這個題目範圍有點大，我只能根據自己的實際情況，說一些想法，會比較寬泛，算是提供些參考和思考角度吧：

關係再好，也不要在同事面前大量暴露自己的私生活資訊。

我從學校進入職場的第一份工作，是在一個國企，相對來說，國企的工作環境是比較單純的，同事之間彼此非常熟絡，有的甚至連彼此的爸媽都互相認識。

有點像在一個大院一起上學上班的那種感覺，抬頭低頭都是認識的人，這種情況下，我在職場上養成了一個不太利於自己的習慣：對同事沒有戒心。在那裡還好，問題出現在我換了一個公司。

後來這個公司和之前那個公司幾乎沒有業務上的往來，人就不是很熟絡的那種，但是我把之前在國企的人際交往模式帶到了這個新公司裡，然後......可想而知，我在職場人際交往上摔了跟頭。

後來慢慢總結經驗教訓，這一條是我想放在第一條來說的，同事最終不會變成好朋友，能是朋友就不錯了。

所以，家長裡短的事儘量不要在他們面前暴露太多，當然這個度是需要我們自己去把握的，如果把自己裹得太緊，別人又會覺得你不好相處。

和同事的聯絡儘量限於工作時段。

這個也是我自己在這方面吃過虧的，我剛開始工作那幾年，完全沒有下班時間不要去打擾同事這種概念。

我們公司是每個月25號財務結賬，雷打不動，我記得有一次，那個月25號是個週末，要出報表，就必須要加班，雖然同在財務部上班，但是因為報表不涉及到另一個崗位的同事，所以她不用去加班，但是我去加班的時候，過程中發現有個地方需要她手上的其中一個數據，於是我想都沒想就把電話打過去了。

她人很好，有求必應，告訴我怎麼去她電腦裡找資料，完了我問她在幹嘛，她說之前本來準備哄小孩睡覺，就現在再去哄。

我當時很內疚，後來就學會如果不在工作時段但又必須聯絡同事，就要多想一步：現在這個時間聯絡對方會不會影響人家。

不建議和同事談戀愛。

這個是我的前同事跌過的坑，她和我們部門的一個男同事談戀愛了，一開始好好的，半年後分手了，然後就有點影響工作。

部門領導有勸過他們分開去不同的部門，他們誰都不願意離開原來的部門，又都不想辭職。

後來公司崗位調整的時候，他們又都雙雙主動辭職了，不知道主動辭職這個動作是不是和分手、被領導叫去談話調崗有關，但是時間離得太近了。

所以說，儘量不要跟同事談戀愛，結果好那還好，分手了就真的很影響工作，說不定會丟了飯碗。

當然了，也不要特別抗拒這個事，我周圍也有同事在職場找到真愛的，有些還是一起進同一家公司的雙職工，只是說，希望職場戀愛的結果都是好的。

【嘟嘟解析】職場就是競技場，同事就是你的競爭者，但同時又是合作者。在日常的相處過程中，同事之間和諧友好，親如一家，一旦涉及都利益、晉升時，可能就會翻臉不認人，合作關係立刻就會被競爭關係取代。那些亦敵亦友的同事就如如同身邊的定時炸彈一樣，與之處之不安，棄之又不得。

把握好和同事之間的相處，其實就是掌握好合作和競爭的平衡，同事之間的關係再和諧，在面對利益紛爭時，是迴避不了的，也沒有辦法迴避，只能選擇去面對，這時就要看你的情商，能不能在合作和競爭之間找到平衡點，只有這樣才能保證你們之間的和諧相處。

同事之間保持最佳距離，因為“距離產生美”。

同事之間的距離應該是社交距離和公共距離，不能達到私人距離，當同事之間的關係太過親密，可能一不小心就會刺傷彼此，要保持“距離產生美”的心理，現代職場，同事之間保持著若即若離的關係，才是最佳的距離。

美國精神分析醫師佈列克，曾對同事之間的關係做過一個形象的比喻：寒冷的冬天，兩隻刺蝟相互靠近是為了取得溫暖，然而過近的距離又往往會刺痛對方，但是，相隔太遠又無法達到取暖的目的。因此，刺蝟要靈活地控制兩者之間的距離，既不會刺痛對方，又可以相互取暖。

這種“刺蝟式”的相處方式，生動想象的描述了同事之間應該有保持的最佳距離。

當同事之間距離太親密，不但會像刺蝟一樣刺傷對方，還很容易侵犯到對方的隱私，影響在公司的象形和發展。當然如果同事之間相處很和諧，自然是好事，畢竟大家來自四面八方，因為同一個目標集中在一起，勁往一處使、心往一處想，團結互助共同實現目標是值得讚美的，但是要切記：同事之間應該保持最佳距離。

同事之間即便是關係再好，也不要走的太近，而對於某些同事，不單單是保持距離，而是要遠離，萬不可深交。

1、搬弄是非之人不能交

“愛道人是非者，必是是非之人”，這類人的重點不在工作上，而是在他人的隱私上，總是抱怨這個、埋怨那個等，他的目的就是想透過“說這個挑那個”來挑撥同事之間的交情，當其他同事之間發生不愉快的時候，他就會隔岸觀火，希望從中“ 鷸蚌相爭漁翁得利”。

更可惡的就是會挑撥你的上司的關係，將你無意中說的話添油加醋的傳達到上司耳朵裡，如果上司相信這些話，那你在公司的未來就危險了。

2、唯恐天下不亂之人不能交

最喜歡的就是傳播小道訊息，並且這個訊息會涉及到很多人，弄得人心惶惶。

比如“公司準備裁員了”“公司的年終獎取消了”“公司欠銀行很多錢”等等，這樣的訊息無疑會給公司大部分人帶來危機感。

如果你的同事這樣告訴你，你需要做的是一笑了之，不要輕易相信，相信官方的訊息，這樣就不會被同事擾亂你的心境。

3、愛佔小便宜的人不能交

愛佔小便宜不僅僅是對於公司，對於同事也是一樣的，找到機會這樣的同事也會佔你的便宜，能佔小便宜必定會佔大便宜，但是絕對不允許其他人佔他的便宜。

當他覺得被其他人佔了便宜之後就會懷恨在心，找到時間把這個便宜再佔回來。遠離這類人，不要讓他佔你的便宜。

小結：和同事深交是很不合時宜的，和同事保持親密的距離不但會影響你的晉升，還會讓你遠離其他的同事。找到和同事相處的最佳距離，用距離產生美感。

互幫互助，做同事的好搭檔。

同事是一起工作的，是有共同的目標的，與同事關係是不是融洽，直接影響到以後事業的發展，同事之間的和諧相互有利於工作的進行，想要處理好和同事之前的關係，就要注重各方面的相處原則。

1、尊重同事

尊重是建立同事友好關係的基礎，是建立和諧同事關係的核心內容。

同事之間必須要做到相互尊重，不要因為同事的錯誤而嘲笑，也不要因為同事的言行舉止而厭煩，要學會尊重同事，尊重同事的生活習慣、工作方式、民俗信仰等。

同事之間只有相互尊重，禮貌待人處事，才能處理彼此的關係，贏得彼此的尊重和幫助。

2、對於誤會和矛盾，主動道歉

同事之間在合作中難免會遇到種種的誤會和矛盾，一旦誤會出現時，要學會主動去化解。

如果是你的錯誤，要主動去化解，找到機會向同事道歉，以取得同事的諒解。

如果是同事的錯誤，也要學會主動，就事論事，你的主動不是放低自己，而是寬容的一種表現，同事不道歉沒關係，只要你們彼此之間能夠化解誤會和矛盾最主要。

如果不及時的化解誤會和矛盾，同事之間的隔閡會越來越多，不利於以後工作的合作和開展。

3、增強自制力

同事之間對於每項工作都有不同的看法和意見，可能會針對某些問題產生分歧，甚至出現爭吵、發脾氣等，這些都是正常顯現，畢竟工作就是需要在不斷的爭論、修改中逐步完善的。

因為每個人的性格特點不一樣，當同事脾氣暴躁不能自控時，你就要有自制力，否則就會出現關係鬧僵的後果。當出現這種情況時，控制自己的情緒，防止言辭過激，傷害對方的感情。如果傷了感情，後期工作的配合是無法完成的，工作就很難成功。

4、信任、不猜疑

猜疑和信任是相對的，當你信任同事時，自然就不會猜疑對方，要謹記：不猜疑，信任同事才是和同事相處的重要原則。

信任同事就不要胡亂猜疑、不打小報告。當聽到某位同事的閒言碎語時，不要聽風就是雨，更不能受到閒言碎語的影響，要認真分析、明辨是非，不受到其他不固定因素的干擾，不讓別有用心的人鑽了空子。

當你對於信任開始改變的時候，你同事對你的新人也在改變，這是相互的，彼此之間都要相互信任、以誠相待。

5、公平競爭

同事之間還有競爭關係，特別是在面對利益、晉升、加薪時，同事的關係就會變的尤為脆弱，競爭關係會變得激烈。

在競爭中，要正確的看待職場進退，不要因為同事的失敗而嘲笑對方，也不要因為同事的成功而嫉妒對方。要進行公平合理的競爭，形成良好的“比學趕超”好氛圍。

在公平競爭的同事，要相互合作，增強互信，這樣才能建立起和諧的同事關係，更好的為公司服務。

6、遠離隱私

每個人都有“隱私”，也都想規避“隱私”，不管是你的隱私還是同事的隱私，都要遠離它，不去觸碰，否則就會影響你和同事之間的相處。

⑴不要傳播同事的隱私

人人都有好奇心，但是“好奇害死貓”，好奇心會在無意中成為製造矛盾的根源。當有人在談論其他同事的隱私時，你卻將這傳播出去，造成同事之間的矛盾，而你就是罪魁禍首，同事們對你必定會敬而遠之。

⑵不要讓隱私成為同事攻擊你的利劍

在職場中，千萬不要把自己的隱私洩露給同事，要知道職場沒有永恆的秘密，同事會將你的隱私散不出去，影響你的前程。

就算是不散播你的隱私，當遇到競爭時，同事可能會拿你的隱私攻擊、威脅你，讓你“搬起石頭砸自己的腳”。

7、避免金錢往來

“如果你想破壞同事關係，只要借錢給對方就行”，任何關係之間的金錢往來多少都會產生問題。同事之間本來就有競爭關係，如果再加上金錢往來，無疑會增加更多的競爭。同事是以“掙錢和事業”為目的走到一起的革命戰友，關係比陌生人更熟悉，不過終究不能像朋友之間相互幫襯，因此同事之間離開辦公室就不要在涉及彼此之間的生活。

你借錢給同事很容易，但是如果不想影響同事之間的關係，就要做好“不要錢”的準備，除非同事主動還錢。從你開口要錢的那一刻，你們之間的關係就受到了影響。

如果你向同事借錢，相同的同事也會在心裡糾結要不要借給你，當然如果同事借錢給你了，你一定要及時的還給同事，而不是等同事催你還錢，這樣你們之間的關係也會受到影響。

8、分享成功和榮耀

取得成績之後，要懂得和同事分享，不能將功勞據為己有，哪怕是自己做出了重要的貢獻，也不能忽視同事的幫助和支援，否則只能走向孤立。如果你私自將榮耀獨享，對他人來說無疑就是一種威脅，這個時候，精明的職場人不是沾沾自喜度獨享，而是應該接觸同事的不安和嫉妒，最好的辦法就是分享。

身在職場，如果想和同事處好關係，就要記住，有了成功和榮耀要和同事分享，這樣才能到得到同事的支援，不會陷入孤立的境地。

做示弱的強者，不做示強的傻瓜一項調查顯示：一名彪形大漢在擁堵的馬路上橫穿而過，願意給他讓路的車輛還不到50%，因此出車禍的機率很高；但是一個老弱病殘的人橫穿馬路，卻有很多人相讓，大家都覺得自己是做了善事，因此車禍率幾乎為零。

“強”和“弱”在某些場景，收到的效果截然相反：示弱，讓人處於強勢的地位；而強硬，則反而處於弱勢的地位。

聰明的職場人在同事前面就要學會隱藏自己，也可以在外人面前顯示自己的能力較弱，這就是“示弱”。如果你在同事面前高調行事，處處顯示自己的才能，想壓制同事，這就是“示強”。

中國有一句成語：鋒芒畢露—銳氣和才華全都顯露出來，多指人好表現自己。

還有一個成語：鋒芒不露—形容滿腹才幹或心機，表面上看不出來。

和同事在相處的過程中需要的是“鋒芒不露”而不是“鋒芒畢露”。

⑴鋒芒畢露在無形之中讓你站在高起點和定位上；

你處處顯示自己的高才能，同事就會形成習慣，認為你就是比別人強。但是當你工作出現差錯和失誤時，同事們輕者會嘲笑你，重則會落井下石。

⑵鋒芒畢露會將你推入到競爭行列之中；

當公司內部有機會升遷時，你就會當同事們當做“第一競爭對手”，你日常的能力已經強大到他們忌憚和恐慌，同事們會認為你的勝算很大，這個時候同事們會自動結成聯盟，想要透過“暗箱操作和利益交換”集體讓你出局，而你也會莫名其妙的成為犧牲品。

小結：和同事相處就要學會隱藏自己，鋒芒畢露會讓你暫時得到成功，但是看長遠的利益，是很不利於職場發展的，因此學會“鋒芒不露”。

總結：

職場人在公司，面對最多的就是同事，想要在職場有長遠的良性的發展，就必須要學會和同事的相處之道。

在日常相處過程中，要掌握和一個距離，也就是不遠不近的恰當的距離，這才是同事之間的正常距離。同事之間是競爭也是合作的關係，合作是站在平等的基礎上，要保證相互尊重、相互體諒、相互信任，不能出現負面的情緒；就算是競爭關係，也要保證公平公正的競爭。同事之間不會因為任何工作的事情而產生任何的矛盾，以達到和諧相處。