遇到這樣的上司，只能自認倒黴,作為新人，剛入職因為不懂業務，上司都會照顧一些。

其次，就是上司明擺著跟你搶客戶，前期帶你也是為了後期你能給上司帶來客戶，如果你帶不來客戶，上司也不會繼續用你。

我畢業的第一份工作是在一個教育公司做課程顧問，就是招學員。當時帶我的老同事剛開始對我很好，等到我三個月轉正之後，我的意向學員或者要準備報名的學員，老同事她都會攬到自己的名下，得到的提成和業績都是屬於老同事的。其實我當時也覺得很委屈，當月拿到工資我就辭職了。

上司把下屬當傻子，該怎樣應付呢？

如果你有意向的客戶，覺得自己能談下來了，你就主動去聯絡客戶，做好後續跟進。這個單子成交下來業績也是屬於你的，不要讓上司捷足先登，搶了你的業績。

銷售都是靠提成掙錢的，上司也想拿更多的工資。這個時候上司不會管下屬維護客戶的過程有多累，跟進的有多積極。當上司搶你的客戶時，這個時候你不要當軟柿子，需要直接跟上司說清楚，表明自己的態度，讓上司不要理所當然的把你的客戶給搶走。

明修棧道暗度陳倉，在公共場合和工作上服從上司安排。畢竟上司的經驗足夠看穿你的情緒。但不要讓上司知道你的客戶詳細資訊，自己懂得及時去跟進客戶，促成簽單的成功。

遇到把下屬當傻子的上司，也確實是運氣不好，我建議你就是可以換一個工作環境，不是每個上司都把下屬當傻子。上司不會去遷就下屬，如果你繼續幹，其實後面的日子一樣好不到哪裡去，所以我建議拿了工資，可以換個工作，去找適合自己發展的平臺。

總結：職場當中，與上司的相處是一門學問，我們需要不斷的在工作中去總結，但遇到上司威脅自身利益時，也要懂得合理維護。

這次建議你把這個虧吃了，因為他是你的上司，但是一定要讓他領你的情，明裡暗裡去暗示這個你功勞很大。

像你說的，你剛進新行業不久，銷售技巧不懂，等於你是在學習，這就算交了學費把，關鍵是你要能從中有所收穫。

他的銷售技巧，話術，辦事，都是值得你學習的，這一單好好去學習把，最重要的一點是，重要客戶資訊，即使同事也要保密，不要等被翹單了才知道。

按你說的，你做銷售太沒心眼了，天天帶著上司，還抱著學習的心態，別人只抱著翹你單的心態，能翹一點是一點，不管是同事，競爭對手，還是領導都一樣。

如果想單獨拿下這一單，就不要告訴任何人，你的做法是銷售大忌，不是你被當傻子玩，而是如果你不留心眼，還會無數次被玩。

『安家』裡，房似錦也翹過下屬的單子，王子健直接找他大吵一頓，王子健找他大吵，是有資本的，自己是金牌業務員，到哪都不愁飯碗，鬧翻就鬧翻。

很明顯，你沒有這個資本，那就不要鬧太僵，該提醒他提醒他，他既然能幹到領導職務，我想也不至於太不知道好歹。

最主要的是你開始的姿態讓他覺得你是送他的單子，剛開始怎麼想，就應該溝通好，不要感情用事，因為他對你好就毫無保留，結果真被翹了又埋怨被耍了。

下次漲心眼，學習是學習，感情是感情，提前說好，如果他違背了，你再指責他，現在你們之前沒有任何約定，雖然是你引薦的，但是他還覺得是自己能力談下來的，爭下去也是無謂的爭執。

正好最近有遇到相似情況。

說句可能你不愛聽的，銷售裡能讓別人把客戶搶掉是自己段位沒到火候。營銷永遠是先營銷自己，客戶對你有信任才叫做資源，不然只叫做認識。這種不叫關係，這種關係你會混點圈子可以輕易獲得。

建議仔細和你領導學，學他如何和客戶建立信任，居然能拋開你簽單，就當交學費吧。

還有真正意義上的關係，沒有確定以及可以獲益或者確定自己能掌控，就不要輕易拿出來。#銷售# #客戶# #職場眾生相#

在職場上，沒有哪個人是傻子，剛開始時，心甘情願當傻子沒什麼問題，一次，二次，沒事，你是領導，給你這個面子，但時間久了，上面一直當傻子玩，誰願意啊，下面的人不是不知道，而是不想理事，搞火了，把事搞大了，到底是誰的損失大呢，在職場，要互相贏才是真正的贏家，但收入可以，領導不太過分，也是可以當一下傻子的，重點看你心態

把別人當傻子的一般自己才是真正的傻子，不要看不起任何一個企業，也不要看輕任何一個人。中國的中庸之道是有道理的。

上司把你當傻子玩，該怎麼處理這種情況？毫不客氣的說，你提的這個問題，很唐突，很低階，很不友善。一般情況下，在職場上，很多上司大都十分關心下屬的工作，大都需要下屬支援自己的工作，更需要下屬支撐工作局面。如果每個下屬都做出更多成績，上司本身才能夠得到很好的發展。所以說，你把上司說的這麼壞，是很不應該的。我這樣說的理由有以下幾個方面：

你在該問題下面附帶說明，首先證實了我的說法是正確的。你說，你剛進入銷售部門，你的上司就請你吃飯，還帶你去見大客戶。這首先說，你的上司對你有很友善，特別是在客戶關係資源上沒有對你封鎖，這是在誠心幫你，而且還是幫到關鍵點上，這更是很友善。

你說，你剛進入銷售領域，剛剛拉來一兩個客戶，直接交給上司領導去面談。其實，你上司這樣做，這也很符合常理。因為，誰都知道，領導的經驗豐富，領導的面子也大，很容易把事情談成，把客戶穩定下來。他這樣做，對你來說，一方面，可以讓你在銷售網路上，能夠鞏固和擴大的關係，培植市場銷售客戶資源。另一方面，可以讓你在上司直接與客戶洽談業務中很有面子，還讓你學到了寶貴經驗，這對你來說是十分有益處的事情。

你說，你拉來的客戶關係，經過幾個月洽談，客戶要買了，上司封鎖訊息，想獨吞業績和銷售提成。看來，這還沒有形成最後的事實，只是你的個人猜測。因為，在銷售業績與銷售提成上，一些公司和單位一般都有銷售業績管理制度，大多都是年度結算，並不是一把一算，讓你立即得到銷售提成。我相信，有嚴格的銷售管理程式，有嚴格的銷售管理制度，又有其他員工在單位幫忙作證，你的上司是不敢獨攬做業績和提成的。特別是，如果你拉來的客戶，在程式上都登記在了你的帳戶上，你的上司也不容易獨佔你的業績提成，更何況，在以後長期工作中，他還會靠你支援他的工作局面。

所以說，在這個問題上，你還是要具體情況，具體分析，最好還是要從多方面來考慮問題，不要總是把上司想得那麼壞，更不要把一時的利益想得那麼重。因為，你也有一個成長的過程，上司也不會長期在這個崗位上呆下去，當你完全成熟成長起來，能夠頂替上司的這個崗位之後，我相信，你的思想認識總會有一個全新的視角的。

如果你的上級把你當“傻子”玩，最好的應對方法是——裝傻！當你的上級把你當成真傻的時候，他就不會把你當傻子玩而去玩別人了，玩來玩去，你的上級就把自己玩傻了。

珍惜這份工作，就把自己的工作幹好，他拿你當傻子，你也沒必要拿他當回事，所有事情公事公辦。

不珍惜這個工作，就簡單了，當著所有人叫他難看 比打他一頓還難受

其實只要自己覺得付出與報酬還比較合理的話，沒必要計較其他的事情！如果上司的目的是戲弄你，你完全可以在先跟老闆通氣後的情況下，完完全全當眾戲弄回報一下你的上司！然後你再酌情決定你的去留。

你生來不傻，有人把你當傻子玩，這說明他才真有點傻。

作為上司，為了對他的上司負責，或對小集體負責，有的是為了自身前途，利益，往往對員工較為嚴厲，荷刻。動輒拿紀律，制度壓人，有的甚至拿人當槍使。這樣的上司終究長久不了。

在這樣人手下做事，應權衡利弊，忍得一時之氣，免得百日之憂。不可與之硬來，如果是實在相處不來，選擇離去，此處不留爺，自有留人處。

這叫"你把公司當成家，上司把你當傻瓜”。但凡是個頭頭，總有過人之處，不是技術領先超群，就是情商高人一籌。所以跟上司較勁或瞎掰，純屬低能兒。上司的職責就是管理好下屬，創造最大價值，至於他用什麼方式，心靈雞湯也好，好話說盡也好，鼓勵士氣也罷，當你傻逗你玩也罷，目的只有一個，讓你使勁為公司賣命，榨取你所有的利用價值，達到公司效率最大化。至於說上司曾承諾過有機會提升你，或為你慶功加獎或多勞多得等，你千萬別當真，那是跟你玩呢。你覺得受得了能呆下去，就不要鬧僵，如果無法可忍，你可以拔腿走人。

自古以來學徒都是隻包吃住，同時要打零工而且沒有工錢！所以不必心態不平衡，學習很重要何必為一城一地得失計較，上學還要交學費呢，何況領導帶你出場，除非你自己能夠搞定客戶，否則不要計較！如果裝裝傻能夠取得信任和提拔，那個回報比擁有一個客戶更有意義！慢慢觀察學習吧！

聰明人就將計就計，你問這句話的目的，證明你不傻，一個不傻的人，還能被傻子玩了，當了領導也不見得都是聰明人，因為現在的企業多，招人更沒那麼嚴格。光面試，不考試，近人情，遠實際，能湊合就湊合，反正都是打工的講原則的少，混工資的多。……

首先你沒有擺正自己的位置啊，你是給他打工的，為什麼人家談客戶，要你掏錢？你們的關係並不是什麼正規大公司上司下屬，而是奴役。只有苦工奴役才想著給牢頭遞兩包煙提高一下地位欺負新來的奴役。你們是推動社會發展的銷售，這樣是不是有點。。。。。不是我說，真的挺像的。

我的老總經常說我：你個豬，你看某某比你聰明得多。我說是啊，你看他那麼聰明都被你看出來了他是太聰明瞭。所以上司若把你當傻子那是你的福份，難得糊塗。

要麼就繼續傻下去，畢竟他當你傻才容得下你，你不傻了他就怕你了還怎麼會留你下來。他玩你才證明你身上有些他不願看到的特質，他要壓制……要麼就換個工作。