不會的，第一用人單位領導有錢賺，第二勞務派遣公司有錢賺，勞務派遣工，名子不好聽，一聽就是剝削，不公平，換個名子吧。

勞務派遣的本質是因為企業需要相關專業人士，但是因為公司的戰略制定要根據行業趨勢走，不確定是否需要長期設立崗位，所以才採用勞務派遣制度。

五百強企業總部裡，假如有一千名員工，很可能有600名員工是勞務派遣制度的。

隨著科技的發展，行業的更新換代會越來越快。企業的戰略佈局也會更新的超級快，所以就會越來越需要勞務派遣制度。

越正規，越大型，越緊跟趨勢的企業，越需要勞務派遣制度

這樣對企業會節約運營成本，使得規模龐大的企業也擁有了快速轉型的能力。

對於員工可以拿到高於市場的薪資，接觸到變化的環境，隨時提升自己。

但是這樣也存在一個弊端，就是歸屬感太低，利益為先，誰家給的高去誰家。其次對於員工的職業發展影響很大，很可能一個合同結束，再找一個相似的工作需要很長時間。

從企業端來說，勞務派遣會越來越流行，但是從員工角度來說，未來的職業發展受制，而且工作毫無保障。年輕還好，等到四十左右的時候，就會遇到職業瓶頸。說到底是資本為了節約成本而不夠員工感受的一種做法。但是資本得利就會一直使用。

將來會取消勞務派遣嗎？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣制，對於員工來說在待遇方面非常公平，主要表現在收入上的不公平，尤其是福利和社會保險待遇上的不公平，被許多人詬病。《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 ，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”可是現在許多企業員工大部分都是勞務派遣制員工，不少用工單位在各種型別，各種時間長度的工作崗位上使用勞務派遣工，甚至在其主營業務崗位上，也大量使用勞務派遣工。勞務派遣制員工的待遇和正式員工的待遇還是有一定的區別，幹著同樣的工作工資待遇卻不相同，所以派遣制員工心理非常不平衡。

那麼為什麼不取消勞務派遣制？最近這兩年取消勞務派遣制的呼聲也越來越高了，有的企業已經增加了勞務派遣員工轉正指標，可以對於龐大隊伍的派遣制員工來說，也只是杯水車薪。許多派遣勞動員工承擔了一線工作，為企業發展做出出了貢獻，卻成為二等員工群體，這是一種非常不合理的用工現象。雖然現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人曾表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬卻不包括福利和社會保險。

根據《勞務派遣暫行規定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。但據人社部統計，國有企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。人力資源和社會保障部勞動關係司有關負責人曾表示，自實行《勞務派遣暫行規定》以來，派遣用工總體情況比較平穩，派遣單位資質有所提高，派遣行為不斷規範，派遣員工的數量在規模下降的同時，整體上並未影響就業形勢的穩定。但他同時也指出，如何降低勞務派遣員工比例，仍是企業目前面臨的一道難題，派遣用工轉換改革勢在必行。但是，企業對於派遣用工“轉不轉”、“轉多少”、“如何轉”等問題依然沒有統一的認識。從這一點看來，取消勞務派遣制還是沒有時間表，只能是繼續等待。

作為勞務派遣是政府准予與一項工作，在當前的發展形式下，一時半會是取消不了的。

勞務派遣當然這個利好不在工廠，工廠也就是每月少給這些臨時工交五險一金，其他啥也沒少，可是錢到了員工口袋的只有15元每小時，不論週末節假日，統統15元。那工廠給的一部分錢去哪裡了，不用說就是勞務派遣公司口袋裡。

強烈建議支援取消勞務派遣。其主要的不利之處給工廠管理帶來了不協調化，因為薪資的定義使這些人失去了與公司同發展的思想，始終做一天和尚撞一日鍾境界，複雜的思想，不良行為習慣等等。即便有太高的能力，也無法真正的發揮出來。

給予小時工來說，也是一個殘忍的毒害，不光是浪費了時間，還養成了一些懶散的習慣，對於以後的工作規劃帶來了長久的傷害。其結果錢沒賺著，壞習慣養成一堆，氣當然不會少受。所以基於這些因素。終有一天勞務派遣終將逝去，被新型的替代！

你所說的勞務派遣是政府機關的用工型別嗎，在政府編制人員有限的情況下，勞務派遣充當了很重要的角色，承擔了很大一部分機關執行的工作，並且在當前體制下，政府是鼓勵透過勞務派遣用工和向社會購買服務的，所以一定時期內是不可能取消勞務派遣的。

如果社會主義法制國家必然會取消，不然勞務派遣典型的資本主義作風，同工不同酬，低價輸出勞動力！剝削勞動者的利益！

應該取締，因為勞務派遣都變味了，成了鑽法律空子，導致勞務派遣人員的權益得不到保障，違背“一律平等”和“同工同酬”原則，勞務派遣其實就是人事皮包公司。

會的，我正在這個行列中，它給你先來個外包，第二次把所有人一分化，有的直接工齡買斷，分到其他單位的變著法接受折磨，改造，我現在已深深地動搖了，下一次分流我也走了，這樣下去非瘋不可。一樣的奉獻，天差地別的待遇，正式工求也不幹掙得七，八萬年終獎，勞務工累死累活，受的像狗一樣，分的連一萬也不到，別問為什麼，因為你是勞務工!

與其盼望取消，到不如去改變自己，讓自己跳出勞務派遣的圈子。古往今來，社會永遠都存在不公平，但是總有人處在好的位置，有人處在差的位置，這是規律，不期望規律能夠改變，只求能夠適應規律，並在規律中處於中上層位置，實力才是最好的堡壘。

學實話國家應該取消勞務派遣，因為國家法律不健全，讓少許人鑽了法律空子，富了少部分人，苦的是廣大農民工兄弟！國家應該嚴格立法把這方面做好！省得農民工兄弟辛苦一年有的連工資都拿不到！

謝謝邀請，這問題好象前幾天回答了。那就再重複一下自己的觀點:我認為勞務派遣這種用工形式不一定廢止，但是要嚴格按有關法規限定的那樣，把勞務派遣限制在臨時性、替代性、輔助性工作範圍內。嚴禁用人單位把主業都僱用派遣工人來做，更不能把勞務派遣公司辦成中介機構，當人販子。總之，勞動部門要嚴格執法，履行監督責任，保障工人權益！個人看法，僅供參考。

謝邀！關於這個問題，根據勞動合同法的相關規定，勞務派遣的這種用工方式在短期內不會取締，可以說在相當長的時間內都會存在，因為這對於短期內的用工或臨時性崗位的用工，是有必要的，而且這種用工方式不會消亡，根據國家規定，用人單位的勞務派遣工必須控制在10%之內，還有派遣人員的工資不得低於本單位同崗位職工的工資，只要按照法律規定來執行，勞務派遣的這種用工方式才會走得長遠。

不會！只要有政府行政機關和事業單位，尤其是公安和交警部門工作存在就不會取消勞務派遣。因為這些單位是勞務派遣用工的重災區！

個人覺得應該不會。為什麼呢？勞務派遣主要針對季節性用工，未來一些大型企業對季節性用工的需求還會進一步增長，季節性用工的優點在於工作適應性強，勞動者不需要太多技能儲備，關鍵是用工及養工成本低。