不管是否有協議，都需先走勞動仲裁程式，有勞動仲裁委作出裁決。

你構成工傷十級傷殘，一次性就業補助金不會超過當地最低工資標準的12倍，因此會一裁終局，無需進入法院一審程式。單位不申請撤銷的話，仲裁裁決就生效，可以向法院申請強制執行了。

不過我的建議，還是要考慮單位目前的現狀，如果打個折也是可以接受的！

一般關於勞動爭議案件都是申請仲裁 ，仲裁一般也是調解，如果不能調解則申請仲裁，不服仲裁結果可以向法院提起訴訟。

按照國家工傷保險待遇規定:

1 工傷十級，可以得到一次性傷殘補助金7個月本人工資；

2 勞動合同期滿終止，或勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。標準由各省市規定。

比如湖南省，十級傷殘，一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金標準均為6個月本人工資。

另五至十級工傷職工自願與公司解除勞動關係的，距離法定退休年齡超過五年（含）的，按規定足額支付一次性醫療補助金和就業補助金，不足五年的，沒超過減少一年扣除20%，最高不得扣除總額的90%；

工傷員工達到退休年齡或辦理了退休手續的，不享受一次性醫療補助金和就業補助金。

所以如果你不是接近退休年齡了，公司未給你支付就業補助金，申請勞動仲裁維護自己的權益

六到十級工傷職工在解除勞動關係情況下可以得到的賠償包括:一次性傷殘補助金、傷殘醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、鑑定期間生活津貼等。用人單位繳納工傷保險情況下一次性傷殘補助金個醫療補助金均由社保基金支付。就業補助金和其他待遇由用人單位支付。沒有繳納工傷保險的由用人單位賠償所有費用。

您的問題是就業補助金單位未支付，您可以依據你們之間的協議起訴要求支付同時申請財產保全，判決生效後申請法院強制執行即可。另外由於您是十級傷殘，就業補助金本身不多，一萬左右不到兩萬，法院一般會採取小額訴訟一審終審，這樣你就不用擔心法院破產拿不到錢了。

你好，題主。若工廠給你購買了工傷保險，那麼你到社保局做了工傷認定和勞動能力鑑定後，用人單位一般都會配合職工辦理工傷保險待遇賠付的，因為這種情況下，工傷保險待遇是有社保基金給付的，準備好材料向社保局申請支付就可以了。

如果工廠，也就是用人單位未給你買工傷保險，而你的工傷又經社保局認定下來了，那麼工廠拒絕給付包括一次性傷殘就業補助金在內的工傷保險待遇，建議及時向仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付工傷保險待遇。

既然工傷鑑定十級，社保基金也已賠付，那麼就剩下的工廠的一次性賠償金了，因為工廠現在有倒閉的可能性，所以，我的建議是以下2點：

第一，先聯絡原工廠，告知原來那個協議已經到期，是否可以儘快付你？雖然這樣做可能沒什麼用，因為協議對方也有，但是一直沒有付你。所以有賴掉的嫌疑。但是，先禮後兵你總是不會有錯的。同時。記住不要口頭打電話，可以採用書面郵件形式或者打電話時錄音下來。保留證據，為後期仲裁做準備。第二，對方如果置之不理或者語氣不善，那麼你最好最快的方法就是儘快向勞動保障局申請勞動仲裁了。根據《工傷保險條例》第四十一規定：“企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用”。所以，你只要證件齊全，證據充分，即使對方破產，那麼你的權益還是可以維護的。

以上就是我對你這種情況發生下的建議，希望你早日成功拿回一次性補償金。

關鍵看協議中有沒有包括一次性工傷就業補助金。如果包括，但公司不履行，可直接到法院起訴。

如果協議中不包括這個賠償，應該及時申請勞動仲裁。注意不要超期，要在離職後一年內申請仲裁。

一、你處理嚴重錯誤，法律的事就能過法律來解決，

企業又不是政府機關你打12345有用？企業不給你賠償你應該透過勞動仲裁，法院起訴解決。這種有事情不能過法律而是依靠政府來解決的思想，就是想省事省錢，反而會給自己造成較大的損失。不走正常的法律程式去投訴企業可以會造成企業的逆反心理，拖著跟你走法律程式。

二、你正確的程式是儘快申請勞動仲裁，有法律文書，你才有要求賠償的依據。拖著對你一點好處也沒用。有了生效的法律文書，即使企業破產你的賠償也可以優先得到賠償。

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