問行業現在都在降工資，這個是一個公認的，這也沒辦法，如果企業活不成了，哪還有員工的出路？大多數私營企業基本上據我所知都降了

疫情之下，很多企業為了活下來，降低經營成本，選擇降薪、停薪甚至是裁員，不只是汽車行業，其他行業也是如此。

五種常見減薪操作：

1、全部薪酬分層分類直接打折

2、績效工資部分直接打折

3、輪流上班

4、減少出勤（上三休二）

5、停薪待崗

大多數員工能夠理解公司受到疫情影響之下的被動措施，但同樣也有很多內心活動和自己的困難！

突發的疫情，無論是對企業還是對其它行業的影響相對來說都是非常大的， 讓部分企業的經營步入了冬天，企業的恢復還需要一段時間，為了生存，為了維持企業的正常運營，部分企業只有透過降低成本來實現緩解目前的經營困難，目前網路上最火的兩個詞可能就是：降薪與裁員，網路上針對這樣的報道也是層出不窮。

1、 企業經營困難，透過各種各樣的方式來降薪，有的是真實降薪，有的是變相降薪， （1)變相降薪的方式：（A）輪班制，（B）全員都是做幾天，休幾天，（C）每天上班不到8小時（D）部分在家待崗，只發基本生活費，等等 。。。

（2）真實降薪就是企業對員工的工資在原來的基礎上直接下調一定的比例 ，對於真實的降薪，國家人社部發通知，規定企業必須按照國家的勞動合同法規與員工協商一致後，方可降薪，如果員工不同意，企業單方面降薪，員工有權利向勞動仲裁委員會申請對企業進行仲裁，要求補回所降的工資部分。

2、企業如果想裁員，按照國家的勞動合同法規定，必須向相關的政府部門提出裁員申請，經批准後，方可裁員，企業要對所裁掉的員工按照國家勞動合同法的規定進行經濟補償，如果沒有按規定補償，員工有權利向勞動仲裁委員會對企業申請仲裁。

企業為維持生存，為了正常的運營，從某種程度上來講，降薪與裁員都是能夠理解的，但希望企業都能夠按照相關的勞動法規去執行，不要違法去降薪與裁員，一個在特殊情況下困難的企業，如果不降薪，不裁員，這樣的企業才是有擔當的企業，才是值的我們尊重的企業，才是值得我們追隨的企業。