過硬的業務能力，良好的人際交往，領導的認同都非常重要領導提你上來是要能夠幫到他能為他減壓的業務能力太一般，領導就不輕鬆啦

俗話說“職場如戰場”，要想在競爭激烈的職場裡不被淘汰，贏得一席之地，就要不斷的進步，不斷地努力去晉升自己，那麼怎麼樣才能晉升呢，晉升的關鍵因素有哪些呢？在此，我認為有以下幾點因素不可或缺：

第1點，素質、氣質修養。

素質包括身體素質、文化素質、心裡素質等等。①老話說的好“身體是革命的本錢”，良好的身體素質是在職場裡生存最基本的保證，如果沒有一個健康的身體素質，其他的就都無從談起了；②在當代社會，每個企事業單位、公司，對文化程度這一要求也越來越高了，文化程度在職場裡也顯得越來越重要了，如果自身文化程度高的話，那麼在職場裡會更容易被領導關注；③心裡素質也要強，在職場裡，事事不可能都一帆風順，難免會遇到困難坎坷，如果我們沒有堅強的心裡素質，那麼我們首先就被自己打敗了；④外在和內在氣質修養缺一不可，外在氣質表現在衣著打扮上，在職場中，要想給人留下深刻印象，那麼首先就體現在衣著打扮上，衣著要得體不邋遢，打扮要整潔、乾淨利索；內在的氣質修養表現在待人接物要彬彬有禮，善解人意等等。因此，素質、氣質修養是比較關鍵的一個因素。

第2點，個人的綜合能力。

個人的能力包括溝通能力、交往能力、處事能力等等。①在職場中，處處都離不開溝通例如和同事的溝通、和客戶的溝通以及和領導的溝通等，要學會善於溝通，良好的溝通會提高工作效率；②在職場裡，你不是獨立的人，而是處在一個團體中，因此要和同事、領導處理好人際關係，這樣才能得到同事們的認可和支援；所以說，個人能力在職場中顯得尤為重要，一個能力強大的人，走到哪裡都是閃光點，都有優勢，能力越大，自己的價值就發揮的越大，給單位帶來效益就越大，這很容易受到領導的青睞和關注，在公平的競爭下，領導肯定也是優先提拔能力高的人，能力一般的人遲早會被淘汰掉，所以我們在職場中要不斷的提高自己的能力，日積月累、蓄勢待發，那麼，總有一天會得到晉升的，要相信機會總是留給有準備的人的。

綜上所述，如果想要儘快的得到晉升，我們要堅持不懈的奮鬥與努力，正如有句話所說的那樣“打鐵仍需自身硬”。

職場中晉升的關鍵因素是什麼？

在回答這個問題之前 ，我們先聊下職場中最重要的是什麼？

眾所周知，公司是為了商業價值而存在的地方，而創造商業價值，則是我們在職場中的核心要務。

因此，在職場中獲得晉升的必要條件是——你有能力為公司創造更大的價值，而且也因創造了更大價值證明了你的能力。

韓愈在《馬說》一文中說：“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。 ”因此，除了你要有能力外，還要有一個領導或老闆常識你的才幹，這樣你有才有晉升的可能，否則空有一身才華而不被領導或老闆所知，即便你晉升的機會也不會被考慮。

但是，有才幹且被領導賞識就一定得到晉升麼？答案是：不一定，你若想得到晉升，公司還得有空缺的崗位，否則即便老闆重用你也沒有晉升的機會。

不過話說回來，除了我們普遍意義上職位的晉升外，還有一種間接、隱性的“晉升”方式，例如：

1. 你的職位雖然沒變，但是你的工資給漲了；

2. 你的職位雖然跟大家平級，但是具體工作大家卻以你為首；

3. 你的職位雖然普通 ，但是公司的關鍵工作或專案卻交由你手來負責；

4. ……

這樣雖然不是直接的“晉升”，也是公司重用你的方式。

因此，職場中晉升的關鍵有三個：

1.要有過人的才幹；

2.要有常識你才幹的領導；

3.要有晉升的“機會”（崗位 ）。

以上觀點，供大家參考。

我認為一般晉升的快的人都有兩個特點，第一個就是他的情商是足夠高的，所以在職場上可以如魚得水，其次就是要永遠保持一顆向上學習的心。

無論是情場還是職場，情商都是一等一的大事，也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍，而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。我們要有自己不可取代性和核心競爭力，讓別人對你有認知，對你的工作認可，讓你自己變得優秀到不能被忽視！

職場上，唯一能讓你擁有持

續的核心競爭力，是你的能力。不但要精進於在原崗位、原基礎上的能力，而且還要拓展工作周邊的互補能力，只有這樣的持續不斷學習，才能讓你在職場裡保持不敗的核心地位，如此，自然也就晉升得快了。方向不對，努力白費！職場上的成功是有方法的，職場最重要的是：學習。

自身的業務能力是前提！懂得維護企業的利益，懂得樹立企業的威信，懂得維護樹立企業老闆的權威和形象是關鍵！這也是發達的秘笈！

那些走到哪都不滿，走到哪都發牢騷的人，那些甚至對自己國家都滿腹牢騷的人，想發達想晉升？很難囉！

公司一般都建立了晉升機制，晉升的條件和要求分解為業績，能力，溝通，價值觀等，從全方位和各個角度進行稽核和判定！

有的時候，覺得某個人非常優秀，但是晉升遙遙無期，覺得某個人能力一般，但是晉升速度驚人，比對晉升標準，會更加迷茫！那麼晉升的最關鍵因素是什麼呢？如何有效的把控晉升之路呢？

晉升最關鍵因素到底是什麼？有人覺得是工作能力第一，有人覺得正直誠實第一，有人覺得是人際交往能力第一，有人覺得溜鬚拍馬第一，有人覺得投其所好第一。那麼，到底那個更關鍵，那個更重要呢？

晉升崗位和目前崗位，不論職能職責以及技能技巧，甚至觀點和心態，都會有或多或少的區別，甚至會有質的跳躍！

人員的晉升，目前崗位的日常業績表現是否良好，能力是否突出，只能作為一個參考點，並不能成為晉升的依據。最重要的因素在於人員和晉升崗位的契合度，所謂契合度簡單的說是否適合，人員能不能適應崗位職責，人員是不是適應崗位需求，人員是不是適合崗位發展！

適合這個標準，看似簡單實在不易！

比如同一崗位由基礎崗晉升中層管理崗，依據基礎崗表現同時更會注重該員工日常行為準則是否合群，與同事相處是否融洽，學習能力抗壓能力是否良好！而中層管理晉升高層管理，更多的考核則在於大局觀，在於統籌能力，在於執行推動能力，在於協調溝通能力！

再比如，不同崗位屬性的晉升，則更看重人員的自身素質，比如學習能力，比如自我驅動力，比如成長空間，比如可塑性！

總起來說，晉升的最重要因素，並不是一成不變，甚至是瞬息萬變的，這個因素可以是自己爭取，可以是崗位需求，可以是公司安排，可以是上級喜好，並無定規！

以不變應萬變，保持自己各項技能的持續學習，不媚上不欺下的為人處事，只要也只有自己夠優秀，機會可以遲到但不會錯過！與其花費心機琢磨，不如從從容容努力！

我覺得職場晉升要勤奮好學是基本要素，只有不斷的學習才能進步提高個人能力。

關鍵因素是:1貴人相助 2人際關係 3三觀

身在職場的人，都希望透過自己的努力能夠晉升。但一個公司里人才濟濟，能夠晉升的人畢竟是少數。如何讓自己能夠在公司眾多的員工中，得到領導的認可，得到晉升，需要掌握以下幾個關鍵因素：

一，打造自己個人的核心競爭力

這是晉升的核心關鍵因素。自己能力的提升是最基礎的籌碼。主要體現你的職業技能，職業素養等。特別是處理問題的能力。在職業生涯中會面臨公司出現的方方面面的問題。如果你具有解決這些問題的能力，是最關鍵的。也會得到公司領導同事的認可。在大家都具備的職業技能外，你的核心競爭力，就是更具有解決問題的能力。

作為公司領導，每天都會接到下屬反應出來的各式各樣的問題。把出現的很多問題直接推給領導。這很可能會被領導認為是抱怨問題。這時候，領導最需要的是，能夠提出問題，但也能夠提出解決問題方案的員工。這樣的而員工最容易得到領導的賞識和晉升。

二.具有良好的團隊合作意識

有很多自己能力特別強的員工,但總是單打獨鬥,不會團隊協作,而失去了晉升的機會. 目前的很多職業都是需要高度協作的職業,不會協作,不能和團隊融入,註定是不受歡迎的員工.更可能會與晉升無緣.同時晉升的員工,很多是需要帶團隊的.如果自己沒有團隊意識,晉升又如何帶團隊開展工作。

三.對工作的公司具有高度的忠誠度

員工的忠誠度也是公司領導考核晉升的關鍵因素.忠誠也是一種能力,尤其是目前很多人的觀念,不斷的跳槽.這樣公司領導也不願培養這樣的員工.晉升的員工，幾乎都是被領導認為忠誠度很高，願與公司風雨同舟，共進退的員工。這樣的員工容易晉升的機會特別大。

在目前的職場，忠誠度是一個公司越來越稀缺的資源。既然稀缺，自然會被領導重視。所以，很多公司晉升的通道，都有最關鍵的一個因素，就是工作年限。也就是老員工最容易得到晉升的道理。

四.對自己的直接領導尊重認可

很多職場人員會出現一個問題,特別是新入職的人員,總認為自己的領導能力沒有自己能力強.認為自己的直接領導不具備領導能力等。也就是首先不尊重自己的領導。公司能安排他做領導，一定會有公司的考慮。首先要做到的先尊重自己的領導，配合自己的領導，自己以後才能做領導，這是很簡單的道理。做不到這點，想晉升是很困難的。

打造自己的核心競爭力。

有良好的團隊精神。

對公司絕對的忠誠。

尊重認可自己的直接領導。

相信從這四個主要因素去提升自己。晉升的機會一定會很大。

我覺得在職場裡邊晉升最關鍵的因素是自身能力強。

這個自身能力包括：

1，自身職業技能。

2，自身心裡素質。

3，為人處事，交際能力。

有句話叫，打鐵還需自身硬，說的就是這個道理。

那是不是除此之外，就不需要別的因素了呢？

不是的。

還需要靠外力。

這外力包括：

1，伯樂，領導的賞識，提拔。

古語云，千里馬常有，而伯樂不可見。這說明了伯樂的重要性。

沒有伯樂，沒有領導挖掘，提拔你，你就是有再大的能力，也得不到展現，也沒用。

相反，如果領導厭惡你，打壓你，那你更是別提出頭了。

2，公司制度，職位情況。

一個公司，它的管理層，一般而言，職位是固定的，可謂一個蘿蔔一個坑。

你如果想晉升，就得有位置。

要麼，你厲害，擠掉別人。要麼，等別人主動犯錯挪窩。

望採納！！

我覺得吧，應該優先打好人際關係，領導想到好的事情，如果給下屬也會優先給你的，然後就是成績了，要努力堅持下去，要精緻。

我是2014年入職一家券商做股票市場研究工作的，從實習生，逐步做到研究助理，再到研究員，再到研究總監助理，後來被推薦到母公司。有一些心得，我認為在職場裡面晉升最關鍵的因素是，領導，同事覺得你靠譜。而靠譜這個印象的建立，我自己的經歷總結來看，下面幾點應該很重要：

首先要把自己的崗位工作做好，做到勝任崗位，領導同事都會看在眼裡，記在心裡。我做研究得時候，並不是領導佈置的任務我才做，而是做了領導佈置的任務外，我自己還會主動去研究價值投資的方方面面，後來，在部門，說起價值投資，我準是那個說到關鍵點的人。慢慢的，大家都覺得我在這方面有能力。還能給領導同事很多啟發，給部門貢獻很多點子。

其次要秉持誠實的品質，不自欺，亦不欺人。比如說，你推薦的股票是你自己想持有的嗎？如果不是你自己想持有的，你推薦給別人，這就是站著說話不腰疼。等於是不誠實。這個可能不是一下能理解的，大白話就是，急客戶、領導、同事之所急，換位思考，不只是替自己考慮，還要替別人考慮。而且要說真話，還要學會在恰當的時候，恰當的環境說真話。

最後就是一定要為部門做貢獻。這個容易理解，畢竟公司是要生存，是要盈利的。如果只談情懷，不做貢獻，那公司的績效考核，其他部門的領導，同事也不同意你連續晉升啊。

在職場晉升是每個工作者的小夢想，但是並不是每一個人都有那麼好的機會。關鍵的一點就在於，人際關係和能力。人際關係的經營，決定了一個人在單位的上升渠道，工作能力決定了他在某個領域晉升的空間。中國是特別強調人力資源的國度，善於經營同事和領導的人，更有機會晉升。

職場晉升關鍵因素有很多：

1/崗位晉升需求，你所處的崗位是否有晉升空間。假如你的崗位壓根沒有發展空間了，再怎麼努力也是徒然。可以考慮換崗！

2/公司領導同事對你能力及表現既客觀又高評價。在日常工作過程中，你的優秀表現，把工作完成的特別棒，常受領導表揚。同事們對你的專業能力與做事效率舉手稱讚，無可挑剔。

3/你個人的專業能力及分析解決問題的思維能力。一個人的思維方式非常重要，大局觀、換位思考、辯證思維、借力思維、互惠思維等等，怎麼快速分析問題原因，給出ABC 多套解決方案的能力。非常考驗你的專業能力！

4/你個人的為人處世風格及職場禮儀、情商。身在職場需要有很好的團隊融入能力，高情商溝通能力和付出心態、歸零學習心態。低調做人，高調做事。這樣就能很好與領導同事相處，晉升機會來臨的時候，領導同事最先想到的就是你了！

綜上幾點，都是職場晉升的關鍵因素，它們相輔相成，能夠讓你職場快速晉升！同時分享以下7點靠譜職場人特徵給你，不斷提升自己，祝你職場步步高昇！

職場上最靠譜的人，都有幾個特徵：

1、言而有信（誠信最可貴）；

2、未雨綢繆（處理一件事準備多個方案）；

3、凡事交代（主動報告工作進度）；

4、不會把個人的心情帶到自己的工作中來；

5、時間觀念強，從來不拖沓；

6、團隊配合以及協調能力好；

7、遇到了困難和難題，絕不逃避，勇於負擔責任。

我覺得成績是基本要素，關鍵點還是人際關係，決策人看好你機會才是最大的，有句話，能力不夠可以培養，成績不夠給你補給你，但是不和領導一條心，不是他的人，是不行的，誰也不會提拔一個讓自己不放心的人，所以一定要搞好人際關係，讓決策人認可你