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1 # 管理之門
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2 # 職場奇奇格
說實話，我感覺年齡是職場成敗的分水嶺。我無數次和我上初中的兒子說張愛玲的一句話：出名要趁早。
這個早，就是指的年齡早晚。
職場沒有年齡歧視在職場上，大學畢業從工作低層開始，到摔跤，流血，稜角變圓滑，到一線管理二線管理，每個人專業不一樣，方向基本一樣的。
如果真的人到了某個年齡段的deadline還沒有進到應有的職位，那麼，年齡就是分水嶺。很多崗位就有了年齡限制，基層崗年齡，管理崗年齡。
別說職場有年齡歧視，在年齡上的歧視一定是對個人在職場貢獻值的歧視。
職場拼的是努力和體力2020的經濟退步這一年，一定是各企業用人的底線，該用年輕的便宜崗一定不會用年紀大一些稍微貴的，在同一環境下，用人單位也會拉開價差，求位置得人大有人在，保位置的人也會用盡全力。
這時，拼的一定是個人價值體現，身體力行，心理素質多方面的因素，別再該吃苦的年齡選擇安逸。如果沒有年輕時的努力和拼搏，過了幾家公司之後，職業習慣就會養成拖拉懶惰和畏懼。
年紀輕時不拼不爭不搶，年齡大一點上去還會去拼去爭去搶麼？
職場競爭，要在年輕時每一步抓住機會和機遇，能夠爭取的職場平臺，別覺得自己年輕。給年輕的職場人加油！
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3 # 有閒
看你怎麼定義失敗了。假設你曾經以35歲為界限，要走上管理崗，那可以說在這個目標的實現上，是未達成的，可以說失敗了，能力方面可能存在一定的問題。
你現在完全沒必要去糾結是否失敗了，相反你需要激發鬥志，你完全可以去檢討自己哪裡沒做到位，然後繼續努力，也許晚兩年會成功走上管理崗。
不過不同的行業，年齡的影響是不同的，網際網路行業的話，35以後就不好弄了，有才的年輕人太多，太需要激情和體力了。
不過，你的問題提的可不算好，我建議你提問題時，稍微具體點，有點方向性，別人給的回答建議可執行點，那你的收貨豈不是更大了麼？
祝工作順利哈，加油。
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4 # 中文線上資訊
職場上拼的是在這個產業、或領域、資歷人脈關係等。
醫院、科研院校都是老了有價值他們在各自領域已經取得成功、體育、高空作業年輕人就比較適合！
這是說在大家在一個平臺看分水嶺、要看對這個產業的奉獻精神！
回覆列表
如果你沒有特別的價值，容易被替代，那隻能因為年齡被切割。
如果你有較高的使用價值，不容易被取代，年齡並不是問題。看看鐘南山。