這個跟自己的職業定位和發展方向，更重要l的是自己年齡和實際情況，任何一份工作都需要在基層的鍛鍊，這是煉基本功，基本功紮實，瞭解更好的情況，才能針對性政策和方向，不然就是瞎指揮，但同時要有實際情況是，如果你現在剛畢業沒有多久，才可以暫當在基層鍛鍊的時間長點，但是你現在已經奔三的人的話，那就要儘快向上發展，其實每個職位都有其年齡的限制，到那年齡段到不了相應的位置，那真的上不了，要按照自己職業發展和年齡判斷

在哪裡發展做些有意義的事做才有意義，每一項工作都有不完善的問題，只有懂得發揮重點完善作用才有意義才能帶動其他人的認知。

謝謝邀請:留在基層工作也是有前途的，自己的工作乾的挺熟悉的，換一個別的工作的確不熟悉，在工作裡都是不見面，像陌生人一樣，我覺得挺尷尬的，基層工作發展也是很好的前途無量，這份工作有熟悉人面都很熟悉，還是留在基層工作比較好點，人世間裡有句話說的是人往高處走，水往低處流，話是這樣說，自己的本質工作都沒有達到目的，還找什麼出路呢，就像自己的老婆一樣，不需要離開的地方的環境，一旦離開不等於工資就高，還是留在基層工作是最好的，好了謝謝邀請。

很多事情都不能一概而論，基層有基層的優勢，機關有機關的優勢，有的人在基層工作慣了，到機關辦公室坐不住，也就容易生病。

探討一下。

人類前行的“心理趨勢”，追求的是“至上”、“至善”、“至美”。

人可以做“橫向”追求，也可以做“縱向”追求；可以“平面”追求，也可以做“立體”追求。“異曲同工”，都是“善舉”。隨著社會的大發展、大進步，人的“舒適空間”更加廣闊。所以，可以做出更適合自己的選擇。

謹參與。

哪行哪業，一份好工作我個人認為可以用三個標準七個字來評判“事少錢多離家近”，不管是留在基層還是遴選向上，三個標準能全部符合當然是最好，如果不能，其中選擇一個標準符合也當然好。

獲得一個更高的平臺發展自己會比基層獲得的資源更多，一方面要腳踏實地，樂於奉獻，堅守內心，另一方面積極向上，更好的服務。

大家好、留在基層發展還是遴選向上發展好？我個人覺得還是留在基層發展的好、我下面詳細說說利弊.

1:遴選向上雖然可以跳躍式的來的更好級別更高的位置，但是沒有經過時間的磨練，很多年輕人遴選上重要重要崗位之後，會很多不能自己、控制不住自己的私慾、在崗位上犯下錯誤、導致後悔終生的的是件屢見不鮮.更好的崗位面臨更好的優質生活更多的誘惑、沒有定力和涉事不深的大學生門很容易被虛假的表象和社會的套路玩進去.

不管你在那裡工作，不管你對我如何不理解，不管你是否能趕上超過父母，你永遠是父母的兒子，在父母的心裡你永遠長不大的兒子。努力吧！兒子！父母不能永遠照顧你。自己道路自己走，照顧身邊所有人，從小做起，才能真正聚集人心，幫助別人是幫自己！

個人感覺，不管是什麼工作，不管在什麼崗位，從基層一步一步走上來的人，是肯定沒有問題的，因為他懂得每一個環節的利與弊，出了問題明白知道在什麼地方

這個怎麼說，年輕的話，可以選擇在基層，因為基層條件畢竟有限，可以更好的鍛鍊自己！等以後長大點後能更好珍惜生活和把握機會

根據自己實際情況處理比較好。首先，基層的缺點是：條件相對比較艱苦；福利待遇也差一點，；基層事情比較繁瑣，一個人可能什麼事情都得幹，都會幹。優點是:基層事情多而雜，但能快速鍛鍊自己的能力；直接面對群眾，能夠更好為群眾服務。其次，遴選一般都是遴選到上階層單位（縣級、市級，省級，部級），是基層公務員向上走的一種途經；同時也是現代雙公務員家庭解決異地分居的好方式，畢竟現在公務員想跨地區調動很難。總之，應該根據自己具體情況做決定，還要和現單位做好溝通工作，徵求單位意見。如果還年輕沒負擔，可以試一試，畢竟人往高處走；如果夫妻剛好異地分居，遴選剛好可以解決這個問題，那可以一試；如果想鍛鍊自己，在基層就是最好的鍛鍊崗位。能快速提高自己辦事能力，獲取經驗，是金子在哪裡都會發光，是金子總會發光的。

根據自身條件，擅長志向，家庭情況做決定吧，當然更重要的是工作需要。只要有一顆充滿熱情、積極工作、為民服務的心，在哪裡都是向上的，正所謂“居廟堂之高而憂其民，處江湖之遠而憂其君。”

其實這個問題還是得看你自己更適合哪一個，基層工作我覺得是必須的一段履歷，基礎工作真的磨鍊人 會讓你學到很多很實用的東西，慢慢的積累經驗和應對突發事件的能力，當能力達到了，自然而然就會出現很多向上發展的機會任你選擇，人的一生之中能碰到的機遇並不多，如果你碰到了，我建議你抓住它，好比蜘蛛俠裡的一句話，能力越大責任越大，更好的服務社會，同時讓家人生活的也更好，僅是自己的拙見，謝謝你

基層是最鍛鍊人的地方，從基層一步步做起，瞭解每一個階層所面對的問題，處理方法，這樣慢慢向上發展，才能夠更好的實現管理。

在什麼地方發展好，這要根據實際情況。個人發展的實際情況有兩個方面，一是個人能力潛質上的，一個是外部環境上的。從個人能力潛質上看，不管你在什麼地方發展，你首先要具備一定的工作能力，要有發展潛質，對自身的要求應該是可塑、可長、漸強。如果自身能力不能較快提高，不管在哪裡工作，都不會得到較好的發展。這是根本。另外，就是考慮外部環境。如果是一個風清氣正的環境，那麼你就拼命地工作，不斷地提高自己的能力，積極地發揮自己的才能就行了；如果外部環境還不是那麼令人滿意，那麼你要根據自身情況適當考慮選擇更適合你發展、或者說更利於你成長進步的環境。因為有些時候，我們個人的力量是非常弱小的，想改變周圍的環境幾乎不可能，在這種情況下，你就試著去適應環境，而不要想著讓環境適應你。當然，在你適應這個環境的時候，你也必須保持自身做人的根本，因為做人才是起決定作用的、長久的東西。一句話，事物的發展，內因是變化的根據，外因是變化的條件，外因透過內因而起作用。提高自己的能力，努力改變、革新自己，不管在哪裡你才能發展長久。

我個人覺得應該留在基層去發光發熱。縱然現在不能出門不能上班應該多在家充電多給自己鼓勁，一切都會過去的。其實處於當下這種特殊時期每個人都真太難了！

因此副業剛需給自己找個備胎吧，才能度過難關，共克時堅！

不甘落後求上進的可以共鳴與否……

崇高一點的話，應該是哪裡需要就留在那裡。

實際一點的話，在那裡作出成績就留在那裡。

有了成績就有了向上的基礎，否則即便偶然提上去了也是泯於眾人也。是金子總會發光的，你實現了自己的價值，就有了向上的價值。

這個主要看兩點，一個是自身家庭條件怎麼樣，如果條件尚可，家裡能給你在所在城市買套房，那你完全可以選擇待在基層。因為基層收入相對比較低，每年漲幅也很小，靠基層收入買房幾乎不可能。

還有贍養老人，如果父母至少有一方有退休金就還可以，通常中老年人身體出點狀況是大機率事件，基層微薄的收入在醫療費用面前真的杯水車薪。可能有些人會說不是有醫療保險嗎會報銷嗎？是的，但前提是你父母得有保險，沒保險很費錢的，即便父母有保險，並且恰好能報銷一大半醫療費用，那少部分的自費專案和常年的藥品支出也是一個巨大的負擔啊。另外不得不提醒你以後還有孩子要照顧。

除了經濟因素，另一個重要的衡量點就是你自己。你是一個喜歡安逸的人還是一個及其有上進心想要事業有所成就的人呢。如果是後者，那基層待著會跟難受，長年累月重複且沒有挑戰的工作會讓你覺得自己一直在被消耗，像是被困在了一個有著固定運作模式的圈裡無無能為力，那種感覺很無奈很絕望的。所以一定要想好自己適合哪個選擇。

根據自己實際情況處理比較好。首先，基層的缺點是：條件相對比較艱苦；福利待遇也差一點，；基層事情比較繁瑣，一個人可能什麼事情都得幹，都會幹。優點是:基層事情多而雜，但能快速鍛鍊自己的能力；直接面對群眾，能夠更好為群眾服務。其次，遴選一般都是遴選到上階層單位（縣級、市級，省級，部級），是基層公務員向上走的一種途經；同時也是現代雙公務員家庭解決異地分居的好方式，畢竟現在公務員想跨地區調動很難。總之，應該根據自己具體情況做決定，還要和現單位做好溝通工作，徵求單位意見。如果還年輕沒負擔，可以試一試，畢竟人往高處走；如果夫妻剛好異地分居，遴選剛好可以解決這個問題，那可以一試；如果想鍛鍊自己，在基層就是最好的鍛鍊崗位。能快速提高自己辦事能力，獲取經驗，是金子在哪裡都會發光，是金子總會發光的。