‘無故’只是在你看來是無故的，在領導看來，理由充分：

1、你更適合在另外的崗位；通常情況，是被貶；

2、你影響了當前團隊的氛圍，必須調走；

3、你太礙眼了，或者，默默無聞也是一種罪，眼不見心不煩；

而寫個人申請，可能是出於免責考慮，也可能出於流程考慮。

職場中，領導不和當事人商量，直接發出調令的情況是存在的。當出現這種情況，要麼情況緊急，要麼領導已對當事人產生了厭煩的情緒。

那麼，作為當事人，應該如何面對：

1、聽從安排；胳膊扭不動大腿；職場中，遵循：‘先做事，事做好了，再來談你的要求’這一規律；

2、不吵不鬧，收拾好揹包，走人；通常這種情況不建議，畢竟一般而言，因為事發突然，我們無法判斷這是何種情況，還有，不是有句：即便要死，也要死個明白嗎？

最後，還有一種激進的情況是需要避免的。

我一個朋友，當他領導無故要調離他時，他火氣一上來，直接揍了領導一頓。結果，人進去待了幾天，同時，在當地直接被封殺，只得灰溜溜的跑到外地工作。

所以，當出現這個情況時，不衝動是首要的；其次順著領導意思來，避免局勢緊張對自己不利；第三弄明白為何這樣，第四，再有的放矢的想辦法。

網友你好以下是我對你上述問題的解答。首先領導找你談這個問題的時候基本上就是通知你了，所以不管是出於什麼原因，你只有接受或者不接受兩種選擇。

而且以我的經驗來看，有時候單位調人確實是需要寫申請或者填寫表格之類，這個是不重要的，問題的關鍵是為什麼調動你，你要好好的分析或者私下詢問下領導。

正常情況下，領導讓你調崗的應該有以下幾種情況。

一是好的情況：想重用提拔你，你有能力做更重要的事，承擔更多的責任。

如果你工作做得很好，而且某個崗位缺人了領導從整個單位管理決策出發，想讓你去更高的崗位上發揮作用，這個時候肯定是會對你進行調崗的，因為你能力已經滿足他提拔你的要求了。

二是不明好壞的情況。因為某個人想到你的崗位，你不得不讓位，讓別人接手。這個時候領導可能領導覺得你還是很不錯的，而且覺得有愧，甚至把你調到一個更好的崗位。但是若你本就可有可無，也有可能把你調到一個可有可無的崗位。

三是不好的情況。你確實做得不夠好，領導想調離你，讓你換個崗位試試，或者直接就是把你放到一個可有可無的崗位，坐起冷板凳。這就要分析了，不管是因為業務不夠精、品德不行、人際關係處理不好還是其他各種原因，在領導眼裡只有一句話，你能力不行。如果是這樣你就要深刻的思考了。

所以你要搞清調離的原因，才能很好的應對。但是無論怎麼樣，如果你選擇幹下去，去到一個新的崗位就是一個新的開始。俗話說：樹挪死，人挪活。換個崗位，換個環境說不定是你人生的轉折點，接下來的工作中，虛心學習、虛心做人、踏踏實實做事，說不定你能在新的崗位做的風生水起。