人力資源從業者一般還是做跟人力資源有關的創業比較穩妥，比如說獵頭、招聘、培訓、員工福利服務等等，因為創業還是要有實際的工作經驗和相關資源成功率會比較高。

可以根據自己專業和喜好來選擇，因為你的專業是人力資源的，如果不討厭這行，可以考慮開1⃣️家人力資源中介公司，這樣你有對這個不陌生也有一定的經驗，也是你學習專業！

1、線上線下要有自己的資源庫

2、將資源庫按行業分門別類

3、尋找精準的目標客戶

人力資源不簡單，人脈很重要。

題主說的什麼樣的產品成功率高，

最貼近求職者和招聘者預期的產品

才是最好的，瞭解需求是關鍵。

1.自己成立獵頭公司或去現有獵頭公司做合夥人；

2.成立諮詢管理公司，為公司或組織提供員工培訓、薪酬方案設計等方面的諮詢工作。

可以參考上市公司科銳國際的業務

做勞務輸出這應該是很好的選擇了，許多招聘網站和招聘會各有各的優點和缺點，像招聘會僱主與個人都有很直接面對面的接觸，都可以當面講清楚各自的要求和條件，而網站招聘，以前還好，現在傳銷組織太猖獗了，都不敢再去應聘了，怕那些都是釣魚網站，即使有自己喜歡的工作，都不敢一個人跑外地去應聘，都喜歡在本省找，畢竟離家近，在一個城市裡的老鄉親戚朋友也多，不怕被人騙，跑遠了就難說了，就怕人財兩空，至於個人從業者或者原來是幫大廠招聘的招聘老師或者人事部經理，不想朝九晚五被管束著，想自己出來單飛，自己搞箇中介公司，也未必不可，在成都我倒沒有注意，在江蘇浙江上海一帶，本人有幸去應聘過那些中介公司，不是夫妻店就是同學店，招人的招人，送人的送人，廠裡安排上崗實習的，接送的，培訓的，應有盡有，不得不承認中國的各行各業都蓬勃發展，而且分工合作，越來越精細，假如沒有傳銷組織，應該還是很不錯的選擇。