這個事情，入職場了就得學會察言觀色，看什麼樣的人，具體做什麼樣的事。

來到一個新的環境，和大夥兒融入到一起是必須要做的，有時即便自己不那麼願意只要不違背原則的事情，得忍，得受的了委屈

我記得曾經我的一位上司告訴過我：初入新環境把握度非常關鍵，在工作中既不能冷漠對待事不關己，同時也不能太露鋒芒，不必急於表現自己多麼厲害，要學會像一朵花兒一樣，慢慢綻放！

一：微笑和善，真誠待人

俗話說伸手不打笑臉人，經常微笑面對大家，讓大家覺得你比較好相處，適當的和同事說說話，偶爾幫下別人一些小忙，真誠的對待他人，少一些虛假和做作，不要搞小圈子，讓別人覺得你不好相處，也不要背後議論別人，說別人壞話。

遇到不懂的問題，多問別人，但是需要注意的是自己的說話態度，以及問問題的難易程度，還有就是頻率，雖然說是不懂就問，但是你每天都去問，而且問很多問題也不好，除非是你的職場導師。

要有團隊精神和集體主義觀念，很多時候公司做事是多人協作，而不是你一個人做就完了，因此我們需要平時維護好和大家的關係，讓整個團隊合作起來，這樣更加的高效。同時也要進行適當的輸出，總結自己的經驗感悟在公司內部進行分享，只有這樣才能讓大家知道你的能力，更加的認同你。

在公司內部每天早晚下班，大家打招呼，餐桌上吃飯喝酒，握手以及遞交名片，還有接待來賓，還有坐車，都是有各種利禮儀的。職場禮儀在行政和秘書以及公關崗位上更加需要重視起來。因此偶爾的學習一些禮儀也是必須的。

對於職場新人來說，認識的每一個人或許都會有可能對你的未來產生幫助，因此我們需要學會刻意去維持自己的客戶圈和朋友圈，建立系統的聯絡網路，這樣會對自己產生比較大的幫助。當自己有困難的時候，或許會有人願意出來幫助自己。

總之對於職場新人來說就是少得罪人，多幫助人；少說話多做事；多觀察學習。在我的職場經歷中，我會比較注重和公司內部領導以及人力資源的關係維護；同時也會創新一些方法和大家分享自己的經驗，這樣其他人會來找你獲取這些經驗，幫助別人就加深了關係。

一、先看先聽。任何事沒有絕對正確的，適合的才是最好的。先看別人怎麼做，先聽別人怎麼說。還要先觀察你有可能需要打交道的人，瞭解每個人的性格。

二、學會微笑和拒絕。如果無法事先掌握，就需要面帶微笑去交流，還要學會找藉口拒絕別人（非領導）給你派的任務。很多職場老司機喜歡用新入職的員工為自己踏坑，因為一般新入職的員工不好意思拒絕，怕影響了自己的形象。結果往往會被老司機利用。

三、對於和領導打交道。要知道他是什麼級別的領導，要知道他是否會是你的領導，要知道他是否是你領導的死對頭。一個人在職場成敗，很多時候是在和領導打交道時決定的。只有你在領導面前表現的好，才會為你今後的發展打下良好的基礎，群眾的口碑只是錦上添花的東西。如果是你直屬領導級別之上的領導，初入職可稍作表現混個臉熟，但過了實習期後就不要過份表現了，容易被你的直屬領導打壓。如果是你直屬領導級別的，要知道是你直屬領導的敵人還是朋友，是朋友儘量幫忙，他能幫你在你直屬領導面前說你的好話，是敵人躲得越遠越好。如果是你的直屬領導，服從命令聽指揮就好了，想出人頭地的前提是成為直屬領導的心腹或者你自己有後臺。

這老生常談題目，相信每個人都能說出一堆道理。進入職場，以後還想在職場上幹出業績，能出人頭角，不妨找幾本人物傳記看看。在這裡推薦李嘉誠，杜月笙傳記。李嘉誠初入職場是一家鐘錶店的學徒工，杜月笙初入職場在一家水果店當夥計，看他們如何交人學藝，能得到不少啟發。如何交人？“敬，誠，實”，戒：“虛，假，浮”。初到不熟悉的環境，少說多幹，多問多想，儘快熟悉人熟悉環境。要贏得大家好感，還要敬業。李嘉誠早晨為能準時上班，擔心一個鬧鐘故障特備了兩個鬧鐘。杜月笙最後在水果技藝出眾，給水果削皮能一刀下來皮不斷並貼在水果上，人稱“水果王”。其次要有“感恩”心態，對幫助過你的人要記住人家好處，老闆是你的“衣食父母”，要想到儘量給老闆省錢多掙錢。如此假以時日，在職場上定會成為閃光發亮的“金子”。

第一 多給老同事打招呼

新同事快速融入團隊，用熱行招動老同事，讓老同事消除排斥心理；

要做到人心換人心，勤快是打動老同事最快的一招，多向老同事請教問題；

不報怨 埋頭表現，用心工作，少說話多做事，多觀察學習，積極響應領導的任務；

初入職場，該怎麼和人打交道呢？

一、低調謙和

有人認為我剛到一個公司，要儘可能表現自己，讓大家認識瞭解自己。於是大會小會搶著發言，同事們聚會搶著唱歌顯示美妙的歌喉，生怕別人不知道他的特長才藝。

是金子總會發光的。初到新環境，還是少說多做為妙。假如你真的才識過人，枯燥的工作環境是掩蓋不了你的光芒的。

二、尊重同事

作為新人，要抱著學習的心態多向同事學習請教。不要拘謹，擔心遭到拒絕或厭煩，你以新人身份請教會給人留下好學勤奮的好印象。何況，人與人的關係因為相互需要而親近。

但要注意自己請教時候的態度，時刻保持微笑，語氣要恭敬。請教的頻率也不易過勤，自己動動腦筋就可以解決的問題，不要頻繁麻煩別人。

三、敬業踏實

多做事，少抱怨。把身邊每個人每件事當做鍛鍊提升自我能力的機會，再小的事也力爭完美。

想在職場站穩腳跟，溜鬚拍馬逢場作戲是必備，但自己的工作實力才是王道！要像一塊海綿一樣拼命充實提高，讓自己的價值儘快得以體現。四、不八卦

平時注意維護與同事的關係，與所有人交往都要禮貌而有分寸。看到同事需要幫助就積極施以援手，你的無私幫助可以迅速提升團體合作能力。五、不向老闆打小報告

有人想快速拉近自己與老闆的距離，就喜歡往領導的辦公室跑。今天說張三做了什麼，明天彙報李四說了什麼，老闆心裡咋想的不知道，你的同事要把你恨死了！你還是個新人哎，後臺很硬嗎？工作能力超強嗎？你以後與這些同事還能愉快地合作嗎？你不是領導，沒有資格管理別人，作為新人更沒有權利對前輩同事指手畫腳。

以上講的幾點都是經驗之談，希望對職場新人有幫助！

祝你好運吧！加油！

那麼如何獲得好人緣，給同事留下好的印象呢？

在職場上，同事間最有印象的人，往往是那些業績不錯的員工。我們在上學時就有這樣的現象，同學之間總是對成績好的學生有好的印象。在職場也是如此，別人欣賞和認可你，有的時候並不是因為你為他們做了什麼，而是僅僅因為你夠強，夠優秀。這是獲得認可的核心原則。

每個人都渴望別人認可和欣賞。據一項心理測試顯示：你真心認可和欣賞的人，往往也對你有好感。因為人都傾向於喜歡喜歡自己的人。所以在職場要獲得好人緣，還需要真誠的去發現別人的優點，並表達你的欣賞和認可。尤其是透過第三方讚美的方式，更容易獲得別人的認可。

你為別人錦上添花，別人不一定記得你，但你為對方雪中送炭的事，對方可能終生銘記。在職場中，特別是那些對你成長起關鍵作用的人，要學習關注對方的需求，為對方做一些別人無法做的事，這樣對方不把你深深的印在腦海裡都難。

人在世一輩子，不可能獲得所有人的好感，在職場也是如此，選擇你關注的對你重要的人進行時間投入和維護。在你身邊能決定你職場走向的同事不超過你所有同事的20%。一方面是人的精力有限，要維持人脈是需要時間和感情投入的。另一方面是職場中總有一些我們很不投緣的人，對於那樣的同事，你付出在多可能也無濟於事。所以做為職場新人，我認為在同事關係維護上要先搞定關鍵人物，再考慮其它人。

和別人打交道，正常交往就行，人前一面人後一面，這樣不行，隨說見人說人話，見鬼說鬼話，這樣做太累了，還是正常做事做人就好，每個人都生活自己住的地方，一住就是多少年，你身邊的人就會看到你的真面目，你今天一個樣子，明天一個樣子，是不行的，每天塌塌實實做人，問心無愧，久而久之，別人就會看到你，真心對待每一個，我是這樣想的。

社會不同於學校，人際關係稍顯複雜，各人都在忙乎生計、忙乎事業，人與人之間牽扯了許多的利益關係。初入職場，其實就是初入了名利場。

首先，要抱著學習的態度，做事先做人吧，人謙虛點、真誠點、友善點總是好的。我在一家合資企業做辦公室主任的時候，有個復員軍人剛到公司來，問我每天一來該幹什麼？我說：掃地、抹桌子、燒茶倒水。這年輕人悟性很高，很會來事，跟公司老總還沾點關係，原先開車的，現在做到副總經理的位置了。

其次，低調點、勤快點、要有上進心。不管你的家庭背景怎樣，也不管你的學歷高不高，不管顏值是不是很擔當。都要保持高調做人、低調做事的風格。我在一500強企業做董助的時候，有一女搭檔，嬌小的個人、大大的眼睛、家道殷實。剛開始也是什麼都不會，但是為人處世相當平和，對人對事相當冷靜，也有發點牢騷的時候，但是做起事來，非常細心，為人乖巧。一個人默默的做事、默默交友、默默學習，不浮不躁的，現在也做成這家企業行政中心總經理了！

做人不要用諂媚的行為去討好誰，以誠待人，一視同仁，儘量嘴甜點，但不要甜的說假話，那樣就招人煩了，腿勤快點，初來乍到不要斤斤計較，心胸寬廣一點，招你惹你大事化小，小事化無。

做一個既聰明，又有智慧的人，有時在人群中要大智若愚，有時要智商情商都得高，你才能在職中如魚得水，任你暢遊。

謝約：初入職場最好忘記之前的所有（對口專業除外），這是步入社會的正式開始，也是正視自己社會觀的重要時刻，忘記了哪本書中寫到：社會是個大染缸！要確定好自己的目標，保持良好心性，周圍的一切事物和人都是自己學習和感悟的物件。

不要著重去考慮別人對自己的

看法，學會尊重自己，保持自己的音、容、笑和貌便會擁有更多的自信，多與陽光的同事相處，多看和讀正能量的事及文章以便提高自己的素質，這樣與人相處起來自會得心應手！

初入職場該怎樣和別人打交道?

首先第一點要把自己形象做好，讓同事第一印象就看好你，學會和群，能融洽各種性情上司，支員員工，和氣和緣套近乎，自已要溫和熱心，平易近人，促膝交心，摸索他們意識形態，啥人以啥方式對待，真心實意與人交際，才能有親和力。這是其一。

那其二，自己也要有魄力，有義氣，有本能，稱職能幹，大夥才能對你欽佩敬服你，被人看得起，同事才會理會願意搭理你，有人氣，工作順利，並且要有影響力，有召喚力，說話能讓大夥聽進去，配合黙契，成為團隊的骨幹力，上司則器重你，自然呈現在伯樂眼線低，提撥重用你。你則在眾人之中出人氣，同事擁護，業績好，有人緣，與同事心相連，幹亊輕鬆，行事享通，仕途成功。

初入職場能做好這二點，保你順心如意，工作順利，創出好業績有出息。

謝邀我。初入職場該怎樣和別人打交道？對呀！特別是當今時代是人與人的關係越來越密切，越來越好，和睦相處，團結友愛，共創未來，初入職場的男女青年來說，是個學問，特別是8O一9O年代的青年來說是一場人生道路上邁出第一步，不知所措，尤其是不知道該如何面對新的職場生涯，是心理調節過程，這是從學校熟悉的環境條件轉向進入一個陌生環境條件產生的正常心態。首先是初入職場掌握一標準，就是給別人留好的第一印象，第一印象所產生的作用稱之為首因效應。它主要包括對對方的精堅標準是你的精英長相。在於你的表情感受力，姿態，身材，年齡。服裝衣服等方面的印象。這種印象雖然是初入職場相互相見的瞭解。

有關專家指出，初入職場，只要做到下面幾點，1，就是要給同事(別人)留下良好素質和良好的第一印象::①是主動與別人交流。在同事心目中樹立起容易溝通的印象。②，是勤勞學習，勤奮鬥目標，好問，好學，好幫。好慮心心理。③是樹立集體精神之美的印象，平時所穿的衣服時應和同事(別人職員)相待近人品味。也就是說，與同事(別人職員)保持一致的感覺。(不宜過份講究穿著。更不宜穿出露背的，露腿的人。保持適當大度的人之美。④，是在同事工作中，學習中少說多做，多聽，多學，多練。多指教同事的幫助，體現你的高材生榮耀。對你分擔的工作有充分了解後再發表看法。

其次初入職場，要保持積極向上，主動的心態，學會自已工作範圍內工作的問題，工作積極主動會給同事(別人)留下深刻印象和肯定評價。初入職場的人缺乏溝通，缺乏主動肯幹不會被領導的贊同。在學校學習習慣與參加職場工作不相易致。將學校熟的知識運用到工作實踐行。運化。養成少說話，多辦事，領導分工的工作發揮自已作為。謝謝。

步入職場，意味著進入了一個嶄新的環境和氛圍，如何和周圍的同事打交道，能讓大家認可自己，接受自己，是每一位職場人必修的一門課程，職場不是單打獨鬥的地方，需要所有同事共同努力、共同協作，而自己的工作能否順利實施也是和周圍同事、乃至社會人群分不開的，所以說學會和別人打交道，是自己工作的基礎和前提。

在職場中，要時刻的提醒自己有團隊意識和集體觀念，有時候很多工作都是需要大家一起協作完成的，不要去單打獨鬥，和別人合作的過程，也是自己學習進步的過程，有好的想法及時和別人分享，有好的建議及時提出來，也讓大家看到你的能力，很有利於自己以後的發展的。

中國作為禮儀之邦，一直把禮貌看的非常的重要，所以說作為剛剛步入職場的新人來說，需要學習的地方有很多，需要別人幫助的地方也有很多，而能幫助自己的就是周圍的同事和領導，一定要對周圍的同事或領導有足夠的禮貌，給他們留下好印象，讓他們認可自己，同時還要尊重他人，這是對他人最起碼的禮貌。

人世間最好看的表情無疑是一個微笑，既可以給人帶來享受、舒服，又可以緩解一些尷尬，在職場中，和別人交流時不要面無表情，那樣會讓對方感覺很彆扭，非常的不舒服的，帶著笑容去和別人交流、打交道，讓對方更容易接受自己。

虛心學習，常懷感恩之心：

不要以為走出了校園就徹底的解放自己了，其實更艱鉅的任務在等著自己，職場也是學習的地方，不學習就會被淘汰，不努力就會被拋棄，所以說作為新人的自己一定要向周圍的老同事虛心學習，只要是對自己好的那就是有用的，同時不要忘了對幫助自己的人懷有感恩之心，，這是一個人素質高低的體現。

真誠待人：

這是和任何人打交道最基本的尊重，不要處處和別人玩心眼，如果人人都玩心眼的話，整個社會哪來的信任一說，所以說你只有真誠的對待別人了，別人才會以真誠的態度來對待你，這種關係是相互的。

總之來說對於職場新人不去得罪別人就是一種很大的成功，少說話多做事，多觀察多學習，好好地維護和同事之間的關係，這是自己工作中很大的一筆財富和可以利用的資源，而且同在一家公司，低頭不見抬頭見，只有維護好相互之間的關係才能讓自己的工作做的更順利。