沒有什麼應該不應該一說。什麼是應該什麼是不應該？

無規矩不成方圓，那一個醫院都會對護士值夜班的年齡有一個明確的規定，我們醫院是45歲後就可以不值夜班了，但是這還要看科裡的安排，有人值班還行，如果沒有人值班那麼即使46歲了也要值班。

所以不要講應該不應該。

事實上，值夜班是一件很耗身體健康的事情，但是選擇了這份工作就別無他法。沒有人願意值夜班，但是都不值夜班也是不可能的，並且護士多數都是女的，女人事情也多，結婚，懷孕，生孩子，哺乳期，還有各種比如每月幾天的不舒服，她們都如鋼鐵戰士一般挺了過來，她們選擇了護士就義無反顧的投入進去，即使身體不是那麼剛強。

女人不易，值夜班的女護士更不易，請對她們多愛一點吧。

夜班應該是護士一線裡的一線了吧，就跟學校的語數再加班主任一樣。應不應該要看情況，如果是醫院入手少，就應該。如果人手多，年輕人都沒有安排完，是因為私人原因故意安排的就不太合理。就像我們學校，十年前，教師多，學生少，50歲以上的女教師就安排不上語數，上點輕鬆的課。但現在，學生多，班級多，學校教師不夠，有很多老師在退休時都一直在上語數。

我們檢驗科夜班上不上夜班不是按年齡排的……說明下，我們的夜班強度很大，負責門急診所有標本的採集，門急診、住院所有標本的檢驗，晚五點到早八點，目前上夜班的年齡最大的姐姐已經五十多了

根據各科室的情況吧，要是有休產假的，請假的人多，科裡轉不動，不上也得上啊，要是科裡年輕的同志多能排開那就另當別論。

42歲就不上夜班，這個女太嬌情，天天晚上想在家中跟男人混夜宵，我58歲了該上什麼班，就上什麼班就服從安排。

沒什麼應該不應該的，領導說什麼就什麼。我十八歲中專護校畢業進上海某著名三甲綜合醫院，當時有規定，四十歲以後可以不翻夜班，可當我四十歲的時候，護理部說這個規矩沒了，有後臺的年輕護士都被安排在視窗及工作輕鬆不上夜班的崗位，因為現在的領導大都自己都是後臺上去的，一線崗位都是沒後臺的，現在我已工作近三十五年，還有兩年就五十五歲退休，還在臨床一線翻夜班，五十歲時因為上班摔跤骨折了去護理部主任那裡申請不上夜班，護理部主任一口拒絕，告訴我說上不了班就請病假，醫院裡有一整套處理突發事件的流程，所以我只能夜班上到退休為止。

要上夜班！！！

每個醫院的人員配備不同，每個醫院的科室情況不同，所以上不上夜班！

要根據你所在科室的人員配備情況！

科室人員配備不夠，你想不上夜班那就困難了！

科室的崗位班制就沒有辦法運轉下去！

要想不上夜班就需要調整崗位，像我們這種小地方，人員儲備不夠，別說45歲了，可能50歲了都還在上夜班呢！

說到這個情況，我們單位就是，人員儲備相當不足，現在上班的都是同齡人！還沒有一個上40歲的！之前工作人員的流動性太大，導致了現在還沒有足夠的人員！

人員年齡結構很不合理，後期運轉困難！

就近段時間科室護士懷孕的問題就出了很大的煩惱！因為都是同齡，結婚就都是這幾年的時，結婚一不小心就短時間內多名護士懷孕！

大家想一想，懷孕中期就不上夜班了，一直要過哺乳期，這個怎麼辦！科室病人又不少！

最後護士長都要上夜班！

醫院有多年來形成的不成文規則，女護士年滿45週歲不上夜班。如提問者所講上班已達42年還在上夜班，我個人認為不太可能，一是42年的護齡你今年多少歲啦，女性在事業單位55歲都要退休，如是副高及以上職稱6O歲退休。你從多太從業了？16歲也58歲啦，如是副高還沒退休，但在一線上夜班是不可能的事！你很可能值的是總值班這個崗位，這個崗位在醫院是美差啊，一夜查一次崗，如沒事可睡覺的，並且上一個班可休息三天。你如在私立醫院上班，那就難說了！我個人觀點，提這個問題者有可能就不是護士，甚至連醫務工作者都不是。因提的問題太離譜啦！

四十二?市三甲醫院工作的來解答:我們醫院護士要值夜班到五十歲整，還要到精確到月份。臨床科室值夜班都是大媽們!年輕的護士在臨床上沒幹幾年了，個個水平高，當領導。無論你是20多或者30多當了護士長就不用值夜班。要不（有能力）的都到不值夜班的科室去了。上級主管部門為什麼不來管管，這樣合理嗎？

好多醫院年輕漂亮的護士都在輔助科室，諮詢臺，門診，領導和各科主任看著多養眼，老一點的都在臨床一線上班，甚至是夜班，不要問為什麼？沒有背景，沒有姿色只能這樣。

我們科裡就固定的幾個人上夜班，其他人都是上長白班，領導從來也不調換一下，領導都是看人排班的，夜班的崗位已經堅持了六年了，還不知道還有幾個六年等著呢……

這個沒有硬性的規定，一般大型的三甲醫院，護士比較多，人手充足，護士長就會按年齡由小到大排班，只要排的過來，年齡稍微大點的就不會安排夜班，而只安排責任班，就是值長白班，我們醫院有的科室三十多歲就沒值夜班了，因為這樣安排一個可以照顧年齡大的，畢竟夜班整宿不睡覺，年齡大的有點吃不消，誰都有老的時候不是，再一個白班治療多事情多，人手充足，科室也輕鬆些。當然如果調配不過來，那就只有輪夜班了，直到你們科室進新人，人手夠了。

那你覺得醫院應該把你放到哪個位置，一個個職稱挺高，拿著錢不幹活，還挑肥揀瘦，哈哈你沒看到那些聘用人員才幾個錢嗎？

晚上能上嗎？來個急診病人，要是這位老護士眼花了打上針咋辦？反正俺們科護士長才剛40，眼花了，白天也打不上針

其實只要規定崗位工資差別化，這問題會簡單很多。一是要規定上夜班和不上夜班崗位的獎金差距，比如上夜班的每月多發1500元；第二醫院出臺護士不上夜班的年齡規定，到了規定年齡可以申請不上夜班，調整到其他不用上夜班的崗位，但是獎金會明顯下降；第三在職稱聘用、評先評優等政策方面對一線夜班護士給予傾斜。這樣一線夜班護士才會願意上，否則醫院的護士人力成本會吃不消的，高齡護士的崗位安排也會困難重重的。

護士四十二了，還被安排夜班，應該麼？我做護士26年了，我可以負責地說，這個真沒有應不應該，只有你幹得動和幹不動之分。你能幹得得動，可以一直幹到退休。

我身邊有一個助產士（我們醫院歸護理部管理）她今年54歲了，還在值夜班。她老公是內科主任。說句實話，她完全可以找一個不用上夜班的地方。但是她熱愛工作。和同事助產士護士醫生相處融洽，主要還是身體好。夜班上完可以連續休息兩天，所以她樂意值夜班。不上夜班可以提出申請，但是大部分人還是需要找關係。有以下幾個地方可以選擇

一處置室，辦公室

我覺得這要和主任關係好，和科室護士長關係好。也要做院長工作。只有這樣才能在臨床從事這個工作。不上夜班，業務能力強。

二陪檢工作

陪同病人做檢查，這個工作非常辛苦，加班加點的陪病人做檢查是常事。

三文筆好的護士

文筆好的護士可以去醫院宣傳科 黨辦等部門。

四保健科，感控科

五門診導醫。

六採血室

其實只要是做院長工作，總會給你找一個不上夜班的科室的。大家覺得呢。

我今年43了，還在臨床上夜班。工作已經26年，除了懷孕和哺乳期，一直有上夜班，主要我們科室夜班多，護士少，不過好像哪個醫院都差不多，像我這樣能力有限當不了護士長，就只能慢慢熬

藥局，門診帶急診夜班，8個人倒班，2男6女，2男50以上，6女，48，47，46，45，44，34。沒辦法，沒人。

沒啥應該不應該的。有門路的早就不上了。沒門路的幹不幹不由你選擇。護士太辛苦，所以當了十年護士果斷轉行。再多錢這個壓力和這個夜班完全非人的折磨

四十二與上夜班有什麼關係嗎？我們小區三個保安歲數加起來200多歲了，一年到頭三班倒沒有為上夜班叫屈啊，說說你不能上夜班的理由，是心比天高命比紙薄？還是公主病病入膏肓？還是小姐的身子丫鬟的命？按說現在的條件下活到42歲很牛嗎？可以稱呼“人瑞”了嗎？可以開始挑肥揀瘦的不工作頤養天年了嗎？當然，如果你有充足合理的理由可以不上夜班，如果硬讓你上勞動法還保護你呢。