機遇和挑戰並存，臨危受命，如何挽狂瀾於即倒，扶大廈於將傾。面對這樣有機會一戰成名的難得機遇，就應該心態積極，全力以赴，力爭勝利。即使失敗了也無怨無悔。

每個將軍都渴望一場大戰，職場生涯關鍵也就那麼幾次機遇，這樣的機遇要珍惜，要突破，一但成功那就會前途無量。

你好，很高興能回答你的問題，企業把你調去收拾爛攤子，我個人認為這個是段煉自己的能力和培養，因為每個企業培養和人事調動都有自己的方案，這種做法是磨鍊一個人的意志和處理爛攤的方法，在這個工作的過程中肯定會遇到困難重重，處處碰壁，看你是如何解決好這件事，這也是企業要考驗你的智慧時候了，一定要好好表現，他需要人才具備的要有能力，有才華，遇到問題要勇敢面對與挑戰，能夠勝任好這個工作，距離下一屆的骨幹後選人不遠了，所以我覺的不是讓你離開的意思，加油！

往好處想正因為是爛攤子，狀況已經差到不能再差，才有空間讓你操作！所以先別急著去探究讓你去處理的背後動機，即使知道了又能如何呢？除非你能跳出棋盤，成為下棋之人，否則身在棋局中，不如好好思考下一步應該怎麼操作。從業十幾年，自己也創業過，處理過不少爛攤子，有些攤子的確非常難收拾，但正因如此才更適合鍛鍊人，因為處在風口，豬都能夠飛上天！只有困境，人的本質才會露出，平常掛在嘴邊的什麼意志過人、吃苦耐勞，往往都是空話居多，這時候正是證明自己的好機會；同樣也只有困境，才有機會讓你施展，否則一般公司都是論資排輩的，平時有給你隨意揮灑才能的機會嗎？積極的人往往能看到機會，這種人往往也是少數能逆轉出身的人，每個人一生能遇到的機會有限，別老想著天下掉下餅，好好往前衝吧！

我個人覺得我這個是在鍛鍊自己第一，企業叫你去收拾這個爛攤子肯定是看中你有這個能力搞好所以才叫你去。第二，如果企業想讓你走，他不會故意搞一個爛攤子去為難你，讓你知難而退，沒這個必要，不想要你人家肯定會興平氣和的來跟你說，不會故意這樣為難你的。

1，爛攤子即是機會也是挑戰，需要跟公司主動溝通了解，自己做一個判斷，如果有1%的機會，能夠有機會收拾好爛攤子，那就全力去幹。

2，全力相信公司，相信領導，全力做好，不管最後結果如何，自己在這個過程中必然也會有大的鍛鍊或者收穫，哪怕在這個公司真的沒有機會了，那以後出去了能力也大有提升了，也會有更大的機會。

3，不管如何，積極正面面對，只要全力付出，一定會有不一樣的收穫。

收拾爛攤子這類事往往是個重要的機會，因為他提供了多種可能性。如鍛鍊提高，就地安置或是辭退等，類似一場豪賭。無論結局是什麼，你都別無選擇。只能勇敢地承擔過來。因為這一切可能都取決於收拾爛攤子的結果。所以只能背水一戰。怎樣才能做到只能贏不能輸？關鍵是做好以下主要工作：

首先是做好三個查淸。就是查清現狀及其成因，尤其是問題的重點是什麼；查清圍繞重點周邊的環境；查清內部的人事關係，特別是骨幹人物與健康力量；

其次是抽絲剝繭，逐層分離，凸顯癥結，重點解決；

最後是重建秩序，恢復正常業務執行流程，重回正常運營軌道。

下步結果只能聽憑老闆安排了。

如圖中倒下之盆景，重新恢復原狀一樣。

有句話說，合理的要求是鍛鍊，不合理的要求是磨練。事到臨頭，就只能迎難而上，躲或者是逃，都是弱者的行為。

很多時候，職場上只能就事論事，一味地研究事情背後的真相，往往於事無補。布袋擋不住錐子，是因為它總是勇往直前；金子總會發光，是因為它即使在陰暗的角落，依舊散發著自己的光茫。

企業把你調去收拾爛攤子，不管是鍛鍊還是逼著你離開，除了你已經有了離開的打算，不然只能硬著頭皮上，此時你再思考事情背後的真相，沒有任何實質的意義。

所謂爛攤子，指的是不易收拾的局面或雜亂無章的事情。要收拾好爛攤子，必須做好幾個方面：

一、 調整好心態，積極應對。在職場，能收拾爛攤子的員工才是能人，一個從來沒有收拾過爛攤子的員工，很難得到大家對他的能力上的認可。當爛攤子來臨的時候，正是個人能力展現的時候，當你能把最難收拾的東西收拾好了，獲得的不僅僅是你想要的收入，而是能得到職場人的充分認可，獲得更多的機會去選擇，而不是工作選擇你。

二、 抓住事情的主幹，先解決最主要的問題。再爛的攤子，都有一條影響影響整個局面的主線，就象一團亂麻，總有帶起整團的埠，抓住重要的埠，整團亂麻自然跟著起來。其餘攀附在上面的細枝末節，再慢慢整理，這樣做到主次分明，先後有序，事情就能逐漸向好。

三、 捨去細枝末節，快刀斬亂麻。爛攤子之所以難處理，很多時候是因為牽扯到許多錯綜複雜的關係，如果要將這些關係清理乾淨，不但要花很多的精力，而且還會浪費大量的時間。當遇到這種情況的時候，處理者就需要有一定的魄力，捨去無關緊要的東西，拋去處理後價值不高的事情，快刀斬亂麻，將局面儘快處理好。

四、 永遠記住，不管多爛的攤子，將它收拾好是最重要的。公司將爛攤子交給你處理，並不是要看你在處理過程中出了多少力，費了多少時間，而是要看到你如何幹淨利落地處理好爛攤了，公司只會看結果不會看過程，答案就是你能力的表現。所以，處理的任何過程都要牢記，結果為王。

爛攤子是個危機，可正是危機才能展現一個人的才華。任何一個成長到高層次的人才，都是透過收拾一個個爛攤子成長起來的。因此，不管公司將爛攤子交給你是出於什麼目的，你只需要將他做為一種鍛鍊，這才是職場生存之道。

不管是鍛鍊還是讓你自覺離開，收拾爛攤子這種事都是一個機會，成功了證明自己也鍛鍊自己，失敗了也沒什麼好懊悔的！

你可以認為是領導故意把你調過去逼你離開，但我倒覺得這種可能性不是很大，畢竟領導可以有一萬個理由讓你離開，用不著這麼大費周章。所以，我們姑且認為這是對你的鍛鍊，不知道你有沒有發現，許多單位想要重點培養鍛鍊年輕人，都會把他放到一個並不太好的崗位，因為好崗位能人多，不好顯山露水，這種爛崗位反正已經這樣了，你幹得好把爛攤子收拾利索說明你能力強，幹不好反正已經是個爛攤子了，還能爛到哪裡去，也不是你的問題。能夠把你派去收拾爛攤子，你不要覺得是擠兌你，反而要覺得是鍛鍊你才對，只要稍微出點成績，就會被無限放大好吧？

一個蘋果壞掉可不是一下子壞掉的，而是一步步一點點壞的，總有一個壞的初始。這種爛攤子也是一樣，不管爛的程度如何，總是有一個爛的源頭。既然單位把你派過來收拾爛攤子，再在無謂的抱怨中浪費時間毫無意義，倒不如抓緊時間熟悉情況，趕緊摸清楚到底爛到了什麼程度，到底是什麼原因導致的，可以找以前的工作人員瞭解情況，也可以查閱單位的相關資料，最好能找到爛的源頭在哪裡，然後進行總結梳理歸納，做到心中有數！

對於這種爛攤子，想要小敲小打是很難改變現狀的。在前期摸排的基礎上，必須要搞清楚非常重要的一件事，那就是到底還有哪些人可以用，哪些人堅決不能用，然後打破現有的一切規則，推倒重建，把能用的人給用起來，把不能用的人給邊緣起來，先搭建一個全新的骨架，然後再慢慢梳理各項工作，不斷的豐富血肉，力爭在最短時間內構建一個全新的組織架構，只有這樣才能把爛的根源給連根拔掉，開拓一個全新的局面！當然，說起來簡單做起來難，既然是收拾爛攤子，就要做好長期戰鬥的準備，不要指望一朝一夕就可以有大的改觀！

要用阿Q的思想來想這個問題，老闆會把別的同事無法完成的任務或者他們的錯誤交給你處理，第一是老闆信任你，第二是老闆看中你的能力。所以老闆讓你收拾其他同事的爛攤子你應該高興才對。

首先你想想如果你做完了一個專案之後，老闆不滿意，讓你拿回去改。結果改了幾次之後老闆還是不滿意，乾脆不用你了，直接把你的專案讓另一個人做。你說你開心不開心？當然是不開心了，而且還很難過。所以自己收拾別人的爛攤子在相比之下應該很開心，記得如果自己手頭任務多，老闆還讓你處理爛攤子的話，一定要問一下自己任務和同事的爛攤子哪一個比較急。優先完成緊急的任務。

當你處理別人的爛攤子時，不要剛接到手就直接去問給你留下爛攤子的同事，就算你是好心又或者是想了解一下專案也不要去。因為很有可能遭到同事的記恨，他會以為你是專門找他炫耀還順便嘲諷他。但意思不是不讓你去問，如果一定要問的話還是等上兩天再去。不過有些有心的老闆可能早就想到了這一點，所以同事留下爛攤子時沒有將爛攤子第一時間交給你，而是等了好幾天才給你。

記得就算想要得到老闆的賞識，也不要用良好的同事關係作為代價，不僅僅是同事關係非常重要，還有要是有一天和你關係不好的同事成為你的頂頭上司，那你真是欲哭無淚了。

這就是明擺了欺負你，你要進行反抗，在職場上不僅是和同事之間的較量，也是和領導之間的較量。有時候在職場和平相處並不代表真的沒有競爭，和平相處只是表面，內地裡指不定怎麼勾心鬥角。被領導欺負了你該怎麼辦？

1.勇於和領導說不，拒絕不合理工作安排 如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作範圍內，那麼勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現。 如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你，甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以後功勞卻被他搶了，畢竟去開會和公司上面領導熟的是他不是你，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你。在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕。

2.讓領導看到你的工作量 很多在職場的人員都會互相猜忌，覺得對方工作量太少，而自己累死累活別人卻閒得無聊，這種不公平的現象會讓同事之間的矛盾深化。 因此，對於領導也是一樣的，不要讓領導覺得你沒事做，一旦領導覺得你沒事做，那就可以光明正大的欺負你了，誰讓你閒著呢？他會找各種各樣的藉口去對你指指點點，會總是不經意地挑你的刺，一旦他欺負你成癮了，你後面工作的日子就不好過了，因此你要表現你的工作量是很多的，不是無所事事的。

3.適當表現自己的工作成果 在職場上要在適當的表現自己的工作成果，領導為什麼欺負你？可能是因為你的工作業績不突出，或者你很優秀但不懂得表達被誤認為工作差。這個時候很容易被領導欺負，因此要懂得表現自己，讓領導看到你存在的價值，你可以為他在工作上帶來業績和效率，這個時候他會更加看重你而不是揪著你的小錯誤不放。

4.最差的結果就是辭職 常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裡挑骨頭，有事沒事指責你，當著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導，你跟著他以後也得不到什麼好處，還不如找點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多。

首先是端正心態，然後是尋找工作中的興趣點，每個工作的長期操作都會是枯燥無味的感覺，其實每個工作中的過程和結果，都可以體現興趣點和成果感，從中去比較，去思考如何能更快，如何能更好的提前和加快速度等，將可以不斷的提高工作過程的樂趣，從而使工作能變的生動興趣，你就不會感到枯燥無味，而且還會更多的體現你的工作業績和體現你的個人價值，以後你的同事會後悔因為你做的多而樣樣比你同事會的多，以後的晉升也比同事的機率高。

並不是讓你離開，兩種情況，一種是企業內部的問題，另一種是你是性格問題，老實本分不會拒絕。

1.‭‮業企‬‬內部問題

‭‮業企‬‬出現爛攤子，可能是之前‭‮人責負‬‬留下來的，‭‮明說‬‬企業‭‮部內‬‬不能‭‮到做‬‬各司其職，他人沒有處理好的業務，交給‭‮人別‬‬來收尾。同時也說明你的‭‮導領‬‬對你的能力有把握，對你是一種鍛鍊，覺得你可以勝任‭‮個這‬‬業務，‭‮以可‬‬好好‭‮現表‬‬一下。

2.個人性格問題

‭‮業企‬‬爛攤子是別的同事都不‭‮意願‬‬接手，上司‭‮讓總‬‬你處理爛攤子，是覺得你老實本分，願意服從公司安排，對於上面交代‭‮來下‬‬的任務‭‮會不‬‬拒絕和推脫，甚至是本職工作‭‮外之‬‬的事情。

‭‮於至‬‬你是哪種情況，無法得知，‭‮以所‬‬需要你自己好思考‭‮下一‬‬是這兩種情況‭‮是還‬‬有第三種情況，‭‮管不‬‬你有沒有做好，‭‮少最‬‬能讓上司看到你的態度。

很高興參與回答這個問題，企業把你調去收拾爛攤子，是鍛鍊還是請你自覺離開？我覺得工作就是工作，不論在哪，不論幹什麼，應該都一樣，認真有效的完成每一項任務，努力提高自己的業務水平，比什麼都強，不要去想太多，也不要老是去揣度領導的意思。不要去想領導的意思是什麼，不要有消極心理，我們自己就把它當成是一種歷練，漂亮的完成，就是對自己最大的肯定，即便是走，也走的光彩啊。人一旦有了疑慮，就會變得小心，那會影響人的正常發揮的，俗話說，群眾的眼睛是雪亮的，領導之所以會為領導，他們更是獨具慧眼，所以不管在哪，不管讓我們幹什麼，都一個心理，都一門心思的秉著為單位好的原則，我想領導們會看到，而這，也是作為一名員工該有的心態。