臺，讓你接觸技術或者管理，而成長了自己。

時間是寶貴的啊！

少壯不努力，空悲切！

沒有別的出路就留下來

還有值得學的就留下來

老闆一時困難就留下來

如果上面三條都不符合，那就走人

堅決離開這種公司，我們公司就是這樣，現在要黃了，各種費用都不繳納，欠醫療報銷，找工作，關係轉不出，太坑人了

這個看情況的哦，但是有一點是非常重要的，那就是降薪之前相關的領導或者負責人有沒有和你談過，因為什麼問題要降低你的薪資的呢。並給你能否接受是否辭職的選擇。以前我就遇到一個坑爹的老闆，我們都知道試用期和正式員工的薪資一般都是有差別的。但是那個坑爹老闆試用期過了還是按照試用期的薪資支付。最重要的是等到下一個月發工資的時候我才知道！！！事先沒有跟我說過任何我的薪資還是繼續按照試用期薪資結算！！！！完全當我當初和他談好的薪資是空氣！！！嗯，後來我辭職了。還幫他幹了差不多四個月（那個老闆說我辭職可以，當時按照規定我必須一個月後才能離職，不然先前壓的一個月工資不給！）現在想起來雖然時間過去蠻久的，但是還是耿耿於懷

首先來說，你該離開了。

降薪無非三種原因，一、你不適合。二、老闆看你不順眼。三、企業效益低了。

不管什麼原因，對你的後續發展都不利，如果能找到工作，還是離開吧。

不過，你還是要弄清降薪的原因，以便總結經驗教訓。

如果你是一位職場新人，招聘你的是前景好、產品質量過硬、技術含量高、管理規範的公司，你就是眾多應聘者中脫穎而出的幸運兒。從另一角度看，你能夠被公司招聘，也說明公司對你的能力比較認可。

假如公司給你的薪酬轉正月薪9000元，試用期一個月5000元，可是入職一個月後，老闆卻說要降你薪酬，可能是在試用期你的能力並沒有充分發揮出來，比如任務完成效率不夠高、工作質量還有差距、人際關係處理不當，團隊協作精神不夠等，而老闆看重的你能出色表現，能為公司創造最大化利潤作貢獻。誠然，老闆降你薪酬並不是無故的。因此，你也要反過來思考一下，你是來先進公司學習技術和管理的，就應好磨練留下來。為此，你要認真找找老闆降你薪酬的真正原因。當你找到原因並做出改進之後，相信隨著技術能力提升和管理水平的提高，那時老闆不但會給你加薪晉職，而且你也會活得更加精彩，可以說身有綵鳳雙飛翼，你的風彩也會贏得眾多姑娘的芳心和喜歡，你會迎來浪漫的愛情、美滿幸福的人生！

一個月後無故降薪，應該是兩個原因，一個原因是該員工在這一個月沒有提現出應有價值，導致老闆認為該員工不符合這個工作，所以降薪，希望該員工自己離開；第二個原因就是部分企業經常用的，剝削勞動力，利用新人的不瞭解，當做廉價勞動力使用，一定時間之後無故降薪，致使員工離開

謝謝邀請我來回答一下這個問題。對入這種情況我是從二方面考慮的。一個就是從自身做起，如果自身沒有能力，達不到公司的要求，這個就沒有辦法了。

二是你為公司做出貢獻了，也達到公司要求了。老闆鼠目寸光，只顧眼前的利益，不為長遠發展而打算，這樣的公司不幹也罷。只要自己有才能，就能找到好公司，好老闆。好了，有說不到的和不周到的地方請朋友指點和諒解。

感謝誠邀

建議1，不同意，然後等賠錢。

建議2，入職一個月後，什麼理由都沒有，合同都沒簽，還留下來幹嘛，明顯是掛羊頭賣狗肉。這是缺人缺到極致，需求不明，崗位職責不清晰的表現。這樣老闆更加無誠信而言

這樣的企業不利於你發展。

視情況而定

一看你自身的情況和條件【能力經濟狀況等】

二看這個公司有沒有值得你留下來的地方【要麼你看得到未來可以賺錢或許可以讓自己值錢要麼你能在這個過程得到你想要的】

那要看降薪的原因和是否在你接受範圍內，而且還要看公司有沒有發展前途和老闆對你的重視程度，透過自己的比較覺得是去是留，這個問題關係到自己還是應該考慮下

哎 這種我沒遇到過

如果是無故沒有原因沒有理由就降薪肯定不好啦 打擊了員工積極性 或者是老闆逼迫員工自己離開的一種手段也有可能吧 反正從各方面來看待著都不合適了