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1 # 譚老師教育諮詢服務
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2 # 約克老師
有個朋友最近要辭職，寫離職申請，讓我幫她參考下。看完她滿滿兩頁A4紙的怒氣值內容，我只能歉意的笑了笑，等她情緒平靜點後，提醒她：你為什麼要寫離職申請？既然你真的想要離開以及更灑脫地離開，那麼你全篇為何要寫的像一個怨婦似的？
1、寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。
如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利於公司和個人進一步的磨合，對雙方都有好處。
已經提出了離職，已經打算走了，以後大家都不聯絡了，說拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。
離開了，雙方就會迴歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什麼好結果。
把人事惹的不愉快了，之後辦理各種手續，甚至應對新公司的回訪都會有很多風險。
對自己不利的事，千萬不要做。
2、離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的。
既然離職了，就要向前看，提前準備。
在求職的時候，每個公司都會問離職原因。
這個問題特別能顯示一個人的綜合素質，回答的內容和角度，都需要詳細斟酌。
前段時間我讓一個朋友覆盤面試，他在回答離職原因的時候說的是“公司加班太多，太累了”。
因為在面試的時候，求職者和麵試官的立場是不一樣的。個人希望輕鬆，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。
求職者表達公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不願意加班，然後再因為對這個人只是第一印象，然後會再次做多聯想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。
在求職的時候，面試官是佔據了主動權，他的所收穫的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大機率是沒戲的。
一定要給新公司可以認可的理由。
3、“一別兩寬”，凡事留一線，日後好相見。給雙方都可以接受的理由，同時力求“客觀性”，還不是編造的，才是最真誠的，最好的。
比如：想要更高的挑戰，既能反應個人的工作積極性，又能反應不怕吃苦，自我要求高。
在面試的時候，越保險的理由越好，誰也不知道面試官喜歡什麼口味，萬一有出入，個性化的理由往往會吃虧，就好比自己喜歡吃辣，但是碰到個不喜歡吃辣的人，本身只是個體的差異，但是偏好會影響選擇。
最要不得的，就是對面試官用聖人的標準來要求。
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3 # 御四海而哀蒼生
辭職主要就兩點原因：1、錢沒給夠，2、工作受氣。不妨把實際的原因說清楚，把自己的感受和建議給公司，這樣也許會幫到公司呢！
就算人不在了，留下一個好口碑還是非常重要的。因為這個世界太小，不管是人還是關係，總有重逢的時候！
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4 # 寒江孤影小劍魔
辭職就是為了順利辭職或者順利入職新公司！
如果你是教師，這個問題尤其重要，目前教師的話沒有上家學校的推薦，下家學校是不被允許接收的！辭職基本意味著與該行業絕緣了！
公司離職建議：
1、
不管什麼原因離職都說是不可抗拒的個人家裡原因，其他個人發展和不滿都建議不說，說了就是對離職公司和領導的一種無形傷害。
2、
交接期間的態度和責任尤其重要！不要跟同事說自己真實離職的原因，最好讓同事都不要知道自己要離職了！
3、
離職時你需要做好：
第一、離職證明
第二、離職後新公司做背景調查的證明人
4、
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5 # 言職狗
如果決心要走了，那麼你需要考慮的不是什麼樣的辭職理由更加高情商，職場就是利益場，人走茶涼是大機率事件，那麼態度堅決，準備充分和言語和氣是辭職需要把握的三個原則。
一、態度堅決如果不是以加薪為目的的離職，那麼你一定要表明自己堅決的態度，不要猶豫，不要唯唯諾諾，現在是自由市場的時代，雙方勞資雙方都有自由選擇的權利，你想要離職是非常正常且合理的要求，不要有什麼心理負擔。
有的人老闆一勸，他就猶豫了，老闆會以為你就是向他吐苦水的，可能幾次以後都不相信你是想要離職了，告訴老闆這是自己深思熟慮之後的決定，並且把向老闆提出離職時的證據保留好，30天之後，不管老闆是否同意，你都是自由身了。
二、準備充分這個準備包括你離職之後的打算和離職的理由。
如果是上有老下有小的中年人，那麼你的下一份工作找好了嗎？如果想要休息一段時間攢夠了足夠的錢嗎？在公司的各種事情是不是逐漸的移交給了別人？
當然，你還要準備一個離職理由，我建議最好不要是你真實的離職理由，可以說一些別人無法反對的理由，比如我要出國留學、孩子上學離這裡太遠了、我想換個城市工作，不要覺得這些理由太假，大家心裡其實都是心知肚明的，即使以後碰到你了，人生隨時改變計劃也是非常可能的。
三、言語和氣即使要走了，也沒必要把平時受的委屈在這個時候一股腦的倒出來，和領導正常談離職，表達對公司的認可和美好祝願就行了。
四、給出祝願有的老闆可能最後給你一個坑“你對公司的管理、文化有什麼建議嗎？”，對他來說必須問，對你來說沒必要答，“沒有什麼什麼意見，我很喜歡公司的文化，真的只是因為我的個人緣故....”，這個時候的所有建議都是沒有必要和沒有意義的。
建議你離職最好是在下半月，這個時候社保已經交了，就算新公司有什麼問題也不至於中斷，你還有騰挪的可能。
五、辭職飯你可以私下請領導吃飯，如果是領導帶著全部門請你吃飯，這樣的領導會做人，和他保持聯絡，他很會做人。
如果去了競爭公司或者沒有明確方向，那麼叫幾個關係好的同事小聚一下就好了。
開工之後偶爾回來看看，你的老同事老領導都是特別重要的資源，花一點時間來維護一下，對你可能會有意想不到的好處。
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6 # 閱世悅人
建議一
在一個公司離職，其實也許是領導最不願意看到的，因為領導都喜歡自己的員工對公司專一，如果遇到頻繁跳槽的員工，不僅公司受損，其實員工也會受到相應的損失。特別是一些老員工離職，領導嘴上不說，其實心裡還是很在意的。同在一公司工作，可以說是同僚，大家為了同一個目標去奮鬥，但是一旦離職，表明自己的立場和公司背道而馳了，目標發生了改變，所以，離職其實是一件尷尬的事情。但是如果遇到離職，員工應當怎樣做，才能避免尷尬氣氛呢？
第一：不要在公司最忙碌的階段提出離職。公司都會有一年之中最忙碌的階段，在這個時刻，所有的員工都為了公司的目標而努力，如果這時員工提出離職，領導肯定不高興，因為公司正需要人手，員工卻要遠離，領導會很反感這樣的事情。如果需要離職，最好錯開這個時間段，和大家最後一起奮鬥最後的日子，雖然很辛苦，但是也是對自己工作的最後的認可，讓領導看到你的努力，面對員工的離職，領導會很惋惜，甚至提出一些好的條件去挽留你，會認為你是一個負責的員工，對你極力挽留。即使你最後還是要走，在領導的心中你也會留下一個特別好的印象，以後相處還是朋友。
第二：離職一定要提前一個月告知領導。公司最忌諱的事情就是員工不辭而別，因為員工的突然離開，所有的工作都沒有進行交接，工作難度增加，會造成短暫的混亂，會讓領導特別頭疼。正規的離職方式應該是提前一個月進行書面申請，待領導及各個部門簽字之後才可生效。一個月的時間，公司可以進行人員招聘來接手你的工作，讓工作有一個緩慢的交接，不會讓各個部門措手不及。當然，在公司的最後一個月，員工需要站好最後一班崗，要把手頭的工作做好，不要抱有僥倖心理敷衍應付。
第三：離職後主動退出各種工作群。因為在公司工作可能會有很多工作群，因為每天可能還要在群裡開會，員工一旦離職後，建議第一時間自己主動退群，因為，自己已經離職，如果自己不主動退群的話，公司員工也會有這個程式會把不相干的人員進行人員清理，與其讓公司領導讓你退群，不如自己主動一些，這樣顯得懂事又得體。也許剛開始還會不適應，但是時間長了就適應了，因為和公司沒有任何瓜葛了，所以，及時退群是最明智的選擇。
由此可見，雖然離職是一件很平常的事情，但是也存在一些小細節需要注意，因為一些小細節反應一個人的本性，及做事風格，這對於即將找尋下一份工作的員工來說，還是需要把上一段的工作經歷進行完善解決後，再去物色新的工作，這對自己的職場道路發展來看，還是非常有必要重視的事情。
建議二：1、不管是什麼原因離職，體面的告別都是高情商的表現，有一句老話叫：山不轉水轉水不轉人轉。以前的同事和領導不一定離職以後就老死不相往來，當同事不再是同事，沒有利益的競爭，說不定也可以成為朋友，而領導在以後的工作中，也不定會需要人家的幫忙，所以凡事呢不要做絕，給自己留條後路總歸是好的。
2、好聚好散，再見不難。就好比借錢，好借好還，再借不難。作為一個精明的職場人，他們深知，大家同在都在一個地球上，一個圈子裡，抬頭不見低頭見，就沒有必要撕破臉皮了，說不定三十河西三十年河東呢，哪天又轉回成一對冤家呢？這種事情職場很常見。離職怎麼顯得情商高?就像華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職。華為Quattroporte任正非釋出公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。有時候不管是職場還是人和人之間的感情都是這樣，在一起的時候往往互相嫌棄，但離開了又念起對方的好，這就是人性。
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7 # 安慕樨
馬雲說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
但是，無論是“錢太少”，還是“心委屈”。我們都應該給對方一個能夠接受的理由，這個理由是一個臺階，讓雙方都能愉悅地走下來。
“大爺不幹了，拍屁股走人”式的瀟灑、“心懷不滿，大發怨氣”式的口頭清算，還有“大肆破壞”式的報復。這些激情式的理由產生的後果，無疑都是一種低情商的行為。
我有一個同事，工作能力超強，由於體制的關係，在我們單位得不到應有的發展。其實是屬於辭職理由中的“心委屈”型。後來，得到另一企業的真誠邀請，她欲辭職。但在辭職時，她向單位遞交了言辭懇切的辭職報告，理由是“家庭原因”和“個人發展規劃”。當然，臨走前，她做的也很理性，將檔案打包，與接替者做好交接。臨別，還給部門每個人贈送一盒價值不菲的巧克力。
她是帶著大家的祝福離開的，我們至今仍然提起她，常常談起她的為人，希望她的事業和生活安好順利。
情商高的辭職理由有多種，還要因人而異，以所處的環境而不同。我覺得主要有以下幾種：1.個人發展規劃。如這裡的工作環境已經很好了，我只是想再闖蕩闖蕩，再出去深造深造；
2.家庭生活需要。如子女學習教育，老人年齡身體原因需要照顧，或解決兩地分居；
4.本人身體原因等等。
你所做的無非是根據自己的實際情況，將上述理由具體化而已。
其實，慕樨認為，高情商的辭職理由只是辭職過程中很小的一部分，充滿理性的辭職過程，才是一個人有修養、高情商的表現。那麼如何好聚好散，優雅轉身，讓雙方都能“心生歡喜”呢？總結起來有一下幾點：
1.辭職報告情真意切。辭職報告概括為“八個字”：感謝、原因、時間、祝福。
“感謝”，領導和同事的幫助和栽培，讓你獲益良多。
“原因”，給領導一個合理的解釋，也許是家庭原因，也許是個人職業發展規劃。不要奇葩的理由哦
“時間”，請示領導離職的時間。態度要委婉，語氣要溫和。
“祝福”，祝福領導、同事、公司未來前程光明美好。
2.工作交接盡心盡意
打包檔案，做好交接，留下聯絡方式。
3.告別同事暖意融融
離職時，和同事溫暖告別，感謝支援和幫助自己的每一位同事。
總之。辭職，只是離開了現在的工作崗位。以一個美好的理由讓自己優雅轉身，成為大家心中一道靚麗的風景，一段美好的記憶。如此，多好！
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給雙方都可以接受的理由，同時還不是編造的，才是最真誠的，最好的。
比如：想要更高的挑戰，既能反應個人的工作積極性，又能反應不怕吃苦，自我要求高。
在面試的時候，越保險的理由越好，誰也不知道面試官喜歡什麼口味，萬一有出入，個性化的理由往往會吃虧，就好比自己喜歡吃辣，但是碰到個不喜歡吃辣的人，本身只是個體的差異，但是偏好會影響選擇。
最要不得的，就是對面試官用聖人的標準來要求。